Търсене На Работа

Най-добрите агенции за персонал

Оставете намирането на най-добрите таланти на експертите

Нашите редактори независимо проучват и препоръчват най-добрите продукти и услуги. Можете да научите повече за нашия процес на независим преглед и партньори в нашето разкриване на информация за рекламодателите. Може да получаваме комисионни за покупки, направени от избраните от нас връзки.

Агенциите за персонал помагат на бизнеса да наема хора, вариращи от временни сезонни служители и квалифицирани професионалисти до висши ръководители. Като се възползват от набор от квалифицирани кандидати в различни индустрии, агенциите помагат на работодателите да намерят правилните служители по-бързо от която и да е табла за работа.

Най-добрите фирми за наемане на персонал си партнират тясно с бизнеса, за да разберат техните нужди от наемане и да предложат персонализирани търсения, прегледи, оценки и подкрепа при наемане. Някои могат също така да предоставят на бизнеса тенденции за наемане, за да им помогнат да планират бъдещето и да създадат стратегии за задържане и привличане на служители.

Прегледахме над дузина агенции за подбор на персонал и избрахме най-доброто въз основа на репутация, експертен опит в индустрията, набор от кандидати, допълнителна кадрова подкрепа и др. Ето нашите най-добри избори.

6-те най-добри агенции за персонал за 2022 г

Най-добрите агенции за персоналВиж всичкиНай-добрите агенции за персонал

Най-добър като цяло : Рандстад

Рандстад

Рандстад

Научете повече

Randstad е основана през 1960 г. от холандските студенти по икономика Фритс Голдшмединг и Гер Далебуд, за да осигури временен персонал за застрахователната индустрия, банките и здравеопазването. С разрастването на компанията тя придоби други агенции за персонал и премести централата си в Атланта, Джорджия, през 1993 г. Избрахме я като най-добрата като цяло поради огромния й глобален обхват от повече от 4700 офиса на 38 пазара и успешното наемане на 568 000 работници в световен мащаб.

Randstad предоставя решения за аутсорсинг, подбор на персонал, консултации и човешки ресурси за временни и постоянни работни места, включително наемане на персонал по договор на професионалисти и висши мениджъри. Той не е акредитиран от Бюрото за по-добър бизнес (BBB) ​​и има C-класиране в организацията поради неуспеха да отговори на седем жалби, подадени срещу него.

Randstad предлага базиран на данни подход към подбора на персонал, включително наблюдение на показатели като съотношението на интервютата към новите наети и свързване на клиенти с местни наематели. Уебсайтът на компанията води бизнеса през неговия процес на придобиване на таланти, стратегия за персонал, задържане на служители и ангажираност на служителите. Клиентите също така получават достъп до обширна учебна библиотека с тенденции на заплатите и на работното място и калкулатор на заплатите.

Randstad също така предлага задълбочен процес на скрининг и проверка, който може да бъде съобразен с нуждите на всеки клиент. Това може да включва извършване на проверки на фона, валидиране на пълномощия и сертификати, проверка на референции, тестване на кандидати за специфични умения и/или провеждане на видео интервюта.

Подгласник,Най-добър като цяло : Робърт Халф

Робърт Халф

Робърт Халф

Научете повече

Основана през 1948 г., Робърт и Максин Халф са пионер на идеята за професионални услуги за персонал. Оттогава компанията получи множество отличия и награди, включително номер 1 в годишната класация на Forbes за най-добрите американски фирми за професионално набиране на персонал. Избрахме го за наш подгласник поради обширната му мрежа от над 325 места и широката гама от услуги за набиране на персонал, която включва отдалечени, гъвкави и щатни работни места.

Робърт Халф е специализиран в съпоставянето на работодатели с квалифицирани професионалисти в областта на счетоводството, финансите, технологиите, творчеството, маркетинга, правните и административните области. Компанията не е акредитирана от BBB, но се радва на рейтинг C в организацията.

В допълнение към предлагането на решения за временно и временно наемане на персонал, Робърт Халф също така улеснява бизнеса за достъп до мрежата на компанията от таланти на професионално ниво с Robert Half Direct. Работодателите просто качват своята длъжностна характеристика и базираната на изкуствен интелект технология за съвпадение автоматично извежда списък с кандидати. Работодателите могат да използват свой собствен вътрешен процес на наемане и да плащат само когато наемат кандидат.

Робърт Халф също е в челните редици дистанционно наемане , предлагащо сигурно виртуално работно пространство, за да накара кандидатите да работят. Компанията може също така да предостави на отдалечени работници лаптопи и таблети, подкрепени от центъра за сигурност на Робърт Халф.

