Човешки Ресурси

Най-добрите въпроси за интервю, които работодателите да задават на кандидатите за работа

Мъж и жена интервюират кандидат за работа

••• Blend Images - Terry Vine/Brand X Pictures/Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Имате ли любими въпроси за интервю, които задавате на всеки кандидат за работа на интервю? Ако е така, не сте сами. Опитните интервюиращи изготвят кратък списък с най-добрите въпроси, които бързо им казват какво трябва да знаят за професионалните умения на кандидата, годни за работа и потенциал културна пригодност .

Ще научите също какви отговори са дали кандидатите, които са станали най-успешните ви служители.

Тези най-добри въпроси за интервю се фокусират върху уменията, които искате да имат кандидатите, и приноса, който най-много искате да направи кандидатът – ако бъде нает. Те ви помагат да оцените трудовия опит на бъдещия служител и неговия или нейния подход към решаването на проблеми. Те ви помагат да разберете как кандидатът взаимодейства с хората и работната среда.

Тези въпроси са гръбнакът на ефективно интервю за работа. Ако следите внимателно данните си с течение на времето, ще научите кои въпроси и отговори са ви помогнали да решите да наемете кандидатите, които са станали вашите най-успешни служители.

Най-добрите въпроси, които да зададете по време на интервю за работа

Тези най-добри въпроси за интервю ви помагат да оцените работния опит на бъдещия служител и техния подход към решаването на проблеми. Те ви помагат да разберете как кандидатът взаимодейства с хората и работната среда.

Тези въпроси имат опит в това, че ви помагат да изберете хора, които стават успешни служители. Всеки въпрос включва обяснение на информацията, която се опитвате да научите, като зададете въпроса, заедно с примерен отговор.

0:38

Гледайте сега: 4 основни въпроса за интервю, които да зададете на кандидатите

Въпроси за интервю относно работната среда

1. Опишете работната среда, в която най-ефективно ще можете да допринесете.

Това, което искате да знаете : Отговорът на кандидата казва на интервюиращия дали работната среда, която предоставят, съответства на нуждите на кандидата. Отговорът помага на интервюиращия да реши дали бъдещият служител е подходящ за тях култура и работна среда . Например, не искате да наемете самотник за екип, който процъфтява от сътрудничество, и не искате да наемете служител, който не може да напише последователен параграф, ако по-голямата част от поддръжката на клиентите ви се извършва по имейл.

Моята любима работна среда би наблегнете на участието и автономията на служителите при вземане на решения по въпроси, които засягат работата ми. Не обичам строг надзор и вярвам, че съм компетентен да вземам решения относно работата си, ако имам цялата информация и подкрепа, от които се нуждая, за да вземам отговорни решения. Аз също обичам да използвам екипен подход за изпълнение на задачи и решаване на проблеми, защото внимателните хора, работещи заедно, могат да преместят планини.

Разгънете

2. Какъв вид надзор и взаимодействие би осигурил идеалният ви шеф?

Това, което искате да знаете : Искате да знаете колко самонасочен е вашият кандидат. В компания, която набляга на овластяването , например, кандидат, който изисква постоянна посока, няма да се побере. Ако знаете, че шефът, който е мениджър по наемане, е микромениджър, самоуправляващият се кандидат може да не успее. Всъщност повечето от най-добрите ви кандидати няма да успеят с микромениджърски шеф. (Какво правиш със стила на управление на този шеф, между другото?)

Моят идеален шеф би очаквал от мен да действам в рамките на мисията на нашия отдел, но ще ми даде информацията и подкрепата, които са ми необходими, за да вземам автономни, отговорни решения. Те ще общуват често, ще осигурят признание за законни постижения и ще създадат среда, която подчертава честността, почтеността и уважение към всички служители . Те също ще се грижат за мен и ще ми проправят пътя към успеха.

Разгънете

Най-добри въпроси относно приноса и решаването на проблеми

3. Разкажете ми за най-голямото си постижение в работата.

Това, което искате да знаете : Отговорът на кандидата ви казва много за това, което те ценят и смятат за важно. Той също така демонстрира това, което кандидатът счита за постижение. Това ще ви разкаже за най-важния принос, който те смятат, че правят по време на работа.

Понякога помислете да зададете допълнителен въпрос за това какво мисли бъдещият служител, когато бъде помолен да назове трите ключови ценности, които биха донесли на вашето работно място.

Най-голямото ми постижение, което ще помня дълго време, беше, когато ръководех екипа си за разработка на продукти да пусне основна продуктова версия на датата, която сме обещали на нашите клиенти и търговци. Това вероятно беше първият път в историята на компанията, когато пуснахме продукт навреме. Имах фантастичен екип, който беше силно мотивиран да добави това постижение към нашия рекорд. Всеки дърпаше собствената си тежест, допринасяше за работата си навреме и се ангажираха да добавят стойност за нашите клиенти.

