Интервюта За Работа

Често задавани въпроси за интервю за работа на ниво изпълнително ниво

Интервю с кандидат за изпълнителен директор

••• Гари Бърчъл / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Когато интервюирате за работа на изпълнително ниво, можете да очаквате, че голяма част от фокуса ще бъде върху вашия стил на лидерство.

На това кариерно ниво вие ще бъдете на лидерска позиция, отговорни за поставянето и постигането на високи цели и ще се уверите, че хората, които управлявате, също са в състояние да подкрепят тези цели.

Хората в Позиции на ниво C се очаква да вземат важни решения и да дадат резултати, така че се подгответе с примери за това как сте го правили на предишни позиции.

Получете повече представа какво да очаквате по време на интервю за работа на ниво ръководител и как да се подготвите за опита.

Какво иска да знае интервюиращият

Интервюиращите се стремят да добият представа за вашия стил на лидерство и как той ще се впише в фирмената култура. Някои компании могат да търсят лидери, които са автократични, докато други могат да ценят по-мотивационен стил, подобен на треньор.

Можете да очаквате да получите много въпроси относно това как бихте управлявали служителите (и как сте го правили в миналото). Освен това интервюиращите ще попитат как бихте приложили промяната.

Както и да добиете представа за вашето управление и лидерски умения , интервюиращите също ще търсят информация вашите комуникационни умения .

Преди интервю за позиция на изпълнително ниво

Както при всяко интервю, предварителната подготовка ви дава огромно предимство. Планирайте вашето облекло за интервю деня преди. Не забравяйте да носите нещо, което е подходящо. Предварителното планиране на облеклото ви ще ви помогне да избегнете неприятни осъзнавания през деня, като например, че имате петно ​​върху любимата си риза за интервю, не можете да ходите уверено в обувките си или имате сърбящ етикет върху ново облекло за интервю.

Не искате да изглеждате така, сякаш играете обличане по време на интервюто; трябва удобно да живеете в дрехите си.

Задълбочено проучете компанията. По този начин, ако бъдете попитани за конкретни стратегии, свързани с компанията, или да споделите обратна връзка, можете да дадете обмислен отговор.

Освен това практикувайте отговорите си на обикновени въпроси за интервю. Мисля: Как бихте описали себе си? Коя е най-голямата ви слабост? или Къде се виждаш след пет години? Също така трябва да се чувствате готови да отговорите на често срещани въпроси за интервю на ниво изпълнителен директор. Като обмислите отговорите си предварително, ще можете да говорите уверено и последователно по време на интервюто.

Как да отговаряте на въпроси по време на интервю на мениджърско ниво

Избягвайте разбърканите или несъвместими отговори. Ако не сте сигурни какво искате да кажете, спрете за секунда, за да оформите мислите си. Опитайте да използвате забавни фрази като „Това е наистина провокиращ въпрос“, за да си купите малко време, за да формулирате мислите си.

Търсете възможности да се хвалите - смирено, разбира се.

Въпреки че не искате да се окажете злобни или самохвалки, вие искате да използвате интервюто като възможност да споделите постиженията си като лидер.

Освен това не забравяйте, че интервюто е двупосочно: не само трябва да задавате въпроси сами, но и ако интервюто не засяга нещо, което смятате, че е от значение за позицията, можете да го повдигнете сами.

Въпроси за интервю за изпълнителен директор

Ето няколко въпроса, които може да ви бъдат зададени по време на интервю за позиция на изпълнително ниво.

  • Как бихте описали вашия стил на управление?
  • Защо се интересувате от нашата компания?
  • Какво мислите, че ви прави подходящ за тази позиция? Мислейки за тази конкретна роля, кои аспекти според вас биха били най-голямото предизвикателство за вас?
  • Кое е най-трудното нещо в това да си изпълнителен директор или мениджър?
  • Какви са методите, които обикновено използвате, за да оцените работата на служителя?
  • Разкажете ми за момент, в който донесете продуктивна промяна в една компания. Как приложихте тази промяна?
  • Опишете момент, когато е трябвало да се справите с труден или немотивиран персонал.
  • Опишете своя опит в четенето и тълкуването на счетоводни и финансови отчети.
  • Ако бяхте наети, какви биха били приоритетите ви през първите три до шест месеца на работа?
  • Как бихте описали нашата компания?
  • Кои са двете неща, според които нашата компания се справя добре? Кое е едно нещо, което смятате, че трябва да променим?
  • Какво търсите в един служител? Какво поведение и представяне очаквате от идеалния служител?
  • Кажете ми как сте създали споделена цел между хора, които първоначално са се различавали по мнения или цели.
  • Дайте ни пример за метод, който сте използвали, за да насърчите/мотивирате вашия персонал.
  • Как бихте се справили с непредвидена пречка или ситуация, възникнала чрез трета страна, която се отразява на крайния резултат?
  • Какъв е вашият стил на общуване?
  • Опишете момент, когато сте се сблъсквали със служител, чиито резултати са били неадекватни.
  • Какво направихте, за да увеличите приходите на компанията в настоящата си компания?

Съвети за даване на най-добри отговори

  • Покажете. Не забравяйте да подчертаете постиженията си и да разберете какво бихте донесли на компанията.
  • Споделяйте истории. Използвай Техника за отговор на интервюто STAR да споделяте анекдоти, без да ставате твърде многословни.
  • Погледнете към бъдещето. Обосновете как бихте довели компанията до светло бъдеще и положителни резултати.

Какво да не се прави

  • Не се лутайте. Дайте пълни, изчерпателни отговори, но се уверете, че не продължавате твърде дълго в отговорите си. Бъдете наясно с езика на тялото на интервюиращия и заключете нещата, ако интервюиращият изглеждаше отегчен или невнимателен.
  • Не бъдете неподготвени. Интервюиращите ще очакват от вас да знаете как работи компанията и нейните цели. Разбира се, не можете да знаете всичко, но трябва да покажете основна осведоменост за последните новини за организацията и всякакви други публични знания. Трябва също да сте готови да говорите за тенденциите на ниво индустрия.

Как да направите най-добро впечатление

ПОДГОТВЕТЕ ПРЕДВАРИТЕЛНО: Не е време да го правите, така че отделете време да практикувате отговорите си на често срещани въпроси за интервю.

ПОКАЖЕТЕ ВАШИТЕ ЗНАНИЯ: Проучете предварително компанията, индустрията и интервюиращия, за да можете да проведете гладък разговор. Включете вашето разбиране за компанията и индустрията във вашите отговори.

ПОКАЖЕТЕ БЕЗ ДА СЕ ХВАЛИТЕ: Използвайте въпросите като възможност да споделите своите постижения (от увеличаване на задържането на служителите до подобряване на продажбите), без да се хвалите.