Основи

Разликата между освободен и неосвободен служител

СъдържаниеРазгънетеСъдържание Екип, работещ в офиса

Луис Алварес / DigitalVision / Getty Images

Има два основни типа служители на работното място – освободени служители и неосвободени служители. Каква е разликата между тези видове работници и работните места, които заемат?

Най-съществената разлика е компенсацията за извънреден труд. Терминът освободен означава освободен от заплащане на извънреден труд. Има разпоредби, които уреждат дали един служител може да бъде освободен от получаване на заплащане за извънреден труд.

Ето информация за разликите между освободените и неосвободените работници, служителите, които имат право на заплащане на извънреден труд, и работниците, които са освободени от изисквания за заплащане на извънреден труд.

Освободени служители

Някои видове служители, често класифицирани като освободени служители, нямат право заплащане за извънреден труд както е гарантирано от Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA).В допълнение към това, повечето щати имат свои собствени закони за заплатите и почасовите ставки, които може да имат дори повече изисквания в допълнение към FLSA.

FLSA изисква работодателите да плащат най-малко минимална заплата за до 40 часа в работна седмица и заплащане на извънреден труд за всяко допълнително време, освен ако служителят не попада в категория на изключение.

В допълнение към Закона за справедливите трудови стандарти, много щати имат собствен набор от изисквания и закони за заплатите и работодателите трябва да спазват както федералното, така и щатското законодателство, за да останат съвместими.

Ако служител се счита за освободен (в сравнение с неосвободен), неговият работодател не е длъжен да му плаща заплащане за извънреден труд. По преценка на работодателя е дали да плаща или не за отработени часове извънреден труд.

Някои работодатели могат да създадат пакет от обезщетения на служителите с допълнителни предимства вместо заплащане за извънреден труд. Ако вие сте постоянно молени да работят извънредно , може да успеете да договорите повишение.

Като цяло, за да се считате за освободен служител, трябва да получавате заплата (а не на час), да печелите над стандартното ниво на заплата и трябва да изпълнявате изпълнителни, административни или професионални задължения.

За да усложнят допълнително нещата за работодателите, има допълнителни федерални, щатски и FLSA закони, свързани с други класификации на работниците, като стажанти, независими изпълнители, временни служители, доброволци, обучаващи се работници, чуждестранни работници и освободени професии, които работодателите са длъжни да спазват.

Неосвободени служители

Неосвободен служител има право на заплащане за извънреден труд съгласно Закона за справедливите трудови стандарти. Освен това някои щати разшириха насоките за заплащане на извънреден труд. Консултирайте се с уебсайта на вашия държавен департамент по труда за правила във вашето местоположение.

Работодателите са длъжни да плащат време и половина на редовното заплащане на служителя, когато работят повече от 40 часа в дадена седмица на заплащане.

Повечето служители трябва да получават най-малко федералната минимална заплата (7,25 долара през 2022 г.) за редовно време и поне време и половина за всички отработени часове над стандартните 40.

Видове освободени служители

Законът за справедливите трудови стандарти признава следните основни категории освободени работници:

  • Изпълнителна власт
  • Професионален
  • Административна
  • Компютър
  • Външни продажби

Тези категории са целенасочено широки, за да обхванат много видове работни места.

Задачите, изпълнявани на работното място, а не само наименованието на длъжността, определят статута на освободен спрямо неосвободен заетост.

FLSA гарантира на неосвободените служители един и половина пъти нормалната им ставка на заплащане за извънреден труд, отработен през даден период на работа.

Насоки за освобождаване от изисквания за заплащане на извънреден труд

От 1 януари 2020 г. административните, изпълнителните и професионалните служители, търговците и служителите от STEM (наука, технологии, инженерство и математика) могат да бъдат класифицирани като освободени и следователно могат да не отговарят на условията за заплащане на извънреден труд, ако отговарят на следното критерии:

  • На служителите се изплаща заплата, а не на почасова база
  • Служителите печелят най-малко $684 на седмица или $35,568 годишно
  • На служителите се изплаща заплата за всяка седмица, през която работят

Също така, за да се класирате за освобождаване от извънреден труд , служителите също трябва да отговарят на определени тестове за заетост относно техните служебни задължения и отговорности.

Следните общи условия трябва да бъдат изпълнени, за да се определи служител като освободен:

  • За изпълнително освобождаване , служителите трябва да имат основно задължение да управляват предприятието или отдел или подразделение на предприятието; трябва обичайно и редовно да ръководи работата на поне двама служители; и трябва да имат правомощия да наемат или уволняват, или техните предложения и препоръки относно наемането, уволнението или промяната на статута на други служители трябва да имат особена тежест.
  • За административно освобождаване , служителите трябва да имат основното задължение да изпълняват служебна или неръчна работа, пряко свързана с управлението или общите бизнес операции на работодателя или клиентите на работодателя, а основното им задължение трябва да включва упражняване на преценка и независима преценка по отношение на значение.
  • За професионално освобождаване , служителите трябва да имат основно задължение за работа, изискваща познания от напреднал тип в област на науката или обучение, обичайно придобито чрез продължително, специализирано, интелектуално обучение и обучение, или трябва да се специализират в няколко други подобни, високоспециализирани области, като например преподаване , компютърен анализ и инженерство.
  • Високо компенсирани служители могат да бъдат освободени, ако извършват служебна или неръчна работа и печелят годишна заплата от $107,432 или повече. За да се квалифицират, те трябва да изпълняват поне едно от задълженията на освободен изпълнителен, административен или професионален служител.
  • За компютърно освобождаване , служителите трябва да бъдат наети като анализатор на компютърни системи, компютърен програмист, софтуерен инженер или други подобни квалифицирани работници в компютърната област с длъжностни отговорности, които отговарят на критериите за освобождаване.
  • За да се класирате за освобождаване от външни продажби , служителите трябва да имат основно задължение да извършват продажби или да получават поръчки или договори. Работата трябва да се извършва далеч от мястото или местата на работа на работодателя.

