Човешки Ресурси

Празнувайте празниците на работното място, за да насърчите мотивацията и изграждането на екип

Създаването на традиции на работното място е важно за служителите

Празничните традиции в офиса могат да включват доброволческа работа, както и тържества.

••• Hero Images / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Защо искате да празнувате празници на работа

Традициите са важни в компаниите, както и в семействата. И нищо не е по-важно от годишните традиции, които работните места установяват около празнуването на сезонните празници. Празнично тържество изгражда положителен морал който води до повишена мотивация на служителите .

Високият морал и мотивация допринасят за изграждането на екип и производителността. Продуктивните екипи са отговорни за успеха на вашата организация .

Традициите могат да варират от паради на костюми на Хелоуин до организиране на храна за нуждаещите се през ноември и декември по време на празничния сезон. Обедни тържества, вечерни празнични вечери и носенето на зеленото за Деня на Свети Патрик са годишни традиции, на които хората могат да разчитат и с нетърпение очакват да празнуват на работа.

Летен семеен пикник и събития за семейства през цялата година могат да сближат служителите и техните семейства по-близо и един с друг, което повишава тяхната ангажираност към вашата организация.

Ще искате да избягвате празнуването на конкретни религиозни празници, за да почетете различните хора във вашата организация. Но за положителна мотивация, подобряване на производителността, щастие на служителите , и тиймбилдинг, ще се насладите на създаването на сезонни празници и празнуването на светски поводи, които определяте като специални във вашата компания.

Следват конкретни идеи за успешна организация на събития, грешки, които да избягвате при организирането на събития и идеи за традиции, които можете да започнете и да споделите в офиса. Това са идеи за празнични празници за вашето работно място.

Създайте ръководна група за планиране на празниците

В средно голяма производствена компания в Мичиган група хора ръководи планиране на събитие . Известен като Комитет по дейността, членовете от цялата компания планират и организират разнообразна поредица от събития през цялата година.

Тъй като приемствеността на членовете е силна в екипа, традициите се почитат и продължават през всяка изминала година. Имате нужда от група с представители от цялата компания, за да планирате и реализирате вашите събития. Само по този начин можете да гарантирате, че нуждите и интересите на вашите служители са добре представляван и уважаван .

Разпределянето на членството в групата (едногодишен мандат, двугодишен мандат и т.н.) ви позволява да обърнете внимание на институционалната памет на екипа, като същевременно внасяте свежи идеи и нови гледни точки и привличате повече служители. Обикновено вашият човек за връзки със служителите и служител по човешки ресурси формират основните и неизменни членове на екипа.

Научени уроци в планирането на празнични събития

Някои от уроците, които този екип е научил през годините, ще съкратят кривата ви на обучение, тъй като са били наблюдавани и в други организации. Може би ще избегнете тези често срещани грешки, като се учите от онези, които са експериментирали преди вас.

Дълголетието има значение.

Често вашият комитет е доминиран от дългосрочни членове на компанията, които могат да се окажат толкова отдадени на почитането на традициите, че не приемат и почитат нови идеи и разнообразие . Те твърдят, че по-новите членове искат да идват на събранията, но не искат да вършат своя дял от работата.

По-краткосрочните служители твърдят, че членовете на комитета са определени по начина си и не са отворени за нови идеи. Те твърдят, че са доброволци и по-дългосрочните членове отхвърлят тях и техните идеи

Трябва да се уверите, че вашата комисия се свързва с нови и разнообразни членове и че хората споделят натоварването. В противен случай хората, които често са сърцето и душата на вашата организация, се пенсионират, без да са създали група от по-нови служители. Това може да нанесе хаос на вашата приемственост на празника.

Почитането на разнообразието може да причини проблеми - ако се игнорира.

Годишният обяд за хот-дог беше трансформиран една година от миналогодишните оплаквания, че вегетарианците и някои служители, практикуващи религия, могат да ядат само вегетариански хот-дог, които не са били предоставени.

