Намиране На Работа

Най-добрите фирми за търсене на изпълнителни директори в здравеопазването

Как да изберем най-добрата фирма за търсене на ръководители в здравеопазването за вашата компания

Нашите редактори независимо проучват и препоръчват най-добрите продукти и услуги. Можете да научите повече за нашия процес на независим преглед и партньори в нашето разкриване на информация за рекламодателите. Може да получаваме комисионни за покупки, направени от избраните от нас връзки.

Фирмите за търсене на изпълнителни директори в здравеопазването са специализирани професионални услуги за набиране на персонал, които намират и набират висши кандидати от най-високо ниво за здравни организации. Тези позиции включват президент, вицепрезидент, главен изпълнителен директор и други роли на ниво C.

Клиентите могат да използват фирми за търсене на изпълнителни директори в здравеопазването, за да намерят най-добрите таланти, които иначе не биха били достъпни за тях. Най-добрите от тези фирми имат глобална мрежа от контакти и изключителен набор от високоспециализирани експерти, които могат да използват, за да намерят подходящи, квалифицирани кандидати.

Фирмата за търсене на изпълнителни директори в здравеопазването може също да участва в първоначални прегледи на кандидати, преговори за заплата и обезщетения и изготвяне на договори.

Ако сте част от организация, която търси опции за фирми за търсене на изпълнителни директори в здравеопазването, този обзор оценява някои от най-добрите избори. Нашият анализ сравнява фактори като репутация на компанията, мрежа, процес на наемане, портфолио от услуги и ограничения, преди да вземем решение за нашите най-добри четири. Продължете да четете, за да разберете кои са нашите най-добри избори за фирми за търсене на ръководители в здравеопазването.

Най-добрите фирми за търсене на изпълнителни директори в здравеопазването за 2022 г

Най-добрите фирми за търсене на изпълнителни директори в здравеопазванетоВиж всичкиНай-добрите фирми за търсене на изпълнителни директори в здравеопазването

Най-добър като цяло : Ферибот Корн

Ферибот Корн

Ферибот Корн

Научете повече

Защо го избрахме: Korn Ferry е нашият най-добър избор на фирма за търсене на изпълнителни директори в здравеопазването, защото е най-голямата фирма за търсене в света със 7500 експерти в повече от 50 страни и впечатляващи класации и статистика в индустрията.

Какво харесваме

  • Услугите се предлагат във всички щати

  • Кандидатите имат среден стаж от 7 години в сравнение с индустриалната норма от 4 години

  • Партньор с 97% от най-уважаваните компании на Fortune

Това, което не харесваме

  • Няма публикувана информация за неговите такси

  • Самото ниво на информация на уебсайта може да претовари

  • Някои може да предпочетат по-ориентирана към хората, по-малка фирма

От 1943 г. Korn Ferry предоставя както организационна стратегия, така и услуги за привличане на таланти. Той работи със своите клиенти, за да проектира цели организационни структури и да изясни ролите и отговорностите, което им позволява да наемат перфектните хора за работата. Той също така съветва компаниите как да възнаградят и мотивират своята работна сила със стратегии за компенсация, които привличат разнообразен персонал, укрепва културата на работното място и целите на компанията.

Korn Ferry също предлага програми за развитие на лидерство, а професионалистите от най-високо ниво могат да се възползват от неговите кариерни съвети и услуги за обучение, за да им помогнат да намерят идеалната си работа.

Клиентите на Korn Ferry обхващат цялото здравно предприятие, включително над 300 болници от всякакъв вид и размер и половината от 25-те най-добри фирми за управлявани грижи и здравно осигуряване. Той заема различни позиции в здравеопазването, като академични стажове, лекари, хирурзи и лидери в здравеопазването на високо ниво.

Korn Ferry се гордее със своята рационализирана технология и процеси за скрининг. Точните процедури за проверка и наемане зависят от ролята и нивото. Един метод, който използват за проверка на кандидатите, е четирите измерения на оценката на лидерството и таланта, който отнема само 25 минути и оценява опита, уменията, чертите и мотивацията на даден човек. След това резултатите се сравняват с експертен профил, за да се види колко добре кандидатът отговаря на ролята. Консултантите дават приоритет на кандидатите, които са най-подходящи, които след това могат да преминат към следващата фаза на подбор и интервю.

