Търсене На Работа

Най-добрите стратегии за жени за договаряне на по-висока заплата

Съвети за получаване на по-добра оферта за работа

Бизнес дама жестикулира и говори с бизнесмен

••• Caiaimage/John Wildgoose/Getty Images



СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Договарянето на заплата не е лесно и може да бъде особено трудно за жените. Като цяло жените са по-малко склонни да поискай още пари когато им бъде предложена работа и е по-вероятно да останат на по-ниско платена работа. Причините са различни, но част от това нежелание включва неудобно обсъждане на заплатата и колебание да поискате повече.

Разликата в заплащането на половете

Фактът, че жените печелят по-малко от мъжете, усложнява ситуацията със заплатите. Според PayScale The State of the Gender Pay Gap 2020, жените печелят $0,81 за всеки долар, който мъжът печели. Междувременно цветните жени печелят $0,75 за всеки долар, който белият мъж печели.

Единственият път, когато няма разлика между половете между мъжете и жените, е когато сравнявате самотни мъже и жени без деца. След това игралното поле не е равно.

Джен Хъбли Лукуолд, редактор на блога Career News на PayScale, казва: Данните показват, че жените плащат неустойка за брак и раждане на деца - дори когато никога не дават приоритет на семейството пред работата . Единственият път, когато разликата в заплащането е 0,0 процента, е когато сравняваме самотни бездетни мъже и жени, със същата работа и опит, които никога не дават приоритет на личното пред професионалното. Това означава, че разликата в заплащането се дължи поне отчасти на несъзнателно пристрастие. Дори когато имат същата работа като мъжете и работят също толкова усилено, колкото и колегите си мъже, жените със семейства се възприемат като по-малко отдадени и понасят професионалните последици.

Като се има предвид, че не започвате при равни условия, е важно да можете да договорите компенсационен пакет. Дори не е нужно да се отъждествява с вашия пол. Въпросът е също толкова да ви се плаща това, което струвате на днешния пазар на труда.

Забрани за история на пол, раса и заплати

Ако се намирате на място, където работодателите не могат да питат за историята на вашите заплати, имате предимство пред търсещите работа в места, където въпросите за историята на заплатите са законни.

Проучване от Юридическия факултет на Бостънския университет съобщава, че на места, където работодателите не могат да питат за историята на заплатите , работодателите публикуваха заплатите по-често и увеличиха заплащането на сменящите работа средно с около 5% повече, отколкото в местата за забрана на хронологията без заплати. Като цяло се наблюдава увеличение от 8% при жените. За афро-американските жени това увеличение на заплатите е 14%. Афро-американските мъже са спечелили 16% по-високи заплати, когато въпросите за историята на заплатите са забранени. Работниците, родени в чужбина, също отбелязаха увеличение.

Ако не ви е удобно да говорите за заплата, не сте само вие

Ако обсъждането на това, което сте спечелили — и какво очаквате да спечелите — ви кара да се чувствате неудобно, не сте сами. Проучване на Glassdoor съобщава, че 60% от жените и 48% от мъжете смятат, че не трябва да се задават въпроси за историята на заплатите. Жените също са по-малко склонни да договарят компенсация, а две от три жени (68%) не договарят заплащане в сравнение с едва около 52% от мъжете.

Кога (и кога не) да договаряте заплата

Някои експерти смятат, че винаги трябва да преговаряте за заплатата и да искате повече пари. Преди да направите това обаче, добре е да проучите работата и работодателя, за да сте сигурни, че пакетът с компенсации подлежи на договаряне.

Работни места с определено заплащане

Има някои позиции, при които размерът на заплащането се определя предварително. Положителната страна е, че няма да има дискриминация по пол, защото всички получават еднакво заплащане. От отрицателна страна, това, което ви се предлага, е това, което ще ви бъде платено.

Някои от работните места, които обикновено имат фиксирано заплащане, включват:

  • Работи за търговия на дребно, обслужване на клиенти и гостоприемство на ниско ниво
  • Почасови позиции
  • Работни места на начално ниво
  • Синдикални работни места
  • Работни места, които плащат преобладаваща ставка
  • Работни места в държавни и държавни служители
  • Работни места в големи компании със структуриран план за възнаграждение (в този случай може да успеете да договорите по-висока сума в рамките на определен диапазон)

Позиции на високо ниво

Докато се придвижвате нагоре по кариерната стълбица и компенсацията става по-конкурентна, разликата в заплащането на половете става все по-значителна. PayScale съобщава, че жените достигат върховите си приходи на 44-годишна възраст, като печелят средно 66 700 долара. Мъжете обаче достигат върховите си приходи на 55-годишна възраст, като печелят средно 101 200 долара.

Най-голямата разлика в заплащането може да се намери в юридическата професия, при която жените достигат върховата си заплата от $75 000 на 35-годишна възраст, докато мъжете достигат върховата си заплата от $168 800 на 56-годишна възраст. Междувременно чернокожите или афро-американските мъже и жени имат най-ниската върхови заплати, съответно $80,000 и $61,100.

Много работни места от средна кариера до високо ниво имат заплати по договаряне. Компенсацията може да бъде част от a диапазон на заплатите с ниска, средна и висока точка или може да се плаща избирателно въз основа на квалификацията на кандидата, когато полът става фактор.

Жените са по-склонни да получават заплащане в долния край на скалата, защото започват от по-ниска цена. Тъй като в момента печелите по-малко, може да ви предложат по-малко. Това може да доведе до значителна сума за загубена компенсация по време на трудовата ви кариера.

