Търсене На Работа

Може ли една компания да ви уволни, след като уведомите?

Мъж напуска офиса с вещи в кутия

•••

JGI / Джейми Грил / Getty Images

Намерихте нова работа, написахте писмото си за оставка и сте готови да напуснете настоящата си позиция. Но се притеснявате, че вашият работодател може да не реагира най-добре на новината, че напускате. Може ли вашата компания да ви уволни, след като изпратите предизвестие, или те са длъжни да ви задържат в ведомостта за това две седмици ?

Преди да подадете оставката си, научете какво може и какво не може да направи вашият работодател, когато подадете оставка – и как да се защитите, ако бъдете помолени да напуснете.

Кога една компания може да ви уволни, след като уведомите?

В повечето случаи работодателят може да ви уволни и да спре да ви плаща веднага след като изпратите предизвестие. Това е така, защото повечето работници в САЩ са такива наети по желание . Това означава, че компанията може да прекрати трудовото ви правоотношение по всяко време, по каквато и да е причина – или без никаква причина – при условие че не ви дискриминира.

Дискриминация при заетост е специфичен и ограничен до защитени характеристики като възраст (над 40), пол, раса, религия, увреждане, национален произход и генетична информация.

Не всеки обаче се наема по желание. Ако сте обхванати от трудов договор или съюзно споразумение, може да имате защита в тази ситуация. Някои държавни закони включват и изключения от политиките за заетост по желание.

Как да се защитите


Само защото една компания може да ви уволни, след като предизвестите, не означава, че ще го направи, но е най-добре да сте подготвени за възможностите. Ето как:

Познайте фирмената политика

Проверете наръчника на служителите на вашата компания за политики относно даване на предизвестие. Може да откриете, че вашият работодател има политика да уважава предизвестието, като позволява на работниците да довършат последните си работни седмици.

Защо някои работодатели имат тази политика? Накратко, те се надяват да защитят марката си работодател. Трудно е да се привличат нови служители, ако една организация има репутация, че се отнася несериозно към напускащите работници. Работодателите също така искат да избегнат противопоставянето на работниците, които биха могли да отмъстят, като споделят частна информация със своите конкуренти.

Освен това работодателите често искат да запазят услугите, предоставяни от напускащите работници, възможно най-дълго, за да избегнат прекъсвания или тежести за другия персонал. Предизвестието от две седмици им дава време да започнат интервюиране на заместници, да събират подробности за всички текущи проекти и да прехвърлят работата си към други служители временно.

Имайте бюджет на място

В идеалния случай трябва да имате план за покриване на разходите, ако бъдете помолени да напуснете веднага. В някои случаи може да сте отговарящи на условията за безработица ако те уволнят, след като напуснеш — още една причина, поради която много работодатели ще избегнат тази ситуация.

Имайте предвид, че може да не получите плащания за две седмици , тъй като някои щати имат период на изчакване, преди да започнат обезщетенията. Например, щата Ню Йорк изисква получателите да обслужват неплатен период на изчакване от една седмица след подаване на молба за безработица .

Понякога компаниите ще кажат, че вече не сте необходими след датата, на която подадете оставката си. Те не ви уволняват, след като напуснете, но не искат или не се нуждаят от вас да продължите да работите. Обикновено те ще плащат за времето, през което бихте работили, но не са длъжни да го правят.

Завържете свободните краища

Инфо-графика напускане на работа

Балансът

Бъдете готови незабавно да напуснете помещението след като дадете предизвестие . Въпреки че повечето работодатели ще ви позволят да се върнете на бюрото си, да изчистите компютъра си и да опаковате нещата си, те не трябва да го правят. Има вероятност да бъдете ескортирани от сградата, без да спрете обратно на бюрото си.

Само в случай, че това се случи, не забравяйте да премахнете всички лични имейли или документи от работния си компютър, преди да подадете оставка. Изчистете историята на браузъра си и премахнете всички съхранени пароли. Направете същото на всяко мобилно устройство или таблет, което имате по време на работа, и бъдете готови да го предадете на място.

Съхранявайте копия на всички материали, които може да включите в портфолиото си или които може да са полезни при бъдещи работни места, тъй като достъпът до компютъра ви може да бъде прекъснат веднага. Ако част от работата ви за компанията е онлайн, направете екранни снимки или запазете всяка страница като PDF, за да можете да я включите в портфолиото си, ако бившият ви работодател направи промени на по-късна дата.

Уверете се, че имате информация за връзка с всички колеги или клиенти, с които искате да поддържате връзка, и опаковайте всякакви ценни лични вещи, като снимки.

Подгответе се да обясните прехода

Да се ​​надяваме, че причината да решите да напуснете е, че сте имали подредена нова работа. Все пак, когато напуснете компания, искате да сте сигурни, че поддържате добри отношения с вашия ръководител и колеги, когато можете.

Бъдете готови да обясните на потенциалните работодатели защо напуснахте позицията . Независимо от обстоятелствата на вашето заминаване, трябва да останете позитивни, когато обсъждате работата и компанията. Не забравяйте, че ще бъдете съдени по поведението си. Ако говорите лошо за бившия си шеф или колеги, новият ви екип може да приеме, че вие ​​сте проблемът.

Кога трябва да пропуснете известяването?

Даването на предизвестие от две седмици е стандартната практика и в повечето случаи предоставянето му помага да се гарантират добри отношения с работодателя.Въпреки това, има някои основателни причини да пропуснете предизвестието .

Ако за вашия работодател е типично да моли хората да напуснат незабавно и да не плащат за двуседмичния период, може да се окажете в тежко финансово положение. При тези обстоятелства може да помислите да се откажете без предизвестие.

Преди да предприемете тази стъпка, помислете дали някога ще искате да използвате този работодател като референция. Освен това прегледайте условията на вашия трудов договор, ако имате такъв. Може да се наложи да дадете подходящото известие.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. Дискриминация по вид . Посетен на 22 септември 2021 г.

  2. Национална конференция на държавните законодателни органи. Заетост по желание – преглед . Посетен 22 септември 2021 г.

  3. Министерството на труда на щата Ню Йорк. След като сте кандидатствали за безработица – често задавани въпроси . Посетен на 22 септември 2021 г.

  4. SHRM. , Могат ли работодателите да изискват от работниците да уведомяват, преди да напуснат ? Посетен на 23 септември 2021 г.