Търсене На Работа

Най-добрите (и най-лошите) причини за напускане на работа

Млад бизнесмен с раница в движение

••• Westend61 / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Търсите ли причина да напуснете работата си, за да дадете на шефа си или на бъдещ работодател? Трябва ли да внимавате какво казвате? Когато преминавате към нова позиция и кандидатствате за нова работа, един от въпросите, на които ще трябва да отговорите, е защо напускате или сте напуснали работа.

Вашият шеф може да иска да знае защо подавате оставка , а бъдещите работодатели ще искат да знаят защо продължихте . Преди да започнете да търсите работа, добре е да разберете какво ще кажете, така че да си причината е последователна с вашите кандидатури за работа и с вашите отговори на интервюта.

Ето списък с някои добри - и някои много лоши - причини да напуснете работата си. Тактичността ще ви помогне да напуснете работата си любезно и да останете в добри отношения с вашия бъдещ бивш работодател.

1:46

Гледайте сега: 8 добри причини да напуснете работата си

Най-добрите причини за напускане на работа

Хиляди хора напускат работата си всеки месец и има много основателни причини за това. Вероятно ще искате да обясните внимателно причините си във вашия молба за напускане .

Забележка

В определени случаи може да бъдете помолени да посочите в молбите за работа причините за напускането си и вероятно ще бъдете попитани по време на интервюта за работа защо сте напуснали последната си работа или напускате текущата си работа.

Промяна в кариерата

Много хора, които решат да напуснат настоящата си позиция, просто търсят промяна в кариерата.

  • Напускам, защото искам да променя кариерата си от сегашната си индустрия в друга.
  • Имам чувството, че съм се развил колкото мога в настоящата си роля и сега търся нови възможности за кариерно израстване.
  • Готов съм да проуча нова траектория в моята кариера.
  • Въпреки че съм благодарен, че имах възможността да работя за вас, ми беше предложена мечтаната работа от друга компания.
  • Реших да се върна в училище за магистърска степен.

Организационно преструктуриране

Трудните ситуации в екипа или организацията на служител могат да бъдат сигнал за тях да продължат напред.

  • Промените в моята компания се оказаха трудни за навигация; Общият морал и производителност на моя екип са спаднали, така че мисля, че е време да проучим нови възможности.
  • Съкращенията на компанията означават, че работя с екип, който е една трета от първоначалния му размер.
  • Компанията ми намаля, което означаваше, че — поради липсата на стаж — бях един от служителите, чиито договори прекратиха.
  • Компанията ми беше преструктурирана и отделът ми беше елиминиран.
  • Фирмата, в която работех, се разпадна.
  • Последната ми работа беше изнесена в чужбина.
  • Няколко други служители и аз бяхме уволнени след икономически спад.

Семейни обстоятелства/Здравни причини

Работата е важна, но не е единственото важно нещо в живота. Семейни или здравни проблеми са често срещани причини хората да напускат работата си.

  • Семейната болест наложи да се откажа от работата си, за да стана основен болногледач.
  • Трябваше да напусна работодателя си поради семейни причини.
  • моята предишна работа не позволи гъвкавия график, от който се нуждаех, за да се грижа за децата си.
  • Аз съм жени се и ще се изнесе извън щата.
  • Наложи се да напусна по временни здравословни причини, които сега са разрешени.
  • Напуснах предишната си работа, защото бях бременна.
  • Няма да се връщам на работа след отпуск по майчинство, защото реших, че родителството е работа на пълен работен ден.
  • Трябва да напусна поради лични обстоятелства/проблеми.

По-добра възможност

Често по-добра възможност просто идва.

  • Предложиха ми страхотна възможност да работя за компания, разположена по-близо до семейството ми.
  • Часовете ми бяха намалени и имам нужда от работа на пълен работен ден.
  • Последната ми работа наистина не беше подходяща.
  • Вашата компания има толкова добра репутация и предлага толкова прекрасни възможности, че бих напуснал настоящия си работодател за миг.
  • Получих по-високо платена работа.
  • Напускам работната сила/пенсионирам се.
  • В бившата ми компания имаше ограничени възможности за растеж.
  • Пътуването до работа беше твърде дълго.
  • Търся ново предизвикателство.
  • Бих бил по-щастлив с работа, която ми предлага повече отговорност.
  • Предложиха ми постоянна позиция.
  • Премествам се на отсрещния бряг.
  • Предишната ми работа беше само сезонна/временна, а сега търся работа на пълен работен ден.
  • Имам планове да пътувам в обозримо бъдеще.