Как да определим дали офертата за работа подлежи на договаряне

Най-добрият начин да определите дали предложението за работа подлежи на договаряне е да проведете възможно най-много изследвания за работата и компанията. Не е нужно да казвате „да“ веднага.

Поискайте известно време, за да разгледате офертата, и след това съберете възможно най-много данни. Използвайте сайтове като Скала на заплащане и Стъклена врата да проучи какво струва работата — и вие.

Ако познавате някой от компанията, попитайте дали той ще може да ви помогне да обмислите предложението. Можете също да попитате дали те могат да ви дадат някаква представа за политиките и практиките за компенсации на компанията.

Кога да договаряме насрещна оферта

Ако сте напълно развълнувани от предложение за работа, можете да го приемете веднага. Или можете да отделите малко повече време, за да сте сигурни:

Ако всичко изглежда перфектно, не е нужно да искате повече пари, само защото можете. Не забравяйте, че тази работа, ако я приемете, е основата за бъдещите ви печалби, така че внимателно обмислете дали да направи насрещна оферта преди да приемеш.

Съвети за жени, когато искат повече пари

Знайте колко искате да спечелите. Преди дори да помислите за договаряне на заплата, важно е да знаете колко очаквате да спечелите в следващата си работа . Ако офертата не е близо, не е необходимо да я приемате. Ако сте очаквали 60 000 долара например, а офертата е за 40 000 долара, вероятно това е твърде голям обхват. Преосмислете очакванията си и осъзнайте, че това вероятно не е работата за вас.

Знайте, че е приемливо да питате. Може и да не чувствайте се удобно да поискате повече пари , но това не означава, че не е редно да питате. По-добре е да зададете въпроса, отколкото да се чудите дали бихте могли да договорите по-добра оферта. Например, на кандидатка беше предложен страхотен компенсационен пакет от мечтания й работодател. Въпреки че би приела първата оферта, тя попита дали има някаква гъвкавост в заплащането. Компанията й предложи повече основно заплащане и бонус. Ако не беше попитала, нямаше да знае, че има място за по-добра сделка.

Бъдете наясно с различията между половете. Отделянето на време за проучване на заплатите ще ви помогне да разберете дали това е роля, при която жените традиционно могат да получават по-малко заплащане. Ако е така, може да има шанс да получите повече. Бъдете креативни, когато се противопоставяте; ако основната заплата не подлежи на договаряне, може би е възможно бонуси, обезщетения или ангажимент за бъдещо увеличение.

Вземете мениджъра по наемане на ваша страна. Мениджърът по наемане може да бъде ваш защитник за по-добра оферта. Ако той или тя наистина иска да ви наеме, те могат да настояват за човешки ресурси или управление, за да ви осигурят повече. Един от начините за подход е да кажете нещо от рода на, бих бил развълнуван от позицията, но има ли някаква свобода на действие в компенсационния пакет? По този начин не искате директно повече, вие просто питате.

Бъдете информирани и готови да направите терен. Когато обсъждате предложение за работа с работодател, бъдете готови да обясните защо струваш по-висока заплата . Можете да споделяте данните, които сте събрали, да напомняте на мениджъра по наемането на вашите идентификационни данни и да потвърдите способността си да помогнете на организацията да успее.

Внимавайте какво казвате. Има добри и не толкова добри начини да поискате повече пари. Има някои неща, които трябва да избягвате да казвате, когато преговаряте за заплатата, защото те няма да ви помогнат да защитите своя случай.

Поддържайте го положително. Когато предложението за работа е много по-ниско, отколкото сте очаквали, задръжте всички негативни мисли, които може да имате, за себе си. Не изисквайте повече пари. Дори ако вашата насрещна оферта бъде приета, това може да предизвика неприятни чувства в компанията.

Ако офертата е толкова ниска, че знаете, че няма да я приемете, добре е да споменете, че офертата не е това, което сте очаквали. Благодарете на работодателя за предложението и продължете напред.

Знайте, че не е нужно да поемате работата. Ако няма начин вие и организацията да се споразумеете за разумен компенсационен пакет, който да е приемлив както за вас, така и за компанията, и ако насрещната оферта не помогне за преодоляване на разликата, можете учтиво да откажете офертата и продължете търсенето на работа.

Въпреки че договарянето на заплатата не е лесно, колкото по-добре сте информирани, колкото повече проучвате и колкото повече данни събирате, толкова по-добре ще бъдете подготвени да договорите успешно предложение за работа. Ако сте готови да попитате, може да успеете да получите по-висока заплата.

Не забравяйте, че ако можете да увеличите заплатата за тази работа, вие също ще увеличите потенциала си за бъдещи печалби.

Източници на статия

  1. Скала на заплащане. ' Състоянието на разликата в заплащането на половете 2020 г .' Посетен на 22 юни 2020 г.

  2. Юридически факултет на Бостънския университет. ' Продължаване на неравенството: какво разкриват забраните за заплатите относно заплатите .' Посетен на 22 юни 2020 г.

  3. Стъклена врата. ' Проучване на Glassdoor открива, че мнозинството от работниците в САЩ вярват, че работодателите не трябва да питат за историята на заплатите .' Посетен на 22 юни 2020 г.

  4. Скала на заплащане. ' Печалбата достига връх на различна възраст за различни демографски групи .' Посетен на 22 юни 2020 г