През 2021 г. списание Forbes призна Korn Ferry за най-добрата фирма за търсене на ръководители в Съединените щати за пета поредна година. Неговата отлична репутация, съчетана с глобален обхват, го направи лесен избор за най-добрата цялостна изпълнителна фирма в здравеопазването.

Най-доброто за персонализирани услуги : N2Растеж

N2Растеж

N2Растеж

Научете повече

Защо го избрахме: Предоставянето на клиентите на изчерпателно портфолио от консултантски услуги и гордостта с персонализирания подход направи N2Growth нашият най-добър избор за персонализирани услуги.

Какво харесваме

  • Предлагат се услуги в цялата страна

  • Повече от 50 глобални локации

  • Постоянно се нарежда в списъка на Forbes за най-добрите американски фирми за набиране на служители

Това, което не харесваме

  • Няма информация за структурата на цените

  • Насочена към подпомагане на организации, а не на отделни лица

N2Growth работи с някои от най-известните здравни имена, включително Aetna, CVS pharmacy, Humana и Blue Cross Blue Shield, но въпреки това прегръща репутацията си на елита на бутиците. Той се фокусира върху иновативен подход като фирма за развитие на лидерство, която се е развила във фирма за търсене на изпълнителни директори. Неговите практики за предлагане на различни инструменти и процеси на всеки клиент ги направиха очевиден избор за нашата най-подходяща опция за услуги.

Цялостната бизнес трансформация е една от услугите, които предлага N2Growth. Персонализираните услуги помагат на клиентите да създават решения за бизнес стратегия, организационна структура и фирмена култура. Консултантите също така предоставят уникални и персонализирани програми за развитие на лидерство, които създават заедно с клиента.

N2Growth се фокусира върху заемането на висши изпълнителни, бордови и C-ниво позиции в здравеопазването и други индустрии чрез използване на процес на пазарно картографиране, който надхвърля традиционните граници, за да идентифицира най-квалифицирания талант за дадена роля. Агентите използват цялостна оценка, строги протоколи за скрининг, поведенчески интервюта и собствени оценки, базирани на казуси, за да намерят подходящия кандидат за всяко дадено разположение.

N2Growth отнема средно 94 дни, за да постави кандидат, а 60% от техните клиенти запазват компанията, за да намерят втори кандидат, преди да завърши първоначалното търсене.

Най-добро за разнообразни наети : Група за разнообразно търсене

Група за разнообразно търсене

Група за разнообразно търсене

Научете повече

Защо го избрахме: Diversified Search Group е най-голямата основана от жени фирма за търсене на изпълнителни директори в света и разнообразието, справедливостта и включването са крайъгълни камъни на нейната мисия.

Какво харесваме

  • Предлагат се услуги в цялата страна

  • Партньор на глобалния алианс на международните търсещи фирми AltoPartners

  • Появява се в челната десетка на Forbes списък на водещите американски фирми за набиране на изпълнителни кадри

Това, което не харесваме

  • Няма информация за структурата на цените

  • Уебсайтът е труден за навигация

  • Няма много информация за търсещите работа

Проучване от 2017 г. установи, че разнообразието е основен двигател на иновациите и че различните екипи произвеждат 19% повече приходи.Основана през 1974 г., Diversified Search Group разбира това предимство и бързо се разраства, за да се превърне в надеждна фирма за търсене, която цени разнообразието.

Diversified Search Group предлага широк спектър от експертен опит на компании, които търсят разнообразни кандидати и позиции във всички индустрии и сектори. Това е единствената фирма за търсене в Съединените щати с жена основател, президент и председател и афро-американски главен изпълнителен директор.

От 2016 г. Групата за търсене на разнообразие е придобила няколко фирми за търсене на изпълнителни директори, насочени към науките за живота и здравеопазването. Те са се посветили на намирането на лидери в здравеопазването, които могат да трансформират индустрията, така че здравните грижи на достъпни цени да станат достъпни за всички, като същевременно повишават организационната ефективност и вдигат летвата за производителност.

