Възможна Реализация

Кариери за жени в армията

Жена войник помага на друг войник с риза

••• Шон Мърфи / Getty Images

Жените във военните, както и в цивилната работна сила, могат да избират между a разнообразие от кариери . Въпреки че има набор от предизвикателства, които са уникални за работничките, жените членове на въоръжените сили са изправени пред допълнителни такива.

История на жените в американската армия

Днес приблизително 2,5 милиона жени служат във въоръжените сили на САЩ, според The Сервизна мрежа за действие на жените . Изцяло доброволческите сили се състоят от четири клона, всички под егидата на Министерството на отбраната (DOD). Те са армия, морска пехота , ВМС и ВВС ( Познайте своята армия: нашите сили . Министерството на отбраната на САЩ).

Консултативният комитет по отбраната на жените в службите (DACOWITS) има мандат да съветва министъра на отбраната на САЩ по въпроси и политики, свързани с жените, служащи във въоръжените сили на Съединените щати. Тази независима организация отчита, че към юли 2017 г. 17,6% от всички служители на активна служба и 15,8% от всички активни служители са били жени ( Годишен отчет за 2017 г . ДАКОУИТС. 28 февруари 2018 г.). „Исторически погледнато, военновъздушните сили са имали най-висок процент на наборни и офицерски жени; до 2016 г. обаче флотът почти беше настигнал ( Демография на американската армия .Съвет по външни отношения [CFR]). CFR разгледа демографските данни:

Процент на военнослужещите жени по военен клон (2016 г.)

  • армия: 14%
  • флот: 19%
  • морски пехотинци: 8%
  • ВВС: 19%

Процент на жените офицери по военен клон (2016 г.)

  • армия: 18%
  • флот: 18%
  • морски пехотинци: 7,5%
  • ВВС: 21%

Военни кариери

Военнослужещите са разделени на две основни категории: военнослужещи и офицери. Жените могат да служат във всяко от тези качества и във всяко военни работни места те избират. Военнослужещият участва или подпомага военни операции; да работи с оборудването, както и да го поддържа и ремонтира; контролира младши персонал и изпълнява технически и поддържащи задължения. В категорията на кадровия състав са включени административна, бойна специалност, строителство , ремонт на електронно и електрическо оборудване, здравеопазване , развитие на човешките ресурси, поддръжка и механичен персонал на превозни средства и машини.

За да се запишете в армията, първо трябва да вземете Батерия за професионални умения на въоръжените сили (ASVAB) . Този изпит ще тества пригодността ви за военна професия. Наемател може да ви уреди да вземете ASVAB. Резултатите от този тест, дали отговаряте на физическите изисквания на конкретна работа и нуждите на услугите към момента, ще определят работата, за която ще бъдете приети. Необходима е и диплома за средно образование или еквивалентност и трябва да сте на възраст поне 17 години (с разрешение на родител) или повече.Членовете на активна служба в армията или флота не трябва да са по-възрастни от 34. Максималната възраст за влизане в морската пехота е 29. Новобранците във ВВС не могат да бъдат повече от 39 години.

Има и няколко вида военни офицери. Има офицери от бойни специалности, които планират военни операции. Инженерство , научните и технически служители работят в различни специалности, отразяващи техните области на експертиза, включително право, атмосферни науки, метеорология, биологични науки и социални науки. Изпълнителните, административните и управленските служители контролират административните функции във въоръжените сили. Здравните служители са медицински специалисти като медицински сестри, лекари, зъболекари и психолози, за да назовем само няколко.Служителите по развитие на човешките ресурси отговарят за набирането, назначаването и обучението. Медиите и служителите по връзки с обществеността разработват презентации и събития за военния персонал и обществеността. Служителите на службите за защита защитават хора и имущество във военни бази и плавателни съдове. Служителите на службите за поддръжка управляват логистиката, транспорта и доставките. Отговорностите на транспортните служители включват безопасното транспортиране на персонал и оборудване.

Ако искате да станете офицер, е необходима бакалавърска степен, която отговаря на изискванията на желаната от вас кариера. Тази степен може да бъде спечелена чрез военна служба, като участвате в програмата за обучение на резервирани офицери (ROTC) в колеж или като посещавате училище за кандидати за офицери. Освен това трябва да отговаряте на съответните изисквания за възраст. Бъдещите служители не трябва да приемат ASVAB (Бюро по трудова статистика, Министерство на труда на САЩ). Военни кариери ,' Наръчник за професионална перспектива ).