Най-доброто за наемане на изпълнителен директор : Ферибот Корн

Ферибот Корн

Ферибот Корн

Научете повече

Korn Ferry е основана през 1969 г. от предприемачите Лестър Корн и Ричард Фери и сега има 7000 служители в 50 страни. Избрахме го като най-добрия за наемане на изпълнителни директори, тъй като предлага набор от услуги за търсене на изпълнителни директори, включително оценка, обучение на екипи от C-suite и борда, планиране на приемственост и други.

Korn Ferry е глобална организационна консултантска фирма, специализирана в търсене на ръководители и обучение за лидерство. Компанията не е акредитирана от BBB, но се радва на рейтинг A+ от организацията.

Korn Ferry помага на фирмите да намерят ръководители, като се възползват от база данни от 7 милиона кандидатски профили и 2,5 милиона записи за оценка, обхващащи индустрия, длъжност и организационно ниво. Компанията също така използва метод за оценка на изпълнителната власт, който взема предвид компетенциите, чертите, мотиваторите и опита на кандидата, които съответстват на ролята.

Korn Ferry също така предоставя пълен набор от услуги, за да помогне на компаниите да създадат ефективен борд на директорите. Компанията работи в тясно сътрудничество с бордовете, за да разбере стратегията, културата и състава, и си партнира с колеги с дълбок опит в индустрията, за да намери идеалните кандидати.

Най-добро за временни или почасови работници : Adeco

Adeco

Adeco

Научете повече

Adecco е създадена през 1996 г. в резултат на сливането на две европейски фирми за персонал, Ecco и Adia Interim. През 1999 г. компанията придоби Olsten Staffing. Избрахме го като най-доброто за временни или почасови работници защото има най-голямата мрежа от предварително проверени кандидати и предлага достъпни предимства и безплатно обучение преди и по време на назначенията.

Като компания от Fortune Global 500, Adecco има офиси в над 450 места в 60 държави и ежедневно свързва средно 70 000 работници с възможности за работа. Компанията не е акредитирана от BBB, но се радва на високи рейтинги с организацията, които варират в зависимост от местоположението.

Adecco е специализирана в създаването на персонализирани планове за персонал за своите клиенти, независимо дали искат да наемат петима служители или 5000. Всеки кандидат в набора от таланти на Adecco е предварително проверен и може също да бъде подложен на проверки на фона и уменията, както е поискано. Всички временни сътрудници на Adecco имат право на план за групови обезщетения, който включва превантивно медицинско покритие, зъболекарска застраховка и програма 401(k).

Най-доброто за ИТ и технологии : TEKsystems

TEKsystems

TEKsystems

Научете повече

Основана през 1983 г., TEKsystems е лидер в технологичните услуги и услугите за таланти с над 100 локации и седем центъра за решения по целия свят. Избрахме го като най-добрия за ИТ и технологии, защото осигурява 80 000 ИТ специалисти до повече от 6000 клиенти, включително 80% от Fortune 500.

Задълбочено познаване на TEKsystems за над 400 столични пазара и собствено проучване на пазарните тенденции, за да помогне на бизнеса да определи от какъв талант имат нужда. Компанията предлага пълна поддръжка за поставяне от началото до края. И накрая, TEKsystems помага за задържането на таланти, като осигурява редовни проверки с ИТ специалисти всяка седмица.

Като технологичен специалист, в допълнение към разполагането на ИТ таланти, TEKsystems също помага на бизнеса с дигитална трансформация, включително риск и сигурност, корпоративни интеграции, анализ на данни и прозрения и др.

Най-доброто за здравеопазване : Медицински персонал на FlexCare

Медицински персонал на FlexCare

Медицински персонал на FlexCare

Научете повече

FlexCare Medical Staffing е основана през 2006 г. с идеята да предостави на пътуващите медицински сестри по-добро и по-прозрачно изживяване. Оттогава тя се разраства, за да се превърне в лидер в туристическите медицински сестри, терапията и свързаните с персонала услуги за доставчици на здравни услуги в САЩ Избрахме го като най-доброто за здравеопазване, тъй като компанията предоставя прозрачни оферти за заплати, посочена точка за контакт и възможност за настаняване на здравни специалисти в заведения в рамките на няколко дни.

FlexCare има договори с повечето болници и други здравни заведения в САЩ и предлага начин на медицински сестри, терапевти и клиницисти да намерят краткосрочни задачи.

