Сертификати и вашата кариера в областта на човешките ресурси

••• 101 далматинци / Getty Images

Хора, които обмислят кариера в областта на човешки ресурси често питат дали имат нужда от диплома или сертификати, за да получат работа в областта на човешките ресурси. Отговорът е сложен, с фактори, които се простират отвъд финансовата възвръщаемост и изискват внимателно обмисляне как едно сертифициране може да ви е от полза лично. Като цяло, сертификатите се считат за инвестиция, която си заслужава.

Защо може да е необходимо сертифициране по човешки ресурси

Продължавайки напред с кариерата си, ще се конкурирате на пазара на труда с хора, които са спечелили подобни сертификати. Компаниите, които търсят повече стратегически, финансови и организационни умения за развитие в своя HR персонал, не рекламират тези пълномощия като съществени за кандидатите. Всъщност мнозина публикуват тези сертификати като незадължителни или решават да не ги изискват изобщо, въпреки че те могат да бъдат съществен тласък към успеха в кариерата.

Получаването на някой от наличните сертификати включва инвестиция на пари за подготвителни курсове и книги. Има и инвестиция във времето, която изисква часове и часове учене, често посещаване на сесии в стаята.

Говорете с настоящите HR хора къде живеете и искате да работите, за да намерите отговори от информирани хора дали имате нужда от сертифициране по човешки ресурси. Хората, които съобщават за действителните местни условия, може да се различават от това, което чувате от публикации в индустрията или от кариерния офис на вашето училище.

Различни видове сертификати

Не се изисква сертифициране за работа в областта на човешки ресурси . Сертификатите са незадължителни в повечето случаи. Все по-често обаче търсят специалисти по човешки ресурси сертифициране като професионалист в човешките ресурси (PHR) или старши специалист по човешки ресурси (SPHR) чрез Института за сертифициране на човешки ресурси (HRCI). Наскоро HRCI добави асоцииран специалист по човешки ресурси (APHR) за студенти.

В Дружество за управление на човешките ресурси (SHRM) разработи и предлага конкурентна програма за сертифициране който е наличен от 2014 г. SHRM създаде два сертификата, базирани на компетенции, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) за професионалисти в началото и в средата на кариерата и SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) за практикуващи на висше ниво.

Допълнителни сертификати се предлагат чрез професионални асоциации в области като управление на компенсации и обезщетения. Асоциацията за развитие на таланти (ATD) предлага сертифициране като a Сертифициран професионалист в обучението и представянето (CPLP).

Компенсационни разлики

Според изследване на payscale.com , сертифицирани специалисти по човешки ресурси правят значително повече пари отколкото техните несертифицирани колеги. Служителите със сертификат SPHR печелят 93 процента повече пари като цяло от тези, които нямат сертификат. Тези със SPHR също правят 49 процента повече от тези, които спират с PHR. За всички служители на HR средното заплащане с PHR е $59,100, със SPHR е $87,900 и е $45,600 без сертифициране.

HR промоции за служители със сертификати

HR специалисти, които също са спечелили SPHR или PHR сертификати получавате повече промоции и да постигнете по-бързо успех в кариерата отколкото техните несертифицирани колеги. Например, процентът на служителите по човешки ресурси, които получават повишение, се е увеличил значително със сертифициране. За професионалистите на ниво сътрудник по човешки ресурси 63 процента от професионалистите със сертифициране бяха повишени до администратор по човешки ресурси, докато само 34 процента от несертифицираните служители бяха повишени.

Повишенията от администратор по човешки ресурси до специалист по човешки ресурси бяха 57 процента за сертифицирани служители и 27 процента за несертифицирани служители. Тъй като хората напредват в кариерата си в областта на човешките ресурси, все повече и повече персонал имат индустриални сертификати . На ниво вицепрезидент 42 процента от хората, заемащи тези позиции, са сертифицирани. Тридесет и девет процента от служителите със званието HR директор и 30 процента от мениджърите по човешки ресурси притежават сертификат.