Търсене На Работа

Могат ли бъдещите работодатели да поискат история на заплатите?

w-2 формуляр с калкулатор

•••

DNY59 / E+ / Getty Image

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Договарянето на заплатата е една от най-трудните фази на процеса на наемане и може да започне по-рано, отколкото бихте искали. Някои работодатели искат вашите изисквания за заплата още по време на интервюто за проверка по телефона.

Някои работодатели отиват крачка по-далеч: те питат не само колко пари бихте искали да спечелите, но и колко сте спечелили в миналото. Могат ли работодателите наистина да се разминат с искането на вашия история на заплатите — и какво ще стане, ако не искаш да им го дадеш?

Отговорът е: зависи. Научете кога мениджърът по наемането може да ви попита за историята на заплатите и как да се справите с въпроса, ако възникне.

Защо да пазите историята на заплатите в тайна?

Има основателни причини да запазите предишната си заплата за себе си, особено ако сте член на група, която често е по-ниско заплащана. Жените все още печелят по-малко от мъжете — около 82 цента за всеки долар, спечелен от мъже работници. Съществува и расова разлика в заплащането, която засяга работниците, които са чернокожи, коренно население или цветнокожи (BIPOC). Жените, които са част от расово или етническо малцинство, изпитват и двете различия в заплащането, което допълнително намалява заплащането им.

Когато работодателите попитат за историята на заплатите по време на процеса на наемане, те могат да засилят тези различия в заплащането. Например, да кажем, че сте чернокожа жена, която печели по-малко от вашите бели колеги мъже с подобни работни места. Разбираемо е, че решавате да потърсите нова позиция при друг работодател. Но ако бъдещите работодатели настояват да базират компенсацията си на вашата история на заплатите, вие пак ще печелите по-малко, отколкото струвате.

Много щати и местности имат закони относно въпросите за историята на заплатите. Някои области категорично забраняват въпроса; други ограничават способността на работодателя да взема решения за наемане въз основа на отказа на кандидата да отговори.

Как да се справяме с исканията на работодателите за информация за заплатите

Ако живеете в район, който законово не забранява на работодателите да питат за историята на заплатите, имате няколко възможности:

  • Предоставете информация за заплатата. Това е най-лесното решение, въпреки че не решава проблема с потенциално ниски оферти въз основа на предишното ви заплащане.
  • Откажете да предоставите информацията. Може да цитирате проблеми с поверителността или подобни опасения.
  • Опитайте се да насочите разговора обратно към текущата роля. Това е справедливо - новата ви работа ще се различава от старата ви, дори ако длъжности са подобни. Вашата компенсация трябва да се основава на това, което правите във всяка роля, а не на това, което сте правили за предишни работодатели.
  • Предоставете информация за общата компенсация, без да посочвате компонента на заплатата.
  • Осигурете заплата и споменете бонус, без да посочвате този компонент.
  • Поставете тирета върху приложенията, за да покажете, че сте видели въпроса, но отказвате да се съобразите.

Има аргументи както за, така и против всяка от тези стратегии, но кандидатите често се чудят дали работодателите ще могат да проверят информацията за минали заплати, която предоставят.

Сложният отговор е може би. Простият съвет обаче е, че е опасно да се фалшифицира информация за заплатите, тъй като това може да бъде основание оттегляне на оферта или за уволнение, след като сте били наети.

Ако откажете да кажете на бъдещия работодател колко сте спечелили на предишни роли, можете да се откажете от спора за работата. Работодателят не е длъжен да продължи процеса на наемане, ако не се съобразите с искането.

Какво искат работодателите като доказателство за заплата

Някои работодатели ще поискат от кандидатите доказателство за минала заплата, като напр W2s . Други ще дирижират фонови проверки това може да постави под съмнение каквито и да е завишени цифри на заплатите или направо да ги опровергае. За работодателите е сравнително лесно да определят типичните заплати, като преглеждат проучвания на заплатите в индустрията и онлайн ресурси.

Ако заплатата, която предоставяте, не отговаря на индустриалните стандарти, е по-вероятно компанията да поиска доказателство за това колко сте направили на последната си работа.

Какво можеш да правиш

Справедливо е да попитате работодателите за типичния диапазон на заплатите за съпоставими позиции в тяхната фирма или за това, което са предвидили в бюджета, ако разкриете заплатата си.

Това ще ви даде шанс да се аргументирате, въз основа на вашите пълномощия, защо трябва да бъдете поставени в горния диапазон на структурата на заплатите на компанията. Като алтернатива, ако сте свръхквалифицирани, това ще ви даде възможност да обясните защо бихте искали да поемете по-ниско платена работа.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. Скала на заплащане. Състоянието на разликата в заплащането на половете през 2021 г . Посетен на 8 ноември 2021 г.

  2. HRDive. Забрани за историята на заплатите . Посетен на 8 ноември 2021 г.