Годишната празнична десертна маса не съдържаше избор с ниско съдържание на мазнини или без захар.

Една група донесе всички диети за пикника на компанията си и родителите се бореха да намерят нещо за пиене на децата си. По време на Рамадан се проведе обяд за Деня на благодарността и не бяха доставени кутии за постещите служители, които да занесат обяда си у дома.

В едно разнообразно общество вниманието към тези видове специални нужди и детайли е необходим компонент за празнуване на празници на работното място. Споделянето на тези грешки може да ви попречи да направите свои собствени.

Воденето на записи е от съществено значение.

Трябва да можете да отговорите на въпросите за това колко служители е нахранила групата миналата година, колко храна е закупена, колко пици обслужват цялата тълпа и колко пари са събрани за всяка благотворителна организация.

По този начин гарантирате, че купувате достатъчно храна за всички, без да купувате излишно. С благотворителни вноски, вашите служители ще искат да знаят, че храната е донесла 300 паунда повече храна тази година, отколкото миналата. Превишаването на фирмения рекорд е добре за мотивация и за тийм-билдинг .

Определете доброволци, които да сервират цялата храна.

Могат да носят ръкавици; сервират справедливи и равномерни порции; няма да изтечеш. Какво? Никога не сте виждали петдесет души да се спускат на бюфет и да пълнят чиниите си до препълване, докато останалите служители нямат храна?

Ако някога сте изпитвали това, ще знаете защо се препоръчват назначени сървъри. Учете се от грешките на другите. В една компания сервиращите носят шапки и престилки на готвачи и правят сервирането забавно.

Обърнете внимание на безкрайните детайли.

Някой взел ли е чинии и сребърни прибори? Наличен ли е нож за сервиране? Има ли място в хладилниците за съхранение на допълнителна храна за една нощ? Списъците помагат. Запазете миналогодишните списъци, за да избегнете започването на ново всяка година. Ще се радваш, че го направи.

Много ръце правят по-малко работа за всички.

Комитетът по дейността се научи да сформира например подкомитет за пикник на служителите, който привлича доброволци от цялата компания, за да помагат с детски игри, да водят разходки сред природата и да организират бейзболна игра. Когато много помагат, малцина се чувстват обременени. Искате и вашите работници и членове на комитета да се забавляват на събитията.

Празнувайте есенните и зимните празници на работното място

Есента носи цвят на дърветата; падащи листа; награда от градината; свежи, хладни дни и вечери; ябълков сайдер; аромат на дървесен дим; на лов; вино Божоле Нуво; Хелоуин; Ханука; Ден на коренното население; Йом Кипур; Денят на благодарността; Рамадан и още много сезонни изкушения за празнуване.

Зимата носи сняг и киша; Коледа; Кванза; аромат на дървесен дим; Нови години; Боксов ден; Ден на Мартин Лутър Кинг; Свети Валентин; Ден на Свети Патрик; и още много сезонни изкушения за празнуване.

Екипи в различни организации са организирали тези събития за честване на есенните и зимните празници и традиции.

