Най-добрите въпроси за задаване на панаири за работа

••• Стив Дебенпорт/E+/Getty Images
- Най-добрите въпроси за задаване на панаири за работа
- Демонстрирайте интереса си
- Демонстрирайте своите квалификации
- Научете повече за компанията
- Още въпроси за професионалисти
- Още въпроси за студенти
- Заключителни въпроси
- Въпроси, които трябва да избягвате
- Как да се подготвим за участие в панаир на труда
Ще ходиш ли на борса за работа? Не сте сигурни какви въпроси да зададете? На панаири за работа и кариера имате кратък прозорец, за да впечатлите всеки наемател. Един от начините бързо да се откроите от конкуренцията е да зададете правилните въпроси. Подготовката на списък с въпроси е добър начин да научите за компаниите, за които може да се интересувате да работите.
В допълнение към създаването на списък с въпроси, отделете време да подготвите a кратък асансьор , значи си готови да се представите на наемателите докато си обикаляте стаята.
Най-добрите въпроси за задаване на панаири за работа
Като задавате информирани въпроси, които деликатно предават вашите умения и опит, вие ще увеличите шансовете си да впечатлите наемателя и да вземете интервю.
Ето няколко въпроса, които бихте могли да обмислите да зададете на наемател на трудова борса.
Демонстрирайте интереса си към компанията
— Какво мислиш за X?
Проучете няколко присъстващи компании преди време, за което бихте обмислили да работите.
Погледнете уебсайта на всяка компания, за да откриете най-новите им тенденции, като например нови наемания, цели за бъдещето или скорошни постижения.
Изберете една положителна тенденция и я споменете на рекрутера и попитайте неговото или нейното мнение за развитието. След това предложете собствено (кратко) мнение за това как тенденцията може да бъде от полза за компанията. Това ще демонстрира на рекрутера, че сте запознати с компанията и нейните успехи.
„Каква е типичната петгодишна (или десетгодишна) траектория за някой на позиция Х?“
Този въпрос ще покаже интереса ви да останете във фирмата за дълъг период от време. Набиращите персонал обикновено харесват това; не искат да наемат хора, които ще останат само година-две. Не забравяйте да подчертаете интереса си към позицията, за която искате да кандидатствате (в противен случай изглежда не желаете да започнете от дъното и да продължите нагоре).
Този въпрос не само показва интереса ви да останете в компанията, но и че търсите възможности за напредък в организацията.
Демонстрирайте своите квалификации
„Какви умения търсите най-много при кандидат за позиция X?“
Проучете уебсайта на компанията и, ако е възможно, потърсете описанието на позицията, за която искате да кандидатствате. Това ще ви даде представа за умения и квалификация работодателят търси кандидат.
Ако видите, че сте подходящ за работата, трябва да попитате наемател този въпрос. След това изберете едно или две умения, които той или тя споменава, и дайте бърз пример за това как минала работа или опит са ви дали това конкретно умение.
Посочете и тези преживявания в автобиографията си, за да подсилите квалификацията си.
„Какво образование търсите в един кандидат?“
Още веднъж потърсете описанието на работата, за която искате да кандидатствате (или потърсете биографията на компанията на служителите), за да получите представа за идеалното образование на хората с тази работа. Ако вашето образование отговаря на нуждите на компанията, можете да зададете този въпрос на наемателя и след това да му обясните как се вписвате идеално. Ако сте спечелили някакви признания като студент, свързани с уменията на работата, можете да ги споменете и дори да ги посочите в автобиографията си.
Научете повече за компанията
„Кое е едно от най-големите предизвикателства на работата?“
Отговорът на този въпрос ще ви помогне да определите дали вашият набор от умения и вашата личност са подходящи за работата. Например, ако рекрутерът каже, че едно предизвикателство е много конкурентната природа на служителите, а вие не сте конкурентен човек, може да не искате да работите в тази компания. Този въпрос обаче ви предлага и шанс още веднъж да демонстрирате уменията си. Ако наемателят спомене предизвикателство, с което имате опит в справянето, можете да предоставите пример за момент, когато сте преуспявали в подобно предизвикателство.