Групата за разнообразно търсене заема ръководни позиции и позиции на високо ниво във всички сектори на здравеопазването, включително болници, изследователски институции, лаборатории, застраховки, услуги за психично здраве и академични среди.

Процесите на проверка и наемане на кандидати зависят от ролята. Обикновено процесът започва с научаване за нуждите на организацията и ключовите атрибути на идеалния кандидат. След това Diversified Search съставя специално направен списък с кандидати, който може да включва контакт с изключителни лица в неговата мрежа. Хората от първоначалния списък с кандидати се проверяват и оценяват от управляващите партньори, а най-силните кандидати се интервюират, преди да се идентифицира финалистът.

След като Групата за разнообразно търсене успешно запълни позиция, те продължават да работят с клиенти, като ги подкрепят чрез въвеждането, ориентацията, обучението и текущото представяне на изпълнителната власт, за да гарантират, че преходът е безпроблемен.

Най-добро за процес : DHR International

DHR International

DHR International

Научете повече

Защо го избрахме: Със своята собствена, революционна Triple Check Assessment, предназначена да помогне на бизнеса да взема по-добри решения за наемане на работа, DHR International е най-доброто ни за избор на процес.

Какво харесваме

  • Предлагат се услуги в цялата страна

  • Повече от 50 офиса по целия свят

  • Две години гаранция за наемане на кандидати

  • Появява се в топ 15 на Forbes списък на водещите американски фирми за набиране на изпълнителни кадри

Това, което не харесваме

  • Няма информация за структурата на цените

  • Фокусира се върху обслужването на организации, а не на отделни лица

  • Някои хора може да предпочетат да работят с по-малка, по-лична фирма

DHR International е създадена през 1989 г. и може да се похвали с несравними изследователски способности. Компанията разработи своята тройна проверка, за да позволи на клиентите да сравняват кандидатите обективно и да наемат с увереност.

Първата стъпка на Triple Check Assessment е проектирана от доктори на Колумбийския университет и проверена от експертни организационни психолози. Leap е собствен, онлайн психометричен инструмент за оценка, който оценява лидерските черти, предпочитанията и колко добре някой ще се впише в културата на компанията. Ако кандидатът отговаря на очакванията в оценката на Leap, той след това участва в интервю, базирано на компетенции, което измерва наборите от умения чрез задълбочена оценка на миналото им представяне.

След успешно интервю DHR изисква препоръки и информация от колеги, мениджъри и служители, за да им позволи да посочат всички области на безпокойство. Очаква се целият процес от първоначалната организационна оценка на клиента до договарянето на офертата да продължи около 12 седмици.

Неговият задълбочен процес на проверка и наемане означава, че организациите не трябва да се тревожат за значителни количества загубено време и пари, инвестирани в неуспешно наемане. Приблизително 74% от работодателите са наели грешен човек за работа, а цената на лошо наемане е около 30% от приходите на това лице за първата година.Значителна инвестиция в грешен човек може да застраши бъдещето на бизнеса, но DHR смекчава този риск. При редките обстоятелства, при които кандидат напусне през първите две години, DHR ще ги замени без такси по своята гаранция.

DHR предлага персонализирани услуги с експерти, налични в различни индустрии от здравеопазване и науки за живота до спорт, образование и медии. Той осигурява търсене на изпълнителни директори, консултации за лидерство и услуги за нововъзникващи лидери.

Екипът на Healthcare Services & Solutions има консултанти от болници, здравни системи и ръководители. Той изпълнява изпълнителни лидерски роли във всички аспекти на здравеопазването, включително в болничните съвети, в рамките на ИТ услугите в здравеопазването и технологиите, както и други доставчици на здравни услуги.

Клиентите на DHR включват болници, организации за управлявани грижи, компании за здравни продукти и услуги, застрахователни компании, интегрирани системи за доставка и предприятия за хоспис.

окончателна присъда

Намирането на перфектните лидери за вашата здравна организация може да отнеме време, скъпо и разочароващо. Назначаването на фирма за търсене на изпълнителни директори в здравеопазването може да ускори процеса и да ви позволи достъп до квалифицирани кандидати на високо ниво.

