Търсене На Работа

Може ли една компания да ви уволни без предупреждение?

Нещастна бизнесдама държи кутията си с вещи, след като я уволниха от работата си

•••

PeopleImages / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Когато някой неочаквано бъде уволнен без причина или без предизвестие, те често се чудят дали работодателят им е имал законното право да го направи. За съжаление отговорът е да в повечето случаи.

Може ли да бъдете уволнен без предизвестие?

Тъй като повечето работници са наети по желание , реалността е, че те могат да бъдат уволнени без предупреждение. Има обаче някои изключения.

Заетост по желание

Наемането по желание е термин, използван за описание на отношенията между служител и работодател, в които всяка страна може прекрати трудовия договор по каквато и да е причина и без предупреждение, стига причината да не е дискриминационна.

Изключения при наемане по желание

Изключение правят работниците, обхванати от трудови договори или споразумения за синдикални договаряния, или когато държавното законодателство го забранява. Към момента на писане на тази статия, според Националната конференция на държавните законодателни органи, се предполага, че трудовите правоотношения са „по желание“ във всички щати на САЩ с изключение на Монтана. Въпреки това, други държави могат да поставят свои собствени ограничения и ограничения върху наемането на работа по желание.

Проблеми с прекратяването и дискриминацията

Също така е незаконно работодателите да уволняват работници по дискриминационни причини, основани на възраст, раса, религия, национален произход, сексуална ориентация, пол, бременност или увреждане. Освен това работодателите са забранено от освобождаване на служители като отмъщение за подаване на сигнали за нередности или докладване за незаконна или неетична дейност на работодателя.

Политики на компанията и процесът на прекратяване

Повечето работодатели се интересуват от поддържане на висок морал на персонала – като цяло това означава да не поддържат практиката да уволняват служители без предизвестие. В резултат на това много работодатели имат въведени политики, които регулират условията, при които персоналът може да бъде уволнен.

Обикновено от мениджърите ще се изисква среща с персонала и издава предупреждения когато производителността не отговаря на стандартите. Често мениджърите създават a план за подобряване на производителността (PIP) за справяне с всякакви проблеми. В този случай на служителите обикновено се дава период от време, за да подобрят работата си.

Мениджърът ще прегледа процеса и представянето на служителя и ще преразгледа резултата въз основа на направени подобрения (или липса на такива). Може да има възможност да обжалвайте решението за прекратяване на трудовото ви правоотношение ако смятате, че не е валидно.

Информацията за политиката във вашата компания може да бъде налична в наръчника на служителите, във вашия трудов договор или можете да получите информацията от вашия мениджър или отдел „Човешки ресурси“.

Въпреки това си струва да се отбележи, че плановете за подобряване на производителността не винаги са последна възможност, която изглеждат. При някои работодатели поставянето на PIP е първата стъпка към изхода. Ако се окажете в тази ситуация, разумно е да започнете незабавно да търсите работа, както и да направите всичко възможно, за да адресирате проблемите, споменати във вашия преглед.

Дори ако вашият работодател има процес на прекратяване или е очертал план за подобряване на производителността, не трябва да приемате, че работата ви е безопасна за някакъв период от време.

Обезщетение при уволнение

Въпреки че уволнението може да дойде без предупреждение, много работодатели все пак ще предоставят на уволнените служители компенсация за определен период от време или обезщетение , въпреки че може да сте помолени незабавно да напуснете помещението.

Обезщетението е обезщетение или плащане, издадено на служител, когато той или тя напусне работата си в компания.

Обезщетението може да включва допълнителни плащания въз основа на броя на месеците, които служителят е работил, плащане за неизползван платен отпуск, отпуск или време по болест, компенсаторно време, уреждане вместо обичайния срок на предизвестие, продължителна медицинска, стоматологична и животозастраховка, пенсионни обезщетения, опции за акции, услуги за преместване и др.

Няма федерални закони, регулиращи обезщетенията. Обезщетението обикновено е по преценка на работодателя и се изисква по закон само при определени обстоятелства. Например, в сила от 19 юли 2020 г., Ню Джърси ще изисква от работодателите с повече от 100 служители да дават обезщетения в много случаи, когато извършват масови съкращения, като затваряне на завод или подаване на заявление за несъстоятелност.

В други случаи обезщетението може да бъде част от трудовия договор и като такова всички служители биха имали право на него, освен ако не е имало някакъв вид грубо нарушение или друго дисквалификационно действие.

Въпреки това, за служителите на воля, компанията не е длъжна да предоставя обезщетение или друго обезщетение, когато сте били прекратени от работа.

Докато прекратяването е направено по причини, различни от дискриминационни, няма задължение или законово изискване за компенсация след напускане на работа.

Когато сте уволнен незаконно

Ако не сте били наети по желание и вярвате, че сте били неправомерно прекратен , или смятате, че сте били уволнени по дискриминационна причина, има действия, които можете да предприемете. Първата стъпка е да се уверите, че знаете своето права . Можете да говорите с отдела по човешки ресурси, ако имате въпроси относно прекратяването си.

Ако смятате, че сте били незаконно уволнени и искате да предприемете действия, можете да получите информация от Министерството на труда на САЩ за това как и къде да подадете иск . Проверете и вашия държавен отдел по труда, защото може да има и допълнителна информация.

Можете също да потърсите местни адвокатски колегии за номер, на който можете да се обадите, за да намерите адвокат по трудово правоотношение. Въпреки това, имайте предвид, че въпреки че много адвокати по труда ще предложат безплатна консултация, преследването на случая ще струва пари.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. Национална конференция на държавните законодателни органи. ' Заетост по желание - Общ преглед .' Посетен на 10 април 2020 г.

  2. Бюрото по трудова статистика. ' Доктрина за заетост по желание: Три основни изключения .' Посетен на 10 април 2020 г.

  3. Комисията за равни възможности на САЩ. ' Дискриминация по вид .' Посетен на 10 април 2020 г.

  4. SHRM. , Принудително прекратяване на работа в Съединените щати .' Посетен на 10 април 2020 г.

  5. Министерството на труда на САЩ. ' Обезщетение .' Посетен на 10 април 2020 г

  6. HR гмуркане. ' Ню Джърси става първият щат, който изисква освобождаване за масови съкращения .' Посетен на 10 април 2020 г.