  • Донесете обяд за Деня на благодарността за всички членове на компанията, пълен с пуйка и всички традиционни гарнитури. Местните хранителни магазини са чудесен източник за вечери за Деня на благодарността на разумни цени.
  • Проведете акция за храна за нуждаещите се през ноември и декември.
  • Планирайте конкурс за костюми за Хелоуин и дефилирайте с всички членове на персонала, които гласуват за любимите си костюми.
  • Сервирайте сайдер и понички от местната мелница за сайдер на почивка един ден малко след първата слана.
  • За Декември традиции и празници , спонсорира десертна маса за всички служители. Хората могат да носят десерти, ако решат, но компанията също трябва да поръча достатъчно лакомства, за да обслужва всички служители.
  • Проведете състезание за декориране на прозорци или състезание за декориране на работни станции, което се оценява от комисия и връчете награди за най-добре декорираните работни пространства.
  • Много организации спонсорирайте дейностите на Secret Santa . Служителите, които искат да участват, избират името на друг служител. Събитията на Тайния Дядо Коледа са насрочени за няколко седмици, през които Тайният Дядо Коледа поднася подаръци тайно на своя приятел. Или някои групи молят Тайния Дядо Коледа да предостави един подарък на крайно събитие. Подаръкът често е представителен за работата или хобита на човека. Винаги задавайте ограничение на цената, обикновено по-малко от $25.
  • Сервирайте бисквитки във формата на сърце за Свети Валентин по време на обедната почивка на служителите.
  • За Деня на Свети Патрик популяризирайте носенето на зелено. Комитетът за дейност на една компания готви и сервира традиционен обяд от солонина, зеле и варени картофи. На този празник групата продава бутилирана вода с приходи, предназначени за Марша на стотинките.
  • Идеите за празнични тържества, които създават традиции във вашата организация, са безкрайни. Тези идеи ще ви помогнат да започнете, но вашите фирмена култура и интересите на вашите служители трябва да ръководят вашите празнични тържества и традиции.

Празнувайте пролетни и летни празници на работното място

Пролетта носи дървета, трева, култури и градини във всеки нюанс на зеленото; жълти езерни цветя, минзухари, нарциси, лалета и други пролетни цветя; прохладни вечери и топли дни; отворени къщи за дипломанти; завръщането на птиците само през лятото; гъски, гнездящи близо до езерото; бебета патици, малки гъски и олени; първата награда от градината; Месец на женската история; Ден на шегата; Ден на Земята; Пасха; Синко де Майо; Ден на майката; Ден на бащата; Ден на знамето; Великден; Ден на паметта и много други сезонни празници и традиции за празнуване.

Лятото носи цъфтящи дървета и цветни градини; горещи дни и топли нощи; разходки по плажа; пясъчни замъци; Ден на независимостта на САЩ; фойерверки; паради; Ден на труда; ваканции навсякъде; вила престой , плажни пожари и много други сезонни празници и традиции за празнуване.

Екипи в различни организации са организирали тези събития за честване на пролетните и летните празници и традиции.

  • Предложете лов на великденски яйца или ролка за децата на служителите. Десертна маса с пролетни лакомства също винаги е успешна.
  • Пътуванията до увеселителни паркове са популярни, особено ако компанията помага да се плати таксата за автобуса или влизането.
  • Фирмените пикници с кетъринг храна, с или без бира и вино, с игри и сцени за децата и организирани игри на голф, игри на софтбол, подкови и плуване са голям хит сред служителите.
  • Дръжте печено хот-дог или хамбургер за служителите. По-добре, насърчавайте вашите ръководители и мениджъри да правят скара.
  • Спонсорирайте обществена градина във вашата фирмена собственост за служители, които живеят в апартаменти и искат да градинарят. Осигурете ротационна обработка и горния почвен слой.
  • Проведете отворен ден на компанията за семейството, приятелите, клиентите и доставчиците. Сервирайте храна за пръсти и осигурете обиколки с екскурзовод.
  • Осигурете пица за всички в компанията всеки път, когато вашата компания успешно избягва наранявания и/или злополуки за цяло тримесечие.
  • Спонсорирайте и помагайте за заплащането на сформирането на спортни отбори, които участват в лиги. Насърчавайте присъствието на служителите на игри и мачове. Софтбол, боулинг, футбол, голф, баскетбол, волейбол и други спортни отбори, насърчават дух на работа в екип .
  • Събирайте пари по всяко време чрез тихи търгове, 50-50 томболи, томбола с подаръци от доставчици и томбола с артикули, закупени със спечелени от служители мили за често пътници. Дарете парите на служители със сериозни здравословни проблеми или други нужди или на любимите си благотворителни организации.

Долния ред

Когато празнувате сезонни празници в офиса, вашите служители ще оценят тържествата и те допринасят за положителната мотивация на работното място и повишават морала на служителите.