Човешки Ресурси

Въпроси и отговори за интервю за Culture Fit

Бригадирът се ръкува с работник във фабриката

•••

Blend Images / Jetta Productions / Vetta / Getty Images

Наемате ли служители въз основа на вашата оценка на техните отговори на въпроси за интервю, които се стремят да разберат техните културно съответствие ? Ако не го направите, пропускате критична възможност да определите дали бъдещият служител ще работи успешно във вашата компания.

Използвайте тези въпроси за интервю относно културното съответствие като отправна точка, за да развиете свои собствени въпроси. Отговорите на бъдещия служител ви помагат да определите дали кандидатът ще работи успешно във вашата организация. Това са видовете отговори, които ще покажат съответствието на вашия кандидат с вашата организация.

Оценете културната пригодност

В отговорите на въпросите за интервю, които оценяват културното съответствие, вие търсите служител, който споделя ценностите и принципите, които движат работата и взаимоотношенията във вашата организация. Вие търсите служител, който ще добави стойност, а не служител, който ще полага постоянна работа и усилия от ваша страна, за да ги приведе в съответствие с нормите на вашето работно място.

Искате да наемете служител, който споделя общото разбиране за това как се оценяват колегите и клиентите във вашата организация. Не искате да въвеждате агресивен, издържащ се за себе си човек в организация, която цени сътрудничеството, споделените цели, взаимното уважение и споделените награди, например. Не искате да наемете микромениджър с придирки в компания, която подчертава овластяването на служителите и разумното поемане на риск.

При провеждането на интервюта с бъдещи служители оценката на културната годност е от решаващо значение. Толкова е важно някои компании да планират интервю за културно съответствие в допълнение към и често преди по-традиционните интервюта, за да оценят уменията, опита и потенциалния принос. Zappos е пример за компания, която прави телефонно интервю за оценка на културата, преди да насрочи редовни интервюта на място. Тези примери илюстрират оценката на отговорите на въпросите за интервю за културно съответствие.

Отговори на въпрос за интервю относно основната стойност на екипната работа

Вашата компания е определила, че работата в екип е основна ценност. Това са видовете отговори, които ще ви помогнат да оцените културното съответствие. Кандидатът:

  • Изразява комфорт и дори предпочитание за работа с и в екипи.
  • Артикулира силните си страни в екипна среда или работа в екип.
  • Може да обсъжда ролята, която обикновено играят в работен екип.
  • Описва ниво на комфорт как колегите или шефовете гледат на своя принос в среда за работа в екип.
  • Казва ние, когато описваме постиженията.
  • Приписва успеха на начинанията на групата.
  • Не казва аз и аз в отговор на много въпроси.
  • Когато се описват минали подходи, решаването на проблеми, постиженията, начинанията и проектите, в отговор на други въпроси за интервю, включва формиране на екип или решения за работа в екип като жизнеспособни опции.

Отговори на въпроси за интервю относно основната стойност на зарадването на клиентите

Това е втори пример, който илюстрира как да оцените отговорите на въпросите за интервю за културно съответствие.

Вашата компания е определила, че да радвате клиентите е основна ценност. Това са видовете отговори, които ще ви помогнат да оцените културното съответствие. Кандидатът:

  • Използва примери в отговорите си на въпроси за интервю, които демонстрират ангажимент за обслужване на клиенти и задоволяване или надхвърляне на нуждите на клиентите.
  • Говори за колеги и други вътрешни клиенти, сякаш са ценени и достойни за обслужване.
  • Когато са попитани за ценности, целта на бизнеса, целите и други свързани понятия изброяват клиента като ключова причина за съществуването.
  • Има истории за разказване по време на интервютата, които илюстрират обслужването на клиенти.

Никога няма да намерите идеалния служител, перфектния мениджър или перфектния шеф, но можете да намерите служител, който ще допринесе, а не ще разкъса работната среда, която осигурявате на служителите. Внимателната оценка на отговорите на вашия кандидат на въпросите за интервю за културно съответствие, както е предложено в горните примери, ще ви помогне да изберете служител, който ще се впише добре на вашето работно място култура .