Търсене На Работа

Свързване с мениджър по наемане на работа в LinkedIn

Мъж пише мотивационно писмо на лаптоп

••• andresr / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

LinkedIn е най-голямата професионална социална мрежа със 756 милиона членове в над 200 страни по света.Така че има вероятност мениджърът по наемане на работа за работата, за която току-що кандидатствате, е в LinkedIn. Но трябва ли да се свържете с тях?

Търсещите работа често се чудят дали е подходящо да се свържат с мениджъра по наемането на работа в LinkedIn, след като са кандидатствали за работа. Няма прост отговор с да или не. Като цяло обаче няма да навреди на приложението ви да изпратите бързо съобщение „Много съм заинтересован“.

Трябва ли да се свържете с мениджъра по наемане в LinkedIn?

Дали си струва да се свържете зависи от компанията мениджър по наемане , и как се свързвате с лицето. Особено важно за конкурентни позиции, на които отговарят стотици кандидати, проактивността и личната връзка може да помогне на вашата кандидатура да бъде забелязана. От друга страна, това може да дразни мениджъра по наемане, който предпочита да не се свързва с кандидатите.

В крайна сметка, освен ако в обявата за работа не е посочено, че кандидатурите ще се разглеждат само чрез уебсайта на работодателя или системата за проследяване на кандидатите, няма какво да се губи при изпращането на кратко, учтиво съобщение в LinkedIn до мениджъра по наемането, отбелязващо интереса ви към работата.

Ако работодател изрично поиска кандидатите да не се свързват с тях извън техните официални заявления, не изпращайте съобщения до работодателя в LinkedIn. Ако това се случи или ако не се чувствате комфортно от перспективата да се свържете на сляпо, помолете колега или сътрудник, който има контакт с компанията, за представяне или препращане ; това също би могло да осигури предимство.

1:51

Гледайте сега: 8 грешки в LinkedIn, които може да правите

Съвети за връзка с мениджър по наемане на работа в LinkedIn

Свързването с мениджър по наемането е лесно. Ето какво трябва да имате предвид, когато пишете съобщението си:

  • Уведомете мениджъра по наемането, че сте кандидатствали и повторете интереса си към работата.
  • Споменете една или две от ключовите си квалификации, за да покажете защо сте идеален кандидат за позицията.
  • Поддържайте посланието си възможно най-конкретно и кратко. Едно кратко съобщение може да заинтересува мениджъра по наемането на вашата кандидатура, без да го дразни.
  • Не забравяйте да редактирате добре съобщението си, преди да го изпратите. Всички ваши контакти с мениджъра по наемането трябва да бъдат професионални и излъскани; никакво съобщение не е по-добро от едно небрежно написано.

Примерно съобщение в LinkedIn до мениджър по наемане

Ето пример за съобщение, изпратено до мениджър по наемане.

Здравей Карол,

Надявам се, че нямате нищо против да се свържа с вас чрез LinkedIn. Кандидатствам за работа за младши графичен дизайнер в Go-Go Retro и исках да отделя минута, за да кажа здравей.

Аз съм голям фен на компанията и моят набор от умения изглежда страхотно подходящ за ролята. Натрупах много практически опит с Photoshop, InDesign и Illustrator по време на стажовете си с Blarg Tees и Green Scene. Включих връзка към моето портфолио, в случай че искате да разгледате работата ми.

Благодаря за отделеното време и с нетърпение очаквам да науча повече за позицията.

най-добър,

Мери Смит
MarySmith.com/portfolio

Разгънете

Кога да изпратите съобщение

В зависимост от компанията може да отнеме известно време, докато молбата ви бъде обработена.

Ако е малък работодател и изпращате автобиографията си по имейл, добре е да се свържете скоро след като я изпратите.

Ако е голяма компания, вероятно ще кандидатствате чрез онлайн система за проследяване на кандидатите . В такъв случай изчакайте около ден, след като сте поставили заявлението си, за да има шанс да влезе в системата и до мениджъра по наемането.

Не се притеснявайте, ако не получите отговор. Не всеки проверява често своите съобщения в LinkedIn. Някои хора изобщо не се притесняват. Ако не получите отговор, това не означава, че не сте обмислен за работата.

Следвайте инструкциите

Следването на параметрите, предоставени от мениджъра по наемане на работа при кандидатстване за позиция, също е важно. Ако не изпратите всички необходими материали, вероятно ще ви отстрани от разглеждане.

Изхвърлянето на заявления от хора, които не са направили това, което е поискано, е лесен начин да намалите размера на групата кандидати, така че отделете време, за да отговорите на специфичните изисквания на работодателя за кандидатстване и да ги изпълните адекватно. Един мениджър по наемане на работа наскоро сподели, че получава толкова много квалифицирани кандидати, че ако пропусне добър по време на възобновяването на скрининга, това всъщност няма значение, защото има много повече силни кандидати, от които да избира.

Източници на статия

  1. LinkedIn. Относно LinkedIn . Посетен на 15 юни 2021 г.