Най-лошите причини да напуснете работата си

Дори и да са верни, има някои причини, които не трябва да използвате, за да обяснявате защо търсите друга работа. Споделянето на тези причини за вашето напускане няма да се отрази положително върху вас, защото може да повдигне автоматични въпроси в съзнанието на мениджъра по наемане.

  • На път съм да ме уволнят.
  • Бях арестуван.
  • Беше лоша компания за работа.
  • Беше ми скучно на работа.
  • Не се разбирах с моите колеги.
  • Не ми хареса работата.
  • Не ми хареса графика.
  • Мразех шефа си.
  • Работата беше твърде трудна.
  • Бях пуснат за тормоз/закъснение.
  • Моите родители/членове на семейството ме накараха да се откажа.
  • Нямах добър транспорт до работа.
  • Изисква се извънреден труд.
  • Бях подминал за повишения.
  • Страдах от труден брак.

Важно

Не е добра идея да критикувате миналите си работни места, шефове, колеги или компании или да споделяте твърде много лична информация.

Уверете се, че причините съвпадат

Може да напуснете настоящата си позиция по професионални причини (по-добра работа, кариерно израстване или гъвкав график , например) или за лични причини (напускане на работната сила, семейни обстоятелства или връщане в училище, например).

Или можете просто да мразите работата си или шефа си, но не казвайте това.

Едно нещо, което трябва да имате предвид, е, че е важно причината, поради която посочите потенциален работодател, да съвпада с това, което предишните ви работодатели биха казали, ако се свърже с тях за повече информация за вас.

Внимание

Това е червен флаг за мениджър по наемане, ако причината, която посочите за напускане, не съвпада с отговора, който вашите предишни работодатели дават, когато проверяват вашите препоръки.

Какво още трябва да знаете

Решението за напускане на работа не трябва да се взема лекомислено. Докато има добри причини за напускане на работа , има и еднакво валидни причини да не напускат работа .

Ако всъщност решите, че причините да напуснете са по-големи от всякакви стимули, които имате да останете, тогава да сте готови да представите решението си като положително е от съществено значение.

често задавани въпроси

Как да поискам връщане на работа след напускане по лични причини?

Ако сте напуснали предишната си работа в добро състояние – което означава, че не сте изгорили никакви мостове на излизане – може да сте в състояние да върнете старата си работа . Свържете се с бившите си колеги или ръководители и се поинтересувайте за всякакви свободни работни места, дори ако те не са точно същата позиция, която сте имали преди. Ето примерно писмо.

Колко време трябва да остана на работа, преди да напусна?

Повечето експерти са съгласни, че трябва да останете на работата си минимум две години, преди да напуснете, ако е възможно. По-краткият мандат може да създаде илюзия за ненадеждност, която може да загрижи бъдещите работодатели. Въпреки това, стига да сте в състояние да обясните причините за напускането си по-рано, много работодатели вероятно ще разберат.

Колко известие трябва да дам, когато напускам работа?

В повечето случаи е стандартна практика да дадете на работодателя си две седмици предизвестие когато напускате работата си. Този период от време обикновено се счита за достатъчно дълъг, за да можете да приключите всички хлабави въпроси и да работите по преходни елементи, както и за вашия работодател да планира вашето отсъствие.

Колко време трае здравното осигуряване след напускане на работа?

След като загубите или напуснете работата си, може да имате право да запазите здравното си осигуряване до 18 месеца чрез COBRA. COBRA е федерален закон, който може да ви позволи да продължите здравното си осигуряване на служителите за ограничен период от време; вие обаче ще носите отговорност за заплащането на пълните разходи, заедно с всички административни такси.

Източници на статия

  1. Бюрото по трудова статистика. ' Свободни работни места и текучество – февруари 2021 г ,“ Страница 12. Посетен на 21 април 2021 г.

  2. Наистина. ' Колко дълго трябва да останете на работа? Посетен на 21 април 2021 г.

  3. Healthcare.gov. ' Ако загубите здравна застраховка, базирана на работа .' Посетен на 21 април 2021 г.