Различни видове тормоз на работното място
••• PeopleImages.com/Getty Images
- Определение за тормоз на работното място
- Дефиниции на държава и компания
- Компоненти на тормоза на работното място
- Тормоз на интервюта за работа
- Приемливо поведение
- Законът и вашите възможности
Тормозът на работното място е твърде често срещан и може да съсипе страхотна работа и да превърне една компания в компания токсична и непродуктивна среда . Често тормозът не се съобщава, тъй като жертвите може да не са сигурни какво се квалифицира като тормоз на работното място и какво да правят, когато го преживеят.
Има обаче признаци на промяна. Движението „Аз също“ повиши осведомеността за сексуалния тормоз. В статия в списание PLOS ONE изследователите съобщават, че са открили намалени нива на най-вопителните форми на сексуален тормоз на работното място между 2016 и 2018 г.
Освен това много държави приеха ново законодателство, за да защитят работниците от сексуален тормоз. Според HRDive 13 щата са ограничили използването на споразумения за неразкриване на информация между 2017 и 2019 г., докато пет щата са разширили защитата на стажантите, а четири щата и Ню Йорк са удължили срока на давност за подаване на жалби, свързани със сексуален тормоз.
Много работници може да останат несигурни какво представлява тормоз, сексуален или друг. Научете какво казва законът за тормоза на работното място и как да се защитите.
Определение за тормоз на работното място
Тормозът на работното място е форма на дискриминация, която нарушава дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. и други федерални разпоредби, включително Закона за възрастова дискриминация при заетостта от 1967 г. и Закона за американците с увреждания от 1990 г.
Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) определя тормоза като нежелано вербално или физическо поведение, което се основава на раса, цвят, религия, пол (включително бременност), пол/полова идентичност, националност, възраст (40 или повече), физическо или умствено увреждане или генетична информация.
Тормозът става незаконен, когато:
- Издържането на обидното поведение става предпоставка за продължаване на работа или
- Поведението е достатъчно тежко или широко разпространено, че един разумен човек би счел работното място за смущаващо, враждебен , или обидно. Освен това, ако тормозът на ръководителя доведе до очевидна промяна в заплатата или статуса на служителя, това поведение ще се счита за незаконен тормоз на работното място.
Някои държави и компании имат по-широки определения
Някои държави имат по-широки дефиниции за това какво представлява тормоз. Например съд във Флорида постанови, че „дебели шеги“ за затлъстял служител нарушават Закона за американците с увреждания.
Някои щати имат закони, които забраняват дискриминация или тормоз въз основа на това дали дадено лице е пушач. Според Националния проект по трудово право, 35 щата и над 150 града имат закони, които забраняват дискриминацията въз основа на протоколи за арест или присъди .
Няколко други държави забраняват дискриминацията по отношение на получаването на обществена помощ от дадено лице. Окръг Колумбия забранява дискриминацията въз основа на семейно положение, личен външен вид, семейни задължения или политическа принадлежност.
Компоненти на тормоза на работното място
Илюстрация от Хуго Лин. Балансът, 2018 г
Тормозното поведение може да включва обидни шеги, обидни думи, наричане на имена, физически нападения или заплахи, сплашване, подигравки, обиди, обидни снимки и др.
Тормозът на работното място не се ограничава до сексуален тормоз и не изключва тормоз между двама души от един и същи пол. Тормозникът може да бъде вашият шеф, ръководител в друг отдел, колега или дори неслужител.
Интересното е, че жертвата не е задължително да е лицето, което е тормозено; може да бъде всеки, засегнат от тормозещото поведение.
Имайте предвид, че не всяко неприятно поведение се квалифицира като тормоз. Според EEOC: Дребните пренебрегвания, раздразненията и изолираните инциденти (освен ако са изключително сериозни) няма да достигнат нивото на незаконност. За да бъде незаконно, поведението трябва да създаде работна среда, която би била плашеща, враждебна или обидна за разумните хора.