Разгънете

4. Разкажете ми за момент, когато трябваше да преодолеете голямо препятствие, което ви пречеше да постигнете цел или ангажимент. Как подходихте към ситуацията?

Това, което искате да знаете : Ще получите ясна представа за миналото представяне на кандидата, докато те се опитват да преодолеят трудностите, които са пречели на тяхното постижение. Получавате картина на техния стил на решаване на проблеми и научавате какво смята кандидатът за пречка. Освен това може да научите за техния стил на взаимодействие с колегите и как те подхождат към решаването на потенциални конфликти и проблеми.

Веднъж имах колега, който трябваше да ми предоставя няколко отчета всяка седмица до вторник. Закъсняваха почти всяка седмица, което ме караше да не мога да завърша прегледа си за работата на отдела.

Вместо да се оплаквам и обвинявам, реших активно да обсъдя ситуацията с моя колега. Това, което разбрах, е, че тя не е осъзнала, че целият ми доклад на отдела е непълен без нейния принос. Тя също не беше наясно с моите крайни срокове и окончателния отчет и датите на падежа към старшия отбор. Като се обърнах към проблема директно с нея, открих, че нейният мениджър никога не й е предоставил контекста, от който се нуждае, за да разбере важността на крайния срок. Докладът никога повече не закъсня.

Разгънете

5. Кои са трите най-важни качества или умения, които смятате, че бихте донесли в нашата компания, ако ви наемем?

Това, което искате да знаете : Отговорът на кандидата ви казва какво смята за най-важно в своя набор от умения. Освен това научавате за това как кандидатът гледа на вашата отворена позиция и способността им да допринасят за тази работа.

Когато попитахте за моите ключови умения, които бих донесъл на работното ви място, веднага се сетих фактът, че съм екипен играч. Аз съм от хората, които оценяват прозренията и приноса, които моите колеги предоставят и могат да се възползват от стойността им. Заедно с това, И аз също съм ефективен комуникатор . Прекалено комуникирам, когато е необходимо за постигане на предизвикателства, решаване на проблеми и постигане на целите. Трето, достатъчно съм уверен в своите умения и работна етика, за да знам, че се справям с всяка задача, която ми постави на пътя.

Разгънете

Въпроси за интервю за това какво търси кандидатът

6. Какво ви подтикна да кандидатствате за тази работа? Какво ви интересува най-много в тази позиция?

Това, което искате да знаете : Искате да знаете какво най-много интересува бъдещият служител, свързан с вашата позиция. Отговорът ще ви разкаже за какво мотивира индивида и това, което е важно за тях. След това можете да прецените дали техните нужди съответстват на работната среда и възможностите, които позицията предоставя.

Кандидатствах за тази работа, защото възможността се оказа, че отговаря на силните страни и опита, които щях да донеса на позицията. Освен това ми предложи повишение, за да мога да развивам допълнително своите умения и да се справя с нови предизвикателства. Виждам го като удължена роля, в която мога да продължа да развивам уменията си. Особено като се има предвид, че работата е свързана с тази, в която работя в момента, видях много възможности да разширя познанията и мрежата си.

Разгънете

7. Защо напускате настоящия си работодател? (Ако кандидатът е на работа.)

Това, което искате да знаете : Отговорът на кандидата ви разказва за техните ценности, перспективи, цели и очаквания към работодателя. Можете да определите какво е подтикнало търсенето на работа. Дали интервюираният върви към по-успешно бъдеще или далеч от минал неуспешен трудов опит? Кандидатите, които ви разказват за оставяйки лоши шефове може да не разкрият собствената си роля в историята.

Търся възможност да продължа да развивам своите умения и опит, за да мога да работя за работодател във все по-разтягащи се роли. При сегашния ми работодател е трудно да усъвършенствам уменията си. Като по-малък работодател съществуват по-малко възможности за преминаване към лидер на екип или мениджърска роля. Това е моята крайна цел. Прехвърлил съм и също направи няколко странични хода , но е време да премина към следващото си предизвикателство, където мога да допринеса най-значително.

Разгънете

8. Кои са първите три неща, които бихте направили на работа, ако сте били наети за тази позиция?

Това, което искате да знаете : Ще получите разбиране за това, което кандидатът смята за важно, тяхното разбиране за изискванията на вашата работа и как подхожда към нова ситуация. Ще научите дали кандидатът отделя време, за да разбере работната среда и необходимите взаимодействия, преди да се гмурне направо във водата.

Бих започнал с опит да разбера средата и да науча как най-добре да взаимодействам със съществуващите хора и системи, за да се интегрирам бързо и да допринеса за новата си работа. Бих направил това, като интервюирах всички докладващи служители, моите колеги, моя мениджър и старши екип. Също така бих говорил с всеки от отделите, които са клиенти на моите услуги. И накрая, бих работил през съществуващите системи, тъй като те се следват в момента, за да разбера начина, по който работят, преди да насоча мислите си към непрекъснато усъвършенстване .