Работодателите могат да използват недискреционни бонуси и поощрителни плащания (включително комисионни), изплащани най-малко годишно, за да задоволят до 10% от стандартното ниво на заплата, като признание за развиващите се практики на заплащане.

Изключения от изискванията за извънреден труд

В допълнение към основните категории освободени служители (административни, изпълнителни, професионални, компютърни и външни продажби), има и други служители, които могат да бъдат освободени от изисквания за заплащане на извънреден труд:

  1. Определени наети служители в търговски обекти или заведения за услуги; търговци на автомобили, камиони, ремаркета, селскостопански инвентар, лодки или самолети; или служители на части и механици, обслужващи автомобили, камиони или селскостопански инструменти, които са наети от непроизводствени предприятия, основно ангажирани с продажбата на тези артикули на крайни купувачи
  2. Служители на железопътни и въздушни превозвачи, таксиметрови шофьори, някои служители на моторни превозвачи, моряци на американски кораби и служители на местните доставки, плащащи по одобрени тарифни планове за пътуване
  3. Диктори, редактори на новини и главни инженери на някои извънградски радио- и телевизионни станции
  4. Домашни работници, живеещи в резиденцията на работодателя
  5. Служители на киносалони
  6. Селскостопански работници

Държавни насоки за класификация на освободените работници и заплащане на извънреден труд

Не всички държави имат еднакви насоки за освободените служители. Например, за да се класифицира дадено лице като освободено от изисквания за извънреден труд в Калифорния, работодателите трябва да плащат на работника поне два пъти преобладаващата минимална заплата. Всички останали служители автоматично ще имат право на извънреден труд, независимо от задълженията им. Работниците, които печелят над прага на заплатата, все пак ще трябва да отговарят на другите критерии за статут на освобождаване, за да бъдат поставени в тази категория.

Освен това на неосвободените служители трябва да се изплащат заплати за извънреден труд, еквивалентни на поне 1,5 пъти минималната заплата в Калифорния от 15 долара на час (за работодатели с над 26 служители през 2022 г.) или 22,50 долара на час.

В Ню Йорк прагът на минималната заплата в държавата за изпълнителните и административните служители се увеличава поетапно, а действителната ставка зависи от географското местоположение и размера на работодателя. Например прагът за административни служители, в сила от 31.12.21, е за служители, които работят в Ню Йорк. В окръзите Насау, Съфолк и Уестчестър прагът е $1125 на седмица.

Проверете с вашия държавен отдел по труда за най-новите разпоредби за извънреден труд във вашия район.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. Министерството на труда на САЩ. ' Изключения .' Посетен на 30 ноември 2021 г.

  2. SHRM. , Работодателите трябва да преразгледат държавните правила за освобождаване от извънреден труд .' Посетен на 30 ноември 2021 г.

  3. Министерството на труда на САЩ. ' Окончателно правило: Актуализация за извънреден труд .' Посетен на 30 ноември 2021 г.

  4. Министерството на труда на САЩ. ' Продължения .' Посетен на 30 ноември 2021 г.

  5. Министерството на труда на САЩ. ' Заплащане за извънреден труд .' Посетен на 30 ноември 2021 г.

  6. Министерството на труда на САЩ. ' Освобождаване за изпълнителни, административни, професионални, компютърни и външни служители по продажбите съгласно Закона за справедливите трудови стандарти .' Посетен на 30 ноември 2021 г.

  7. Министерството на труда на САЩ. ' Освобождаване за изпълнителни служители по Закона за справедливите трудови стандарти .' Посетен на 30 ноември 2021 г.

  8. Министерството на труда на САЩ. ' Освобождаване за административни служители по Закона за справедливите трудови стандарти ,“ Посетен на 30 ноември 2021 г.

  9. Министерството на труда на САЩ. ' Освобождаване за професионални служители по Закона за справедливите трудови стандарти .' Посетен на 30 ноември 2021 г.

  10. Министерството на труда на САЩ, Високо компенсирани служители и изключенията по част 541 съгласно Закона за справедливите трудови стандарти .' Посетен на 30 ноември 2021 г.

  11. Министерството на труда на САЩ. ' Освобождаване за служители в професии, свързани с компютър, съгласно Закона за справедливите трудови стандарти .' Посетен на 30 ноември 2021 г.

  12. Министерството на труда на САЩ. ' Освобождаване за служители на външни продажби по Закона за справедливите трудови стандарти .' Посетен на 30 ноември 2021 г.

  13. Министерството на труда на САЩ. ' Изключения ,“ Посетен на 30 ноември 2021 г.

  14. Отдел за индустриални отношения на щата Калифорния. ' Изключения от законите за извънреден труд ,“ Посетен на 30 ноември 2021 г.

  15. CA.gov. ' Минимална заплата .' Посетен на 30 ноември 2021 г.

  16. Отдел за индустриални отношения на щата Калифорния. ' Продължения ,“ Посетен на 30 ноември 2021 г.

  17. ADP. ' Освободени служители: Изисквания за минимална заплата за 2022 г .' Посетен на 30 ноември 2021 г.