Търсене На Работа

Можете ли да бъдете уволнени за обаждане по болест?

Болен човек у дома

••• Петри Йошгер / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Много служители избягват да си вземат отпуск от работа, дори когато са болни от опасения, че могат да загубят работата си. Ако се притеснявате да не ви уволнят, защото сте болен, не сте сами. За съжаление, тази загриженост често е оправдана и може да се случи най-лошият ви страх.

Има изключения, но като цяло, ако сте в състояние на работа по желание, вашият работодател не се нуждае от причина да ви уволни.

Въпреки това, не поемането на дни по болест, когато са необходими, може да има вредни последици за вашето собствено здраве и дългосрочна производителност и за здравето на вашите колеги.

За да ви помогнем да балансирате рисковете, свързани с вземането на решение за почивка, ето преглед на правилата относно това кой може и не може да бъде уволнен вика болен.

Федерално, щатско и местно законодателство

Няма федерални законови изисквания за платен отпуск по болест. Въпреки това служителите могат да имат право на неплатен отпуск, ако са обхванати от федералния закон, който го изисква. Например служителите с увреждания могат да имат право на отпуск съгласно Закона за семейните и медицинските отпуски.

Някои държавни и местни власти имат законодателство, което предвижда платено време по болест. В тези места не можете да бъдете уволнени за използване на отпуск по болест, който държавното законодателство изисква да предостави вашият работодател.

Например, законът на Калифорния гласи: Работодателят не трябва да отказва на служител правото да използва натрупани болнични дни, уволнение, заплашва да уволни, понижи, временно преустановява или по какъвто и да е начин да дискриминира служител за използване на натрупани болнични дни...

Консултирайте се с вашия държавен отдел по труда за разпоредби във вашето местоположение.

Можете ли да бъдете уволнени, защото се обаждате на работа по болест?

В много държави наемането на работа се счита за доброволно, освен ако в подписания договор не са посочени други условия. Наемане на работа по желание означава, че по закон сте свободни да напуснете без обяснение по всяко време и също така можете да бъдете уволнен от вашия работодател по всяко време без обяснение.

Един практически резултат от наемането на работа по желание е, че вашият шеф е свободен да ви уволни просто защото сте болен, освен ако нямате индивидуален или синдикален договор, който казва друго (поне в повечето случаи).

Вашият работодател не е длъжен да ви казва, че обаждането ви по болест е причината. При наемане на работа по желание не е необходимо да ви се дава причина. За щастие има някои важни изключения.

Закон за американците с увреждания

Служителите с добре документирани увреждания, както е дефинирано в Закона за американците с увреждания (ADA), могат да бъдат защитени от уволнение поради заболяване, свързано с тяхното увреждане. Има обаче обстоятелства, при които служител може да бъде уволнен:

  • Прекратяването не е свързано с увреждането
  • Служителят не отговаря на законните изисквания за работата
  • Поради увреждането на служителя той или тя представлява пряка заплаха за здравето или безопасността на работното място.

ADA също така изисква от работодателите да направят други разумни приспособления за работниците с увреждания. Законът има за цел да гарантира, че квалифицираните хора могат да участват свободно на работното място, независимо от инвалидност.

По принцип ваша отговорност е да разкриете всяко увреждане, за което искате настаняване. Вашият работодател ще има свои собствени политики за това как да направи това разкриване и как да документира вашите нужди. Ако имате нужда от разширен отпуск по болест чрез ADA, трябва да обсъдите въпроса с вашия работодател, преди да вземете отпуск.

Закон за семейни и медицински отпуски

В Закон за семейни и медицински отпуски (FMLA) предоставя на определени служители, работещи за организации с над 50 служители, до 12 седмици отпуск в рамките на всеки 12-месечен период.

Обхванатите ситуации включват бременност и грижи за новородено, сериозно медицинско състояние, грижи за непосредствен член на семейството със сериозен здравословен проблем и договорености, свързани с осиновяването.

Наранявания на работното място

Може да бъдете защитени от уволнение поради нараняване или заболяване, свързано с работата, съгласно законите за компенсации на работниците.

Ако работата ви разболява или сте били наранени по време на работа, вашият работодател трябва да плати за лечението ви и да ви даде време да се възстановите. Недостатъкът е, че в някои случаи може да е трудно да докажете, че вашето нараняване или заболяване е свързано с работата.

Правила за отпуск по болест на компанията

Работодателите също имат свои собствени политики за отпуск по болест, тъй като организациите са свободни да предлагат по-щедър отпуск, отколкото изисква законът. Някои служители са обхванати от трудови договори, които предоставят правила за използване на отпуск по болест и насоки за това какво се случва, ако служител поиска повече от определеното време за почивка.

В повечето случаи и в зависимост от политиката на компанията от служителите се изисква или да се обаждат, да изпращат имейл или да изпращат текстови съобщения, за да уведомят работодателя си, че няма да дойдат на работа.

Допустимостта може да варира от компания до компания, така че е важно да сте наясно с политиките за отпуск на вашия работодател.

Имайте предвид, че макар някои работодатели наистина да уволняват болни служители несправедливо, в повечето случаи можете да подобрите шансовете си да имате работа, на която да се върнете, като се обадите само когато сте болни.

Например, ако имате дълга история да се обаждате болни в понеделник, може да е по-малко вероятно шефът ви да ви повярва, когато наистина сте болни.

Ако имате необичайна медицинска ситуация, помислете за активно обсъждане на въпроса с вашия ръководител. Може да успеете да решите нещо, преди дори да се наложи да се обадите по болест.

Най-добрият начин да се обадите при болни

Има начини, по които можете да смекчите потенциалните последици от обаждането по болест, но бъдете старателни да информирате мениджъра си. Ако не се обаждате, нямате участие, е много по-вероятно да бъдете уволнен, отколкото някой, който е изпратил имейл или се е обадил, за да уведоми шефа си, че е болен и няма да може да работи.

Фирмената политика може да предвижда как трябва да уведомявате, когато не идвате на работа. За някои компании, an имейл извинение е приемливо . При други може да се наложи обадете се, за да позволите на вашия мениджър знайте, че няма да присъствате. Ако трябва да предоставите официално известие, използвайте тези образци на извинителни писма за болест като отправна точка за вашето собствено писмо.

Знай си правата

Проверете с вашия държавно министерство на труда за да определите дали има държавни закони, които могат да ви дадат допълнителни права. Проучете и федералните закони, тъй като може да има други обстоятелства, които влияят на вашата ситуация, и разберете политиките на вашия собствен работодател.

Бъди проактивен: не чакайте да се разболеете, за да научите правата си. Не забравяйте, че правната защита и фирмените политики не са гаранция, че вашият работодател няма да ви уволни за обаждане по болест (вероятно под прикритието на уволнение или друго извинение).

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. Министерството на труда на САЩ. Отпуск по болест . Посетен на 18 юни 2020 г.

  2. Национална конференция на държавните законодателни органи. ' Платен отпуск по болест .' Посетен на 18 юни 2020 г.

  3. Отдел по индустриални отношения. ' Платен отпуск по болест в Калифорния: често задавани въпроси .' Посетен на 18 юни 2020 г.

  4. NCSL.org. ' Заетост по желание - Общ преглед ,“ Посетен на 18 юни 2020 г.

  5. Министерството на труда на САЩ. ' Работодателите и ADA: митове и факти. Посетен на 18 юни 2020 г.

  6. Министерството на труда на САЩ. Закон за семейни и медицински отпуски . Посетен на 18 юни 2020 г.

  7. Министерството на труда на САЩ. ' Компенсации на работниците .' Посетен на 18 юни 2020 г.