Писма И Имейли

Мотивационно писмо с препоръка от пример на служител

Бизнес човек чете писмо

••• PeopleImages / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Поговорката гласи: „Не е важно какво знаеш, а кого познаваш“ — и когато става въпрос наемане , вярно е. Вземете служебни препоръки , и може да ви е по-лесно да привлечете вниманието на мениджъра по наемането.

Много компании възнаграждават своите служители за препращане на кандидати за работа . Факт е, че наемането чрез реферал е по-евтино, по-бързо и по-ефективно отколкото наемане чрез сайтове за работа или набиране на персонал.

Кандидатите, които идват препоръчани, често са по-квалифицирани, по-лоялни и по-подходящи за екипа.

Има смисъл: ако бяхте мениджър по наемането, бихте ли предпочели да интервюирате кандидат, който няма връзка с компанията, или такъв, който е препоръчан от настоящ служител с добро име?

Последният човек е по-вероятно да знае какво е да работиш за компанията – освен това служителят, който ги е препоръчал, вероятно разбира, че репутацията му е застрашена. Най-вероятно те биха избегнали да препоръчат някой, който е по-малко от квалифициран.

Силата на използването на препоръките на служителите в мотивационното си писмо

Според данни на Jobvite има значителни предимства за служителите, които назначават работата си чрез препоръка. Обмисли:

  • 40% от препоръчаните кандидати получават предложение за работа и те са едва 7% от потенциалните кандидати.
  • Искате ли да се захванете за работа набързо? Препоръчаните кандидати започват по-рано от тези, които идват по други канали. Според тези данни служителите, които идват чрез препоръка, започват новите си позиции средно след 29 дни, в сравнение с 39 - 55 дни чрез бордове за работа.
  • Според Jobvite препоръчаните служители имат по-голямо удовлетворение от работата и го показват, като остават на мястото си: 47% остават повече от три години.

Как да напишете мотивационно писмо, в което се споменава препоръка на служител

  • Поискайте препоръка. Това може да изглежда очевидно - разбира се, ще го направите поискайте препоръка преди да посочите настоящ служител в писмото си! Но е важно връзката ви да е установена, преди да изпратите мотивационното си писмо. В крайна сметка вие искате те да са готови да пеят вашите похвали, когато мениджърът по наемането поиска тяхното мнение. Също така: винаги има шанс те да кажат не или да ви посъветват да не кандидатствате по причини, които само вътрешен човек знае.)
  • Предоставете на вашия референт подробностите. Говорейки за възхвалата ви, вашият контакт може да направи това само ако им уведомите за коя работа кандидатствате. Не приемайте, че само защото работят в организацията, те ще знаят какво включва работата. Споделете описанието на длъжността и съобразете изискванията вашите квалификации . Това ще им даде някои точки за разговор, които да държат в задния си джоб, в случай че бъдат попитани за вас.
  • Предоставете копие на мотивационното писмо. Препратете имейла си или дайте на контакта си физическо копие на мотивационното си писмо за справка.
  • Кажи Благодаря. Независимо дали служителят пише писмо за препоръка или просто се съгласява да бъде включен във вашето мотивационно писмо, важно е да ви благодарим. Изпрати благодарствена бележка или имейл да им кажете, че оценявате помощта им. Те ще оценят жеста и той ще укрепи връзката ви.

Шаблон за мотивационно писмо за препоръка на служител

Изтеглете шаблона за мотивационно писмо за препоръка на служител (съвместим с Google Docs и Word Online) и прегледайте още примери .

Екранна снимка на образец на мотивационно писмо за препоръка на служител

Балансът 2018

Изтеглете Word шаблона

Примерно мотивационно писмо за препоръка на служител (текстова версия)

Стефани Кандидат
Главна улица 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
stephanie.applicant@email.com

1 септември 2018 г

Лоръл Лий
Директор, Човешки ресурси
Sunnyside Group Home
123 Business Rd.
Бизнес Сити, Ню Йорк 54321

Уважаема г-жо Лий,

Пиша във връзка с позицията на младежки съветник в Sunnyside Group Home. Имам удоволствието да се запозная с един от съветниците във вашия щаб, Елинор Севиля. Елинор и аз направихме бакалавърската си работа заедно в университета Сънивил и оттогава поддържаме връзка професионално и лично. Тя ме информира за отворената позиция и ми препоръча да се свържа с вас.

Работя с младежи в риск от 15 години и намирам опитът за изключително възнаграждаващ. Консултирала съм млади хора с различни предизвикателства, включително семейни ситуации, употреба на наркотици, хранителни разстройства и поведенчески проблеми. Моят опит ме прави подходящ да помагам на жителите на Sunnyside да се учат и растат в защитена среда.

Въпреки че имам опит в работата с всички възрасти, вярвам, че подрастващите във вашето заведение ще се възползват от знанията, които придобих през последните пет години, докато работех в Студентски услуги в Sunnyville High School. Бях признат от Дистрикта за „Изключителен лидер на тийнейджърите за 2018 г.“ за програмата за наставничество след училище, която разработих и приложих със сътрудничеството на няколко местни бизнеса.

Ще съм много благодарен за възможността да се срещна с вас, за да обсъдим какво трябва да донеса на позицията в Sunnyside. Благодаря ви, че прегледахте приложената ми автобиография.

На Ваше разположение,

Стефани Кандидат

Разгънете

Източници на статия

  1. SHRM. , Препоръките на служителите остават водещ източник за наети .' Посетен на 16 януари 2020 г.

  2. Jobvite. ' 4 причини да инвестирате в реферали на служители .' Посетен на 16 януари 2020 г.