Стажове

Общите предизвикателства, пред които са изправени новите стажанти

Диалог

••• БУРГЪР/ФАНИ / Getty Images

Ако се опитвате да получите стаж след текущата учебна година, трябва да провеждате проучване за работодатели, които имат програми. Ако сте били приети, може би се чудите какво да очаквате.

Както повечето стажанти, вие сте готови да започнете да трупате професионален опит, но първият ден на работа може да бъде разочароващ, ако очакванията ви не са изпълнени. Независимо от обстоятелствата, всеки опит, който имате, ще подобри професионалните ви способности.

С напредването на кариерата ви ще откриете, че ще имате както добър, така и лош опит, от който да се учите. Ако вземете уроци от всеки човек, с когото общувате по време на всеки стаж или работа, която имате, ще успеете да натрупате опит. Има няколко съображения за първия си стаж, които трябва да имате предвид.

Вземете рационален подход към проблемите

Кривата на обучение, свързана с нова работа, е стръмна и неизбежно ще има злополуки в началото на процеса. Научете се да задавате въпроси, вземете логичен подход към всяка ситуация и се опитайте да не правите прибързани заключения или да приемате нещо лично, докато се опитвате да реши опасения. Ето някои често срещани предизвикателства, пред които са изправени стажантите през първите няколко седмици на работа.

Ще ви бъде възложена работата по Grunt

Първо, запомнете това в повечето вътрешни програми, хората смятат, че трябва да плащате вноските си като стажант, преди да получите работа на пълен работен ден. Има много какво да научите за една организация, нейните хора, нейната мисия, клиентелата, която обслужва, и голяма част от това учене се извършва, докато вършите обикновената работа.

Ако можете да промените гледната си точка за обикновените задачи, може да превърнете неблагоприятната ситуация в една от предимствата. Например, докато правите кафето, може да завържете някои професионални познанства. Докато подавате документи, можете да научите повече за дейността на компанията.

Може да не получите компенсация за работата си

някои стажове не предлагайте заплащане за работа. Съгласно Закона за справедливите трудови стандарти, ако компанията е компания с печалба и сте класифицирани като служител, обикновено имате право да получите заплащане за работата си.

Отделът по трудово възнаграждение и часово време е издал седем фактор тест за да се определи дали стажантът е служител или не. Статусът на служителя зависи от:

  1. Степента, до която стажантът и работодателят ясно разбират, че няма очакване на компенсация. Всяко обещание за компенсация, изрично или подразбиращо се, предполага, че стажантът е служител – и обратно
  2. Степента, до която стажът осигурява обучение, което би било подобно на това, което би било дадено в образователна среда, включително клиничното и друго практическо обучение, предоставяно от образователните институции
  3. Степента, до която стажът е обвързан с официалната образователна програма на стажанта чрез интегрирана курсова работа или получаване на академичен кредит
  4. Степента, до която стажът отговаря на академичните ангажименти на стажанта, като съответства на академичния календар
  5. Степента, до която продължителността на стажа е ограничена до периода, в който стажът предоставя на стажанта полезно обучение
  6. Степента, в която работата на стажанта допълва, вместо да измества, работата на платените служители, като същевременно осигурява значителни образователни ползи на стажанта
  7. Степента, до която стажантът и работодателят разбират, че стажът се провежда без право на платена работа при приключване на стажа

Определянето дали сте служител или не разчита повече от всеки един фактор и може да зависи от ситуацията на стажанта.

Не забравяйте да обсъдите това с вашия мениджър на стажантска програма, преди да приемете стаж, така че да имате разбиране за правата си.

Може да се претоварите

Не е необичайно стажантите да се чувстват претоварени и със сигурност на много от тях се натоварва тежко с минимално обучение. Упорствайте в ранните етапи и си дайте малко време, за да ускорите. Ако се чувствате притиснати от своя ръководител, обяснете, че искате да отделите необходимото време, за да свършите добре работата и да сведете до минимум грешките.

Въпреки това, ако дискомфортът е постоянен и не чувствате, че нещата стават по-лесни, може да искате да преосмислите дали стажът си струва да продължите.

Потърсете второ мнение от други стажанти, колега на работа или някой, на когото имате доверие, за да ви даде добра перспектива. Може да се окаже, че сте твърде строги към себе си и че се представяте добре.

Вашият работодател може да има необосновани изисквания към своите стажанти. Ако подозирате това, говорете с вашия ръководител на стажантска програма за техните очаквания и за обратна връзка относно представянето ви. Макар и трудна, откровената дискусия за представянето и очакванията показва зрялост. Да се ​​научите да се чувствате комфортно в тази ситуация ще ви помогне в бъдещи разговори за представяне.

Малката или никаква обратна връзка създава предизвикателство

Редовните оценки са жизненоважни за всички служители, но особено за стажанти и кандидати за начално ниво. Служителите трябва да знаят дали вършат добре работата си или трябва нещо да се промени. Много работодатели пренебрегват необходимостта от обратна връзка със своите стажанти, което поставя тежестта върху вас да я потърсите.

Ако получавате малко или никаква обратна връзка, попитайте вашия ръководител дали се представяте адекватно. Може да е случаен въпрос на кафе, ако се чувствате по-комфортно с по-малко официална обстановка. Този подход позволява на вашия ръководител да бъде по-малко предпазлив от това, че е пренебрегнал необходимостта да ви каже как се справяте.

Можете също така да получите прозрения, като поискате съвет от вашия ръководител относно определени теми, свързани с работата, като например как трябва да се справите с някои ситуации, в които сте попаднали.

Много предизвикателства, пред които ще се сблъскате на работното място, са свързани с подход към проблемите и другите хора по тактичен и обмислен начин. Изучаването на различни подходи за различните личности е ключова тактика за производителността на работното място.

Не забравяйте да се забавлявате

Опитайте се да си прекарате добре, докато изживявате своя стаж. Стажът е изпитание и макар и сериозен, можете да прекарате ползотворно време. Твърде често хората са толкова увлечени да се опитват да впечатлят всички, че забравят да бъдат себе си и да живеят малко.

Говорейки за забавление, имайте предвид, че някои хора обичат да се забавляват за сметка на стажант. Ако нещо, от което сте помолени да направите, изглежда малко пресилено, може да е някой, който се опитва да се посмее. Ако е направено с хумористични/незловредни намерения, опитайте се да играете заедно. По-късно ще бъде добър спомен.