Какви фактори мотивират жените да се присъединят към армията

Жените не са привлечени към военна служба по същите причини като мъжете. Според проучване на новобранци от 2016 г. от Службата за съвместна реклама, пазарни изследвания и проучвания (JAMRS) на DOD, 73% от жените, назначени на работа срещу 58% от мъжете, посочват пътуването като причина да се регистрират. Петдесет и два процента от наетите жени се присъединиха, за да платят за бъдещо образование, докато само 39 процента от мъжете го направиха по тази причина. Жените търсеха кариера във въоръжените сили като начин да помагат на другите. Само 39 процента от мъжете посочиха тази причина.Четиридесет и пет процента от новобранците жени виждат възможностите за образование в рамките на службата като добра причина да се присъединят, но само 34 процента от новобранците мъже го правят. Повече жени (39 процента), отколкото мъже (27 процента) избраха да станат членове на въоръжените сили, за да направят положителна промяна в своите общности (Годишен доклад за 2017 г. DACOWITS. 28 февруари 2018 г.).

Докато цивилните жени са изправени пред значителна разлика в заплащането – според много доклади жените, които работят на пълен работен ден, правят само 80 цента за всеки долар, който мъжете печелят – жените и мъжете във военните получават еднакво заплащане. Това може да го направи много привлекателен вариант. Съществува обаче разлика между половете в степента им на повишение. Не толкова жени, колкото мъже, се издигат във въоръжените сили, но това може да се дължи на факта, че поради някои предизвикателства много от тях не остават на служба достатъчно дълго, за да се случи това. Като се има предвид това, военните жени може да са по-склонни да бъдат повишени, отколкото тези, които работят за компании от Fortune 500 (Хамънс, Меган.' Има ли разлика между половете във военните “ VeteranAid.org. 25 януари 2017 г.).

Какво привлича повече жени във флота и военновъздушните сили пред морската пехота и армията? Решаването към кой клон да се присъедини е лично решение, което „заслужава много изучаване и обмисляне“, според писателя за балансиране на кариерата Стю Смит (“ Решаване на коя военна служба да се присъедини .' Балансовите кариери. 5 ноември 2018 г.). Тъй като жените често казват, че пътуването е причината за записването им, не е изненада, че мнозина избират да служат във флота. Смит казва, че това е „най-доброто място за тези, които обичат да пътуват“. Той описва военновъздушните сили като далеч напред по въпросите на качеството на живот, като жилищното настаняване, което може да повлияе на решенията на други жени.

Предизвикателства пред жените в армията

Въпреки че жените служат в армията от много дълго време, едва през 2016 г. Министерството на обороната отмени всички ограничения срещу жените да участват в бойни роли. Жените в армията все още са изправени пред значителни предизвикателства, които допринасят за това, че сравнително малко се присъединяват в началото и не много остават достатъчно дълго, за да станат офицери.

Жените войници и моряци все още са изправени пред дискриминация по пол, а тревожен брой са жертви на сексуален тормоз и посегателство. Съществуват и други сериозни проблеми, които поддържат ниско набирането и задържането на жени в армията. Например оборудване като бронежилетки е направено така, че да пасне на мъже и трябва да бъде персонализирано към тялото на жените. Майките са подложени на критики, че са напуснали семействата си, за да служат.

Много жени последователни не остават във въоръжените сили достатъчно дълго, за да извлекат ползите от напредването в кариерата, за да станат офицери. Според DACOWITS, „жените напускат армията с по-висок процент, отколкото техните колеги мъже в младшата и средната/полева степен“. Тази консултативна група търси начини да предотврати това, като предлага начини за увеличаване на процента на задържане, включително подобрения в родителския отпуск. Наскоро те постигнаха големи крачки в тази област, но имат още работа за вършене. Министерството на отбраната приложи план за майчинство, който включва 12 седмици непрекъснат отпуск след раждане във всички служби.Бащите могат да вземат 14 дни отпуск по бащинство. Отпускът за осиновяване се променя (Годишен отчет за 2017 г. Консултативен комитет по отбраната относно жените в службите. 28 февруари 2018 г.). Всеки клон третира бременността на активните членове по различен начин. Това не означава край на военна кариера, но работните места обикновено се променят.