„Как бихте описали фирмената култура?“
Не е лесно да научиш за а културата на компанията освен ако не сте работили там известно време, така че рекрутерът е страхотен човек, който да ви даде представа. Ако културата не звучи като такава, в която бихте процъфтявали, може да помислите два пъти относно кандидатстването за позицията. Въпреки това, ако ви звучи като атмосфера, в която бихте искали да работите, кажете го. Например, ако наемателят каже, че това е много общинска, подкрепяща атмосфера, може да кажете, че това е среда, в която вършите най-добрата си работа и дадете пример за такъв период от предишната си трудова история.
„Какво най-много харесваш в работата си в X company?“
Ако наемателят се мъчи да отговори на този въпрос, това може да е знак, че не е идеалното място за работа. Този въпрос също ще ви позволи да се свържете с наемателя на по-лично ниво и може да ви помогне да оставите по-силно впечатление.
Още въпроси за професионалисти
- Какви позиции на начално ниво има във вашата компания?
- Вашата компания предлага ли стажове или програми за обучение?
- Отидох онлайн и попълних вашата кандидатура за позиция X. Какво друго мога да направя, за да демонстрирам, че съм квалифициран кандидат за интервю?
- Колко дълъг е процесът на кандидатстване и интервю и от какво се състои?
- Как бихте описали един типичен ден на X позиция?
- Как компанията измерва представянето за X позиция? Какви са системите на компанията за обратна връзка?
- Какъв процент от времето обикновено се отделя на всяка от отговорностите на тази позиция?
- Какъв е балансът между работата в екип и индивидуалната работа на X позиция?
- Какви програми за обучение или обучение, ако има такива, предлага компанията на служителите?
Още въпроси, които студентите да зададат
- Кои курсове биха ме подготвили най-добре за вашите начални позиции?
- Има ли студентски организации или дейности, които биха били от полза при подготовката за позиция във вашата компания?
- Моята специалност е X. Кои позиции във вашата компания биха били добър избор за някой с моето образование?
Заключителни въпроси
„Мога ли да се свържа с вас с допълнителни въпроси? Имаш ли визитна картичка?
Тези въпроси ви позволяват да установите контакт с някого от компанията. Не забравяйте да вземете визитната картичка или информацията за контакт на лицето. Продължете с а благодарствено писмо или имейл , напомняйки на човека кой сте вие, къде сте се запознали и вашите квалификации. Ще ви помогне да направите трайно впечатление.
Въпроси, които трябва да избягвате
„Колко ще ми бъдат платени? Колко време за почивка ще получа?
Все още не ви е предложена работата, така че не се дръжте така, сякаш я имате. Въпроси относно заплащането и обезщетенията са за след като ви бъде предложена работа . Ако зададете тези въпроси на борсата за работа, ще се почувствате нахален (и като немотивиран, ако изглежда, че всичко, което ви интересува, са парите и дните на отпуска).
Също така, стойте далеч от въпроси, които привличат вниманието към нещо негативно в автобиографията ви, като празнина в трудовата ви история, съкращаване или уволнение, или други криминално досие . Тези неща не е необходимо да се разглеждат толкова рано в етапа на търсене на работа.
„И така, с какво се занимава вашата компания?“
Избягвайте да задавате въпроси, които показват липсата на проучвания за компанията; не задавайте въпроси, които лесно могат да бъдат намерени онлайн. Тези въпроси предполагат липсата на интерес и нежеланието ви да работите, за да опознаете тяхната компания.
Как да се подготвим за участие в панаир на труда
Преди да присъствате на трудова борса, прегледайте ги съвети за участие в трудова борса , включително какво да облека, какво да донесе, кога да пристигне и как да проследите след това .
Ключови изводи
- Лесно е да работите в стаята, ако имате списък с въпроси, готови да зададете на рекрутерите.
- Носете допълнителни копия на вашата автобиография или визитни картички, които да споделите с представители на компанията.
- Пристигайте рано, за да не се налага да чакате на опашка, за да се срещнете с компании, които ви интересуват.