Нашият най-добър избор е Korn Ferry, благодарение на неговия национален и глобален обхват и солидна репутация в индустрията. Въпреки това, хората може да намерят големия размер на Korn Ferry за плашещ и вместо това предпочитат нашия най-добър избор за персонализирани услуги, N2Growth. Тази елитна фирма за търсене на бутици има впечатляващо портфолио от услуги и се радва на персонализиран подход.

За организации, които разбират ползите, които разнообразната работна сила носи, групата за разнообразно търсене, със своето разнообразие, справедливост и принципи на включване, е отличен избор като най-добрия ни избор за разнообразие.

И накрая, DHR International е най-добрият ни за избор на процес и е добър вариант за организация, която се нуждае от увереност, че кандидатът, когото наемат, е най-добрият човек за работата. Комбинирането на тройната проверка на DHR и гаранцията означава, че клиентите могат да се чувстват уверени в решението за наемане.

Сравнете доставчици

Търговско дружество За какво го избрахме Уникална характеристика
Ферибот Корн Най-добър като цяло Най-голямата фирма за търсене в света
N2Растеж Най-доброто за персонализирани услуги Елитна бутикова фирма
Група за разнообразно търсене Най-добро за разнообразни наети Фирма, ръководена само от жени
DHR International Най-добро за процес Тройна проверка

ЧЗВ

Какво е фирма за търсене на изпълнителни директори в здравеопазването?

Фирма за търсене на изпълнителни директори в здравеопазването е професионална агенция за набиране на персонал, специализирана в попълването на висши позиции в здравната индустрия, обикновено със заплати от $100,00 и повече.

Тези компании търсят и оценяват висококвалифицирани и талантливи хора, които да назначават на ръководни позиции във всеки сектор. Агентите, които работят във фирми за търсене на изпълнителни директори, имат обширна мрежа в здравеопазването или друга индустрия и задълбочени познания и разбиране на висшите ръководни длъжности.

Фирмата за търсене на изпълнителни директори проучва наличието на подходящи кандидати и създава кратък списък с хората, които отговарят на изискванията на клиента. След това агентите се свързват с тези лица, за да определят дали биха се интересували от позиция при нов работодател.

Някои фирми за търсене на изпълнителни директори в здравеопазването също провеждат първоначалните прегледи и интервюта на кандидатите, преди да представят избрани кандидати на своите клиенти. Фирмата за търсене може също да участва в договаряне на заплата и обезщетения и изготвяне на трудов договор.

Асоциацията на консултантите по търсене и лидерство (AESC) е основана през 1959 г., за да установи стандарти за качество и етика за фирми за търсене на изпълнителни директори. AESC има членове по целия свят в над 70 страни, вариращи от малки бутикови компании до големи глобални фирми.

Какви типове позиции заемат фирмите за търсене на изпълнителни директори в здравеопазването?

Фирмите за търсене на ръководители в здравеопазването обикновено попълват ключови позиции на високо ниво C-suite или C-level. Този термин описва най-висшите ръководители на корпорациите, чиито титли обикновено започват с буквата C, което означава „шеф“.

Тези позиции могат да включват:

  • Главен изпълнителен директор (CEO)
  • Главен оперативен директор (COO)
  • Главен финансов директор (CFO)
  • Главен маркетинг директор (CMO)
  • Главен информационен директор (CIO)
  • Позиции на вицепрезидент

Фирмите за търсене на изпълнителни директори в здравеопазването могат да заемат всяка позиция, която се счита за критична във фирма на ниво изпълнителен и висш мениджмънт.

Строг ли е процесът на скрининг?

Фирмите за търсене на изпълнителни директори имат различни подходи за скрининг на потенциални кандидати и тъй като фирмите се стремят да привлекат кандидати на високо ниво, това е строг процес.

Членовете на AESC трябва да се придържат към набор от етични стандарти и често да споделят очертават техния подход , който включва всичко от първоначалната среща с клиента до стратегията за търсене, подбор на кандидати, преглед на референции и съдействие при въвеждането на работа след направена и приета оферта.

Тъй като фирмите за търсене често използват схемата на AESC, това прави подхода унифициран и позволява на кандидатите за работа да се запознаят. Кандидатите могат да се подготвят за процеса на скрининг и това от своя страна им помага да намерят идеални позиции.

Колко струва една фирма за търсене на изпълнителен директор в здравеопазването?