Всички клиенти на FlexCare получават една точка за контакт, която да им помогне да ги напътстват през процеса на търсене на работа, да им помогне да създадат профил и да им предложи кариерно обучение, ако е необходимо. Компанията също така работи за получаване на максимална компенсация при конкурентни цени, така че клиентите й да получават най-доброто заплащане още от самото начало. И накрая, Premier Traveler Access на FlexCare позволява на клиентите да търсят работни места, да запазват местоположения, да отключват диапазони на заплащане и да се регистрират за сигнали за работа направо от телефоните си.

ЧЗВ

Какво представляват агенциите за персонал?

Агенциите за персонал помагат на бизнеса да наема всеки от бързи, краткосрочни наети до висококвалифицирани кариерни професионалисти и ръководители. Вместо да публикувате позиция на a табло за работа и надявайки се на най-доброто, работодателите, които използват агенции, могат да черпят от група от квалифицирани кандидати. Това не само им помага да намерят правилните служители, но също така увеличава шанса тези служители да останат и да допринесат за бизнеса.

Служителите, които използват агенции за персонал, могат по-добре да съгласуват своите умения и цели с бизнеса, който иска да ги наеме. Тъй като кадровите агенции залагат репутацията си в намирането на най-добрите служители за своите клиенти, служителите, които ги използват, често могат да намерят позициите, които искат, по-бързо.

Какво прави агенцията за персонал?

На първо място, агенциите за персонал предлагат база данни с внимателно оценени кандидати, от които служителите могат да избират. Като си партнират със своите клиенти, агенциите могат по-добре да съгласуват нуждите на бизнеса с уменията на кандидата и да запълнят позициите си по-бързо.

Агенциите за персонал също могат да запълнят пропуските в процеса на наемане, като предоставят фонови прожекции , оценки на уменията, валидиране на пълномощията и сертификати, провеждане на видео интервюта и др. Някои дори предлагат обучение на служителите, предимства за временни работници и анализ на пазарните тенденции, за да помогнат на бизнеса да създаде ефективни и рентабилни програми за наемане.

Каква е цената на използването на агенция за персонал?

Ценообразуването сред агенциите за персонал е силно индивидуализирано. Много малко информация за цените е публично достъпна. Вместо това агенциите създават персонализирани решения въз основа на нуждите на конкретни клиенти.

Най-общо казано обаче, агенциите за персонал не начисляват текуща такса за своите услуги. Вместо това те обикновено таксуват от 15% до 20% от заплатата на постоянен персонал за първа година. Агенциите, които назначават временни служители, начисляват надценка от 20% върху почасовата заплата на служителя, за да покрият преките разходи, като данъци и работническо възнаграждение.

Агенциите също така обикновено начисляват такси за извършване на проверки на миналото, валидиране на пълномощията, тестване на кандидати и провеждане на видео интервюта. Тъй като агенциите за персонал печелят пари, като успешно пускат кандидати, може да си струва да плащате таксите им, за да получат служители, които могат бързо да задоволят дългосрочните или краткосрочните нужди на бизнеса.

Какви видове работни места предлагат агенциите за персонал?

Агенциите за персонал покриват почти всякакъв вид ситуация на наемане във всяка индустрия, която можете да си представите. Повечето се фокусират върху поставянето на темп или временен за наемане персонал в големи индустрии като финанси, маркетинг, креативност, технологии и администрация. Тези агенции често предлагат предимства и предимства за привличане на квалифицирани кандидати, които сериозно се заемат с изграждането на кариерата си, за да помогнат на бизнеса със задържането на служители.

Други кадрови агенции се фокусират по-тясно върху определени индустрии, като технологиите и медицината са най-популярни. Тъй като има тенденция да са необходими повече пълномощия за тези позиции, тези агенции се фокусират върху изграждането на опит в своите области и следване на пазарните тенденции, за да изградят силен набор от квалифицирани кандидати за постоянни позиции на професионално ниво.

Как избрахме най-добрите агенции за персонал

За да намерим най-добрите агенции за персонал, разгледахме над дузина налични доставчици. Търсихме утвърдени агенции с добра репутация и солидни успехи. Фирмите с глобален обхват също бяха важни, тъй като биха могли да задоволят нуждите на бизнеса на почти всяко място.

Ние също така се фокусирахме върху агенции, които обслужват конкретни типове служители – временни и почасови работници срещу ръководители, например. Докато много агенции се опитват да покрият широк спектър от видове заетост, ние открихме, че тези, които са специализирани, обикновено предлагат по-добра краткосрочна и дългосрочна подкрепа и опит.

И накрая, ние се погрижихме да покрием агенции, специализирани в две големи индустрии със специфични изисквания за наемане, ИТ и медицински. Агенциите, които прегледахме, имаха натрупани десетилетия опит в своята област, което гарантира, че могат да намерят най-добрите кандидати за краткосрочните и дългосрочните нужди на своите клиенти.