Тормоз на интервюта за работа
В допълнение към тормоза на работното място, тормозът може да се случи и по време на интервю за работа. По време на интервю работодателите не трябва да питат за вашата раса, пол, религия, семейно положение, възраст, увреждания, етнически произход, държава на произход или сексуални предпочитания.
Това са дискриминационни въпроси защото те не са свързани с вашите способности, умения и квалификация за извършване на работата.
Границата за приемливо поведение
Понякога е трудно да се каже дали дадена ситуация се квалифицира като тормоз на работното място. Някои често срещани ситуации, които вероятно се считат за тормоз на работното място, включват:
- Педро беше жертва на тормоз на работното място, когато шефът му многократно го препращаше към страната му на произход и характеризираше работата му негативно въз основа на наследството му.
- Срещу предяви иск с EEOC, защото шефът й я ограничи до ролята на рецепционист въз основа на външния й вид, въпреки че е получила висшето си образование и притежава уменията за работа по вътрешни продажби. Той многократно казваше, че клиентите обичат „да имат лице отпред.
- Бони беше обект на тормоз на работното място, когато нейният ръководител я канеше за напитки много пъти и й каза, че може да извърви дълъг път, ако изиграе картите си направо с него.
Законът и вашите възможности
Законите относно тормоза на работното място се прилагат от Комисия за равни възможности за заетост . Всяко лице, което смята, че трудовите му права са били нарушени, може да подаде обвинение за дискриминация в EEOC.
Борба с тормоз на работното място
Въпреки това, преди да направи това, EEOC съветва жертвите обикновено да направят усилия за справяне със ситуацията като се свържете директно с нарушителя. Опишете чувствата си и неприемливия език или поведение и поискайте това да спре. Друг вариант може да включва свързване с вашия ръководител за помощ, ако ви е неудобно да се сблъскате директно с нарушителя.
В случаите, когато извършителят е ваш ръководител или ако ви е неудобно да се приближите до него/го, можете да се свържете или с отдела за човешки ресурси, или с шефа на вашия ръководител и да поискате обезщетение. В допълнение, много организации са определили служител по жалбите на EEO или на работното място, специализиран в тези въпроси, с който може да се свържете за поверителна консултация.
Правна защита
Кандидатите за работа и други жертви на тормоз могат да изберат да се консултират с адвокат по труда/заетостта, ако други мерки не са довели до задоволително решение.
Ако е така, не забравяйте да изберете адвокат с богат опит и/или сертификат по трудово право.
Вашата местна адвокатска колегия обикновено предоставя информация за държавни сертификати или начини за идентифициране на специалисти.
В исторически план някои работодатели са призовавали жертвите да подпишат споразумения за поверителност като част от процеса на разрешаване. Консултирайте се с адвокат, преди да се откажете от правата си.
Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.
Източници на статия
ПЛОС ПЪРВО. ' Жени на работа: Промени в сексуалния тормоз между септември 2016 г. и септември 2018 г. .' Посетен на 17 май 2020 г.
HRDive. ' Новият доклад съставя реформи в политиката за сексуален тормоз, направени след #MeToo .' Посетен на 17 май 2020 г.
Комисията за равни възможности на САЩ. 'Т т. VII от Закона за гражданските права от 1964 г .' Посетен на 17 май 2020 г.
Комисия за равни възможности за заетост. ' тормоз . „Посетен на 17 май 2020 г.
FindLaw. ' Разбиране на различните видове тормозници т.' Посетен на 17 май 2020 г.
Американска белодробна асоциация. ' Държавни закони за „защита на пушачите“. .' Посетен на 17 май 2020 г.
Национален проект по трудово право. ' Забранете кутията: Градовете, окръзите и щатите на САЩ приемат справедливи политики за наемане .' Посетен на 17 май 2020 г.
Национална конференция на държавните законодателни органи. ' Дискриминация - Трудово законодателство .' Посетен на 17 май 2020 г.
DC.gov. ' Защитени черти в DC .' Посетен на 17 май 2020 г.
Комисия за равни възможности за заетост. ' Как да подадете обвинение за трудова дискриминация .' Посетен на 17 май 2020 г.