Общи характеристики на поколението на традиционалистите

Може ли наемането на традиционалист да е от полза за вашата адвокатска кантора?

•••

Ромили Локиър/Гети Имиджис

Традиционалистите са известни като „мълчаливото поколение“, защото се очакваше децата от тази епоха да бъдат видени, а не чути. Това са тези, които са родени между 1927 и 1946 г. и са на средна възраст от 75 до 80 години през 2018 г.

Повечето от тях са се пенсионирали от работната сила, а тези, които остават, може да се очаква да работят по-малко часове.

Характеристики на професионалистите от Silent Generation

Традиционалистите обикновено са партньори, мениджъри и старши помощен персонал на юридическото работно място, въпреки че някои може да се включат като административен персонал на непълно работно време, само за да бъдат заети след пенсиониране.

Тихото поколение адвокати често обслужват на съветник “ към адвокатски кантори. Те са се пенсионирали технически, но поддържат близки отношения с фирмата и могат да бъдат призовавани за техния опит за всеки отделен случай.

Мълчаливото поколение е трудолюбиво

Мълчаливото поколение внесе силната работна етика на родителите си във фабриките на индустриализираното общество. Те израснаха по време на слаби времена, включително Голямата депресия и Втората световна война. Те смятат работата за привилегия и това показва – смятат се за най-богатото поколение.

Традиционалистите вярват, че с упорита работа печелите своя път. Дългите, изтощителни часове в разцвета на силите им им позволиха да напреднат в юридическите си кариери и смятат, че другите трябва да направят същото. Това поколение вярва, че повишенията и напредването трябва да са резултат от заемане на длъжност и доказана производителност. Те не се доверяват на бързите успехи.

Те имат Воля

Неприятностите не плашат мълчаливото поколение. Те са склонни да бъдат упорити и решителни, готови да преминат разстоянието, дори ако трябва да копаят дълбоко, за да имат силата да го направят. Отново те оцеляха след Голямата депресия.

Много от тях трябваше да се втвърдят и понасят, за да си изкарват прехраната в онези дни, за да оцелеят. Често са били принуждавани да поемат работа, която не е задължително да ги харесва. Те взеха наличната работа... ако и когато беше налична, и бяха благодарни за това. Няма да откриете традиционалист, който тъпче с крак и се отказва, за да вземе следващата налична работа, която идва.

Традиционалистите са лоялни служители

Традиционалистите са граждански настроени и лоялни към своята страна и към своите работодатели. Всъщност те все още се регистрират като най-голямото гласуващо население в САЩ.

За разлика от Поколение Y и Поколение X работници, много традиционалисти са останали при един и същ работодател през целия си трудов живот. Те са по-малко склонни да сменят работата си, за да напреднат в кариерата си, отколкото по-младите поколения, но очакват същата лоялност в замяна.

Те уважават авторитета

Израснато в патерналистична среда, мълчаливото поколение е научено да уважава авторитета. Конформизмът и консерватизмът са ценени. Те са склонни да бъдат добри отборни играчи. Те обикновено не разрошват перата и не инициират конфликт на работното място и обичат да се чувстват необходими.

Не губи, не искам

Традиционалистите са склонни да бъдат пестеливи. Това не са хора, които ще разменят колите си на всеки няколко години. Те усърдно ще поддържат това, което притежават, за да удължат живота на имота. Разбира се, това може да стане досадно в работната сила, особено за Millennials, които не са склонни да изсушават лист хартиена кърпа за повторна употреба по-късно.

Безшумното поколение може да бъде технически предизвикано

Не очаквайте служителят от вашето безшумно поколение да бъде майстор в управлението на новия си смартфон. От всички поколения, активни на днешните работни места, традиционалистите най-бавно променят работните си навици и се адаптират към нови, по-ефективни начини за правене на нещата. Това е особено в случая, когато тези ефективни начини включват технология.

Традиционалистите може да се затрудняват да научат нови технологии, тъй като те се развиват и променят практиката на правото, и може да опитат търпението на по-младия ви персонал с необходимостта от текущо обучение в тази област.

Обратната страна е, че те често имат страхотни междуличностни умения един на един, защото са по-свикнали да се справят с хората очи в очи. Те са усъвършенствали способностите си да използват това в своите предимства.

Те са Традиционни

Традиционалистите ценят старинния морал, безопасността, сигурността и последователността. Те имат повече уважение към обикновените образователни институции и традиционните лекционни формати, отколкото онлайн, уеб-базирано образование и обучение. Това поколение предпочита конвенционалните бизнес модели на легалното работно място и командната верига отгоре надолу. Работната етика и надеждността са важни за тях.