Могат ли кандидатурите за работа да питат за съдимост?
Научете за законовите ограничения за „Забрана на кутията“.
••• МАУРО ФЕРМАРИЕЛО/НАУЧНА ФОТОБИБЛИОТЕКА / Getty Images
СъдържаниеРазгънетеСъдържание- Законодателство за забрана на кутията
- Държавни и местни закони
- Държави без законодателство
- Федерални директиви
- Най-добри практики на работодателя
Търсещите работа с криминална история често се чудят дали трябва да разкриват тази информация, когато кандидатстват за работа. Зависи от това къде живеете и от законовите ограничения за запитване за криминални досиета във вашето местоположение.
На много кандидатстване за работа , има опция да поставите отметка в квадратче, указващо дали имате криминално досие или присъда. Ако отметнете „да“, ще бъдете помолени да обясните вашите обстоятелства. Има голям шанс, ако отметнете „да“, бъдещ работодател ще ви откаже работа дори преди да е прочел останалата част от молбата ви. Въпреки това, никога не е добра идея да легнете върху молбата си за работа или по време на процеса на интервю.
Не забравяйте, че въпреки че работодателят може да избере да не ви наеме въз основа на вашето досие, можете също да бъдете уволнен, ако не го разкриете.
Много по-добре е да бъдеш правдив. Ако сте впечатлили работодателя с вашите квалификации и опит, вашето криминално досие може да не е пречка да ви бъде предложена работа:
- Бъдете готови да споделите всички промени, които сте направили, за да преодолеете всички ограничения, довели до вашето престъпление.
- Знайте правата си и какви въпроси на наемащите мениджъри може да ви попита по време на процеса на кандидатстване, за да можете да смекчите въздействието, което криминалното досие може да има върху търсенето на работа.
Законодателство за забрана на кутията
Поради потенциала за дискриминация, много щати, градове и местности имат закони, известни като Ban-the-Box законодателство. Това законодателство ограничава това, което работодателят може да поиска от кандидатите при кандидатстване за работа или по време на ранните етапи на процеса на проверка.
Законите и политиките често изискват или препоръчват на работодателите да преценят как всички кандидати отговарят на квалификациите за работа, преди да разгледат информацията за съдимост.
Това не означава, че работодателите не могат да продължат и да проверят криминалната ви история или да обмислят влиянието й върху потенциалното представяне, когато извършване на справка или по-късно в процеса на наемане.
Държавни и местни закони, които регулират въпросите за кандидатстване за работа
Законът за справедлив шанс за конкуренция за работни места от 2019 г. (FCA) забранява на федералните агенции и частните компании, които имат федерални договори, да разпитват служителите за криминална история, преди да направят условно предложение за работа.
Освен това много държавни и местни власти са приели подобно законодателство. Според Националния проект по трудово право , над 150 окръга и градове, 35 щата и окръг Колумбия са приели закони или политики, които влияят върху това какво работодателите могат да питат кандидатите за работа относно криминалната им история при кандидатстване за работа, преди да оценят квалификацията им.
От юли 2019 г. следните щати имат закони за забрана или справедливи шансове:
- Аризона
- Калифорния
- Колорадо
- Кънектикът
- Делауеър
- Грузия
- Хавай
- Илинойс
- Индиана
- Канзас
- Кентъки
- Луизиана
- Мейн
- Мериленд
- Масачузетс
- Мичиган
- Минесота
- Мисури
- Небраска
- Невада
- Ню Джърси
- Ню Мексико
- Ню Йорк
- Северна Дакота
- Охайо
- Оклахома
- Орегон
- Пенсилвания
- Род Айлънд
- Тенеси
- Юта
- Вермонт
- Вирджиния
- Вашингтон
- Уисконсин
Тринадесет щата забраняват на частните работодатели да включват въпроси относно криминалните досиета от заявленията за работа. Към юли 2019 г. тези щати са Калифорния, Колорадо, Кънектикът, Хаваи, Илинойс, Масачузетс, Минесота, Ню Джърси, Ню Мексико, Орегон, Роуд Айлънд, Върмонт и Вашингтон.
Законите имат за цел да защитават търсещи работа с криминално досие да не бъдат елиминирани от разглеждане, преди да получат справедлив шанс да се срещнат и да впечатлят работодателите. Въпреки това, работодателите в тези юрисдикции все още могат да провеждат фонови проверки след като са издали предварителна оферта. Те могат да елиминират кандидатите от разглеждане въз основа на техните констатации.
Свържете се с вашата държавна служба на Министерство на труда за информация относно най-новите закони във вашето местоположение.
Въпроси за кандидатстване в държави без законодателство
Понастоящем в държави без законодателство, което забранява задаването на въпроси относно съдимост, повечето кандидати трябва да посочат дали са били осъдени за престъпление през последните 10 години . Кандидатите за работа, осъдени за нарушения през последните пет години, често са обект на същия контрол.
Федерални директиви
На федерално ниво законодателството, предназначено да забрани въпроса за съдимостта във всички заявления за работа, беше представен в Конгреса през 2012 г. и беше внесен, но без гласуване. както и да е Комисия за равни възможности за заетост на САЩ (EEOC) е определил изключване на кутия за съдимост като a най-добрата практика за справедливо наемане . Съгласно насоките на EEOC, използването от работодател на криминалната история на дадено лице при вземане на решения за работа може в някои случаи да наруши дял VII.
през 2018 г. федерален съдия в Тексас постанови, че указанията на EEOC са неприложими в тази държава, докато агенцията не изпълни определени изисквания на Закона за административните процедури. При вземането на решението, американският окръжен съдия Сам Къмингс отбеляза стойността на откриването на работа за кандидати с криминално досие:
„Категоричният отказ на възможности за работа на всички кандидати за работа, осъдени за предишно престъпление, рисува с твърде широка четка и отрича смислени възможности за работа на мнозина, които биха могли да се възползват много от такава работа“, каза той.
EEOC препоръчва на работодателите да обмислят дали някакви престъпления ще повлияят на способността на кандидата да изпълнява функциите на целевата работа по безопасен и ефективен начин, преди да изключат кандидатите.
Най-добри практики на работодателя
Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM) препоръчва на работодателите да са ясни по правните въпроси за наемане на работници с криминален произход и да използват най-добрите практики, основани на доказателства.
SHRM обяви през 2019 г., че работодателите, представляващи над 60% от служителите, са подписали инициатива, озаглавена Връщане на работа , като се ангажират да променят своите практики за набиране, за да включат тези кандидати с криминално минало.
ДА СЕ Проучване на потребителите за 2019 г. от SHRM посочи, че 78% от потребителите се чувстват комфортно да купуват продукти от компании, които са наели лица с криминално досие без насилие, за роли, обърнати към клиентите.
Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава, нито най-новите промени в закона.
Източници на статия
SHRM. , Ban the Box навършва 20: Какво трябва да знаят работодателите .' Посетен на 23 март 2020 г.
В П. ' Конгресът прие забележително законодателство за забрана на кутията .' Посетен на 23 март 2020 г.
В П. ' Забранете кутията: Градовете, окръзите и щатите на САЩ приемат справедливи политики за наемане .' Посетен на 23 март 2020 г.
SHRM. , Топ организации се присъединяват към инициативата SHRM и обещават да променят практиките за наемане на хора с криминално минало .' Посетен на 23 март 2020 г.
SHRM. , Работници с криминални досиета: гледни точки на потребителите и служителите .' Посетен на 23 март 2020 г.