Фирмите за търсене на изпълнителни директори в здравеопазването обикновено таксуват определен процент от първата година от заплатата на кандидата. Колкото по-висока е заплатата на кандидата, толкова повече печели фирмата за търсене на изпълнителни директори. Някои работодатели могат също да включват комисионни и бонуси за първата година в това изчисление, въпреки че обикновено не добавят стойността на пакета от предимства.

Структурата на цените може също да варира в зависимост от вида на фирмата за търсене на ръководители. Задържаните фирми и фирмите за извънредни ситуации са двата традиционни модела на фирми за търсене на изпълнителни директори. Задържаните фирми за търсене на изпълнителни директори получават такса за задържане, независимо от извършването на разположение за клиента. Тези фирми се фокусират върху намирането на най-добрите таланти за работата, включително хора, които не търсят активно. Консултантите прекарват повече време в консултации с клиента, проучване и проверка на кандидати и накрая приключване на сделката. Следователно има повече работа и таксите са по-високи.

Сравнете това с фирмите за търсене при извънредни ситуации, които клиентът плаща, когато намери и постави кандидат. Фирмите за търсене са склонни да наемат кандидати, които активно търсят работа и се фокусират върху намирането на квалифицирани хора. Фирмите за търсене при извънредни ситуации обикновено струват по-малко от задържаните фирми.

Фирма за търсене на изпълнителни директори може да начислява такси въз основа на това колко трудно ще бъде запълването на позиция. Разходите също зависят от предоставената услуга и дали клиентът се нуждае от помощ във всички аспекти на наемането на нов кандидат или само в началната част от процеса на набиране на персонал.

Трябва ли да използвам фирма за търсене на изпълнителни директори в здравеопазването?

Ако имате позиция на изпълнително ниво, която да запълните, като главен изпълнителен директор, главен оперативен директор, финансов директор или друга високоплатена длъжност, може да помислите да използвате фирма за търсене на изпълнителни директори в здравеопазването. Намирането на кандидати за този тип позиции отнема време и изисква специфични познания. Фирмите за търсене на изпълнителни директори често имат обширна мрежа от потенциални кандидати, до които иначе не бихте имали достъп, в допълнение към значителни контакти в индустрията, които може да са в състояние да подчертаят идеалния кандидат за вас.

Търсенето и наемането на изпълнителни лица е основата на бизнеса на фирмата за търсене на ръководители. Това означава, че фирмите са квалифицирани да представят позиции на бъдещи кандидати, често повече от отдела за човешки ресурси на компанията. Търсачките не разчитат на рекламиране на наличните позиции. Вместо това, агентите намират изключителни личности, които не търсят непременно нова роля.

Фирма за търсене на изпълнителни директори в здравеопазването вероятно може да намери идеални кандидати по-бързо и по-ефективно от самата компания.

Как избрахме най-добрите фирми за търсене на ръководители в здравеопазването

За да съставим нашия обзор, ние оценихме 25 компании, които предлагат услуги за търсене на ръководители в здравеопазването, преди да изберем лидерите в категориите.

Използвахме проучвания за класиране от Forbes и Modern Healthcare, за да помогне за оценка на всяка фирма за търсене. Компаниите с национален и глобален обхват имаха по-голяма тежест в нашия анализ. Разгледахме също портфолиото от услуги на всяка компания, областите на експертиза, обхвата на позициите, които заемат, и репутацията в индустрията, за да съставим нашия окончателен списък.

Всички наши решения предлагат изчерпателни и надеждни услуги за запълване на редица ръководни позиции, имат солидна репутация в индустрията и са експерти в поставянето на кандидати на високо ниво в ръководни роли в здравеопазването.

Източници на статия

  1. BCG. ' Как разнообразните лидерски екипи насърчават иновациите .' Посетен на 21 октомври 2021 г.

  2. CareerBuilder. ' Почти трима от четирима работодатели, засегнати от лош наем, според скорошно проучване на кариеристите .' Посетен на 21 октомври 2021 г.

  3. AESC. ' Относно AESC .' Посетен на 21 октомври 2021 г.

  4. AESC. ' Кодекс на професионалните практики .' Посетен на 21 октомври 2021 г.