Разгънете

Обща ефективност и взаимодействие на работното място

9. Как вашите колеги на текущата ви работа биха описали взаимодействието ви с тях и общата ви ефективност в работата ви? Как биха ви описали вашите колеги?

Това, което искате да знаете : Искате да разберете как кандидатът смята, че неговите колеги гледат на взаимодействието им. Вие също искате да оцените как колегите обичат да работят с кандидата. Тези въпроси ви дават представа за оценката на кандидата за тяхната ефективност в текущата им работа и в отношенията с колеги. Миналата практика може да предскаже бъдещи резултати.

Колегите ми в миналото оценяваха, че съм екипен играч и почтен човек. Вярвам, че ще ти кажат че ме уважават и приноса, който направих. Положих усилия да споделя славата, когато отборът беше успешен и никога не съм хвърлял никого под автобуса. Те също така биха казали, че съм надежден и отговорен.

Разгънете

10. Как настоящият ви шеф би описал работата и приноса ви?

Това, което искате да знаете : Искате да разберете как кандидатът възприема подкрепата и мнението на настоящия си работодател. Този въпрос ви разказва за взаимодействието на кандидата с настоящия му шеф. Също така ви информира колко добре приемат критиката и обратната връзка. Ако взаимодействието с настоящия работодател на кандидата е положителен и вдъхновяващ , това може да формира очакванията на кандидата за работа за новата им работна среда.

Сегашният ми шеф ме харесва и аз харесвам нея, така че започваме връзката от положително място. Тя оценява екипната ми ориентация и способността ми да комуникирам ефективно с членовете на моя екип и нашите вътрешни клиенти. Тя оценява, че не я подвеждам, защото съм отговорен, надежден и спазвам ангажиментите си. Когато тя има обратна връзка и може да даде конкретни примери, обикновено съм готов да се опитам да използвам нейния съвет. Радваме се на положителни междуличностни, както и на положителни управленски отношения.

Разгънете

11. Как смятате, че вашите настоящи умения ще допринесат за постигането на целите на нашата компания и мисия както е посочено на нашия уебсайт или в литературата на компанията?

Това, което искате да знаете : Бъдещите служители отдавна са помолени да научат за компанията, в която кандидатстват. Благодарение на виртуалната ера, това обучение никога не е било по-лесно. Този въпрос ви казва дали бъдещият служител е направил домашната си работа. Освен това ви казва дали кандидатът е бил внимателен за потенциалната си годност във вашата компания и дали те ще могат да допринесат. Също така ви помага да знаете, че има конкретни причини, поради които този човек е кандидатствал за работа във вашата компания - не само че кандидатства за всичко и всичко.

Когато разгледах обявата за работа на вашия уебсайт, отделих време да прочета вашата мисия, визия, ценности , и вашето описание на средата, която се стремите да осигурите за служителите. Беше точно в съответствие с вида на работното място, което искам да намеря, където мога да функционирам автономен, упълномощен служител . В тази роля мога сериозно да допринеса за постигането на целта и голямата картина в мисия, която е много по-мащабна от всичко, което бих могъл да направя сам. Освен това имам умения и опит в пет от изброените ключови изисквания за работата.

Разгънете

12. Как ще продължите да развивате професионалните си умения и знания?

Това, което искате да знаете : Искате да наемете служители, които вярват в непрекъснато развитие и усъвършенстване . Слушайте внимателно дали бъдещият служител преследва собственото си професионално развитие или зависи от работодателя си, за да предостави възможности за развитие. Слушайте също така, за да идентифицирате области, в които кандидатът за работа смята, че се нуждаят от подобрение или разширен набор от умения.

Непрекъснатото усъвършенстване и растеж са една от най-силните ми области като служител. Чета постоянно онлайн за управлението и междуличностните отношения. Взимам няколко курса всяка година, които в крайна сметка ще доведат до MBA. Особено съм фокусиран върху това да се науча да управлявам хора и процеси. Когато има, аз също търся ментори, които могат да ми помогнат да се развивам моите умения в тези области и във финансите и счетоводството.

Разгънете

Долния ред

Въпроси за интервю помагат на работодателите да оценят професионалните умения на всеки кандидат и да определят дали те са подходящи за работата и културата на компанията. Тези примери ще ви помогнат да създадете свой собствен списък с най-добрите въпроси за интервю да попитам. Докато интервюирате повече кандидати, успехът и неуспехът на тези интервюта ще ви помогнат да научите кои видове въпроси и отговори ще ви помогнат да идентифицирате най-добрите кандидати за работата.