Кариерни Съвети

Може ли работодател да промени длъжностната ви характеристика?

Бизнес екип на среща

••• Digital Vision/Photodisc/Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Чудите се дали вашият работодател може да промени длъжностната ви характеристика? Може би току-що сте започнали нова работа и задълженията ви изглеждат значително различни от тези, обявени в списък за работа . Или може би сте работили известно време и сега вашият работодател предлага промени в ролята, добавяйки или изваждайки отговорности по начин, който ви дава пауза.

В много случаи работодателите имат право да променят длъжностните характеристики, за да отговорят на нуждите на своята организация.

Но е важно да разберете как и защо те могат да направят тези промени и какво можете да направите, за да смекчите въздействието върху кариерата си.

Какво е длъжностна характеристика?

A j об описание очертава основната функция и отговорности на конкретна длъжност. Обикновено включва задачите, задълженията, целите и очакванията за лицето на позицията. Често той също така предоставя структура за отчитане, указваща къде попада ролята в организационната диаграма.

Повечето работодатели ще разработят длъжностни характеристики, за да формализират очакванията си за работните усилия на служителите в конкретни роли. Обяви за работа са форма на длъжностна характеристика, използвана за популяризиране на свободните работни места на бъдещи кандидати.

Официалните длъжностни характеристики често служат като основа за оценки на изпълнението, тъй като мениджърите преценяват дали служителите са изпълнили или надхвърлили очакванията в ролята си.

Информация, включена в длъжностната характеристика

Длъжностните характеристики надхвърлят простото изброяване на задълженията и задачите, необходими за изпълнение на определена роля. Те често включват други елементи като целта на позицията, как служителят взаимодейства с другия персонал и какъв вид пътуване ще направи служителят.

Някои длъжностни характеристики ще включват препратка към резултати или резултати, които служителят трябва да генерира, като цели за продажби или брой на таксувани клиентски часове.

Обикновено се включват и квалификации като умения, знания, образование, сертификати, ниво на предишен опит и физически изисквания за работата.

Някои организации създават длъжностни характеристики въз основа на списък с качества и компетенции, които са били от решаващо значение за успеха на изключителни изпълнители в тази роля с течение на времето. Тъй като работните роли се развиват въз основа на организационните нужди и способностите на служителите, длъжностните характеристики трябва периодично да се актуализират, за да отразяват тези промени.

Когато работодателите могат да променят длъжностната ви характеристика

Във всеки щат на САЩ, с изключение на Монтана, се предполага, че служителите са нает по желание . Това означава, че наемането им е доброволно и те могат да напуснат, когато пожелаят. Въпреки че е стандартно да се даде две седмици предизвестие , повечето служители не са задължени да го правят по закон.

Въпреки това, наемането на работа по желание също означава, че компаниите могат да сменят работата на служителите или да ги уволнят, както сметнат за добре – при условие, разбира се, че причината им за уволнение на служителя не е дискриминационно според закона .

Накратко, в повечето случаи вашият работодател може да промени длъжностната ви характеристика по всяко време.

Служители, обхванати от договор

Важно изключение обхваща служителите, които се управляват от a трудов договор или а колективен трудов договор който определя специфичен набор от работни роли или условия.

Много синдикални договори посочват много изрично какви задължения са свързани с различните длъжности. Не може да се очаква от синдикален водопроводчик да боядисва банята, където монтира арматура, например. В друг пример, ако сте обхванати от трудов договор, който уточнява вашите работни задължения, вашият работодател не може да ги промени без вашето съгласие.

Въпреки това, не всеки синдикален договор изрично обхваща всички промени в длъжностните задължения. В определени ситуации работодателят може да е в състояние да направи някои промени без одобрението на синдиката. Например, ако договор позволява на работодателя да прави или преразглежда политики, компанията може да бъде в състояние да промени правило, без да преговаря със синдиката.

Ако имате конкретни въпроси относно вашия договор, най-добре е да попитате вашия синдикален представител или да се консултирате с адвокат по труда за повече информация.

Защита на служителите срещу промени в работата

Служителите са защитени от промени в длъжностната им характеристика, които могат да се тълкуват като отмъщение от страна на работодателя в отговор на работник, упражняващ трудово право. Например, а доносник може да се възползват, ако работата им е сменена след докладване на законово нарушение от работодателя.

Промени от работодателите в броя на отработените часове, графика, местоположението или отговорностите, за да се предотврати вземането на отпуск, гарантиран съгласно Закон за семейни и медицински отпуски (FMLA) също са забранени.

Работодателите не могат да прехвърлят персонал на друга работа, за да разубедят служителя да вземе отпуск. Освен това на работниците се гарантира достъп до значително еквивалентна работа след завръщането им на работното място след завършване на отпуска.

Най-добри практики на работодателя

Освен тези правни съображения, най-добрите практики за управление на човешките ресурси предполагат, че работодателите трябва да търсят споразумение със служителите, преди да направят големи промени в работните роли, и трябва да преработят длъжностните характеристики, за да направят новата роля ясна.

Като цяло моралът и производителността се повишават, ако работниците одобрят новата си длъжностна характеристика. Важно е да получите подкрепа от служителите за организационни промени.

Ако се притеснявате, че вашите служебни отговорности се променят, добре е да видите дали можете да обсъдите ситуацията с вашия мениджър или отдела за човешки ресурси на вашата компания, за да видите дали има начин да намерите решение, което е приемливо за всички участващи.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. SHRM. , Управление на организационни промени .' Посетен на 16 март 2020 г.

  2. Национална конференция на държавните законодателни органи. ' Заетост по желание - Общ преглед .' Посетен на 28 април 2020 г.

  3. Юридически вестник на Индиана. ' Ролята на класификацията на длъжностите в колективното договаряне .' Посетен на 16 март 2020 г.

  4. Националният преглед на правото. ' NLRB облекчава стандарта за промени на работодателя в условията за работа на служителите .' Посетен на 28 април 2020 г.

  5. Комисията за равни възможности на САЩ. ' Факти за отмъщението .' Посетен на 16 март 2020 г.

  6. Министерството на труда на САЩ. ' Информационен лист № 77B: Защита на лицата съгласно FMLA .' Посетен на 16 март 2020 г.