Юридически Кариери

Общите характеристики на професионалистите от хилядолетието

СъдържаниеРазгънетеСъдържание Общите характеристики на професионалистите от хилядолетието

Изображение от Дерек Абела Â The Balance 2019

Милениалите или членовете на поколението Y (известни също като поколение Y) са родени между 1982 и 2000 г., според Бюрото за преброяване на населението на САЩ. Бюрото за преброяване на населението изчислява, че в САЩ има 83,1 милиона хилядолетия, а изследователският център Pew установи, че милениалите са изпреварили бейби бумерите (бумерите), за да станат най-голямото живо поколение в Съединените щати през 2016 г.

Милениалите са отделени от по-старото поколение преди тях (Поколение X) и поколението, което ги следва (Поколение Z).

Характеристики на хилядолетието

Както се очаква от годините на тяхното раждане, поколението Millennial съставлява най-бързо растящи сегмент от работната сила. Тъй като компаниите се конкурират за налични таланти, работодателите просто не могат да пренебрегнат нуждите, желанията и нагласите на това огромно поколение. Както при всяко поколение, предшестващо го, милениалите се определят от набор от характеристики, формирани главно от света и културата, в които са израснали. Ето някои от общите им характеристики.

Милениалите са технически разбиращи

Поколението Y е израснало с технологиите и те разчитат на тях, за да изпълняват работата си по-добре. Въоръжено със смартфони, лаптопи и други джаджи, това поколение е включено 24/7. Те обичат да общуват чрез имейл, текстови съобщения и каквато и да е нова платформа за социални медии (т.е. Twitter, Instagram), която приятелите и колегите използват. Това е поколение, което дори не може да си представи свят без интернет или мобилни телефони.

Милениалите са ориентирани към семейството

Ускореният начин на живот е загубил голяма част от привлекателността си за милениалите. Членовете на това поколение са готови да обменят високо заплащане за по-малко платими часове, гъвкави графици и по-добър баланс работа/живот. Макар че по-стари поколения може да разглеждат това отношение като нарцистично или да го видят като липса на ангажираност, дисциплина и стремеж, милениалите имат различна представа за очакванията на работното място. Милениалите обикновено дават приоритет на семейството пред работата и дори тези, които не са женени с деца, чувстват нуждата да бъдат част от семейството и да прекарват време с племенници, племенници и братя и сестри.

Милениалите са ориентирани към постиженията

Отглеждани и глезени от родители, които не са искали да правят грешките на предишното поколение, милениалите са уверени, амбициозни и ориентирани към постиженията. Те също имат големи очаквания към своите работодатели, склонни са да търсят нови предизвикателства в работата и не се страхуват да поставят под въпрос авторитета. Поколението Y иска смислена работа и солидна крива на обучение.

Милениалите са ориентирани към екипа

Докато растат, повечето момчета и момичета от Millennial участват в отборни спортове, групи за игра и други групови дейности, независимо дали става въпрос за футбол или балет. Те ценят работата в екип и търсят приноса и утвърждаването на другите. Милениалите са истинското поколение без човек, лоялно и отдадено. Те искат да бъдат включени и включени.

Поколение Y жадува за внимание

Поколението Y жадува за обратна връзка и насоки. Те ценят да бъдат държани в течение и често се нуждаят от чести похвали и уверения. Милениалите могат да се възползват много от ментори, които могат да помогнат за насочване и развитие на техните таланти. Това е мястото, където бумерите са полезни, защото (макар и предимно пенсионирани), те имат какво да предложат и виждат, че наставничеството на милениалите е един от начините, по които могат да продължат да допринасят за работната сила.

Поколението Y е склонно към скачане на работа

Потенциален недостатък на работниците от поколението Y е, че те винаги търсят нещо ново и по-добро. Не е необичайно хилядолетието да остане във фирма само две или три години, преди да премине на позиция, която смята за по-добра. Автобиографиите, които получавате от търсещи работа хилядолетни хора, несъмнено ще демонстрират тази изпипана история на работа.

Не отхвърляйте членовете на това поколение само защото са работили за няколко фирми – тези млади служители носят със себе си разнообразен опит. За разлика от предишните поколения, те не приемат работа и след това се задържат за нея толкова дълго, колкото е възможно по човешки. Вместо това те излизат и създават ново приложение или финансират модерно стартиране.

Изводът за милениалите

Поколението Y притежава много характеристики, които са уникални в сравнение с предишните поколения. Те са склонни да се вълнуват от работата си и ще работят усилено и ефективно. Те може да подхождат към своите началници като към равни повече от предишните поколения, но компаниите могат да предприемат стъпки, за да начертаят границата между началник и приятел. Когато тази линия бъде начертана, милениалите не само ще работят неуморно за вас, но и ще ви покажат уважението, дължащо се на надзорник с дългогодишен опит.