Човешки Ресурси

Най-добрият ледоразбивач с една дума

Любими обикновени отварачки за срещи и обучителни класове

Разнообразни колеги на среща и се смеят

••• Buero Monaco/Taxi?Getty Images

Нуждаете се от бърза, без подготовка ледоразбивач който работи като чар за разбиване на леда в среща или тренировка? Силно адаптивен, този ледоразбивач води участниците точно до съдържанието на вашата среща или учебен клас.

Понякога привидно най-простият ледоразбивач ще ви помогне повече от добре разработен и старателно подготвен сложен ледоразбивач. Можете да разберете една дума, за да привлечете реакциите на вашите участници в движение и след това да посветите останалото време за подготовка на съдържанието на вашата среща или обучение.

Ледоразбиващи стъпки с една дума

Ето няколко прости стъпки, които можете да предприемете, за да разкриете какво представлява този ледоразбивач.

  1. Разделете участниците в срещата на групи от по четирима или петима души, като ги изключите. Правите това, за да могат вашите участници да опознаят други участници. Хората обикновено започват среща, като седят с хората, които вече познават най-добре, когато целта ви е нормално тийм-билдинг в група.
  2. Кажете на новосформираните групи, че тяхната задача е да помислят за минута и след това да споделят с групата си една дума, която описва X. В една сесия на организационна култура , искането от групата беше те да мислят за сегашната си култура и да измислят една дума, с която да я опишат. Този ледоразбивач помага на групата да проучи мислите си по общ проблем. Този ледоразбивач е идеално преминаване към темата на срещата или тренировъчния час.
  3. Този ледоразбивач предизвика спонтанен разговор във всяка група, докато участниците се разпитваха един друг за значението на едната им дума. Те поискаха примери и установиха, че комбинацията от избрани от участниците думи наистина описва тяхната текуща организационна култура.
  4. След приключване на първоначалната спонтанна дискусия, помолете участниците да споделят една дума с по-голямата група. Помолете доброволец да започне и след това помолете всеки участник да сподели своята една дума, която описва тяхната култура.
  5. След това, след като участниците изслушат разнообразието от думи от по-голямата група, помолете ги да проучат няколко въпроса в тяхната малка група. В този случай, помолете всеки участник да избере една дума, за да опише организацията си култура , след това на участниците бяха зададени следните последващи въпроси:
  6. Тази култура последователна ли е в сградите и отделите?
  7. Това ли е културата, която искате да имате във вашата организация?
  8. Тази култура подкрепя ли постигането на желаната от вас среда за служителите и постигането на целите на вашата компания?
  9. Разпитайте ледоразбивача, като помолите доброволец от всяка група да сподели точка или две, които подчертават тяхната дискусия. Ще откриете, че много от присъстващите на сесията си водят бележки.
  10. Тъй като вашите участници почти винаги са най-добрият ви източник на смях и забавление в среща или обучителна сесия, всяка от тези стъпки генерира забележки, прозрения и примери.
  11. След приключване преминете към останалата част от материала, който сте подготвили за сесията.

Този ледоразбивач с една дума отнема 10 до 15 минути с първоначалната ентусиазирана, неструктурирана дискусия, която генерира ледоразбивачът. Общото време ще зависи от броя на допълнителните въпроси, които задавате на групата да обсъди като част от разбора на ледоразбивача с една дума.

Още приложения на One-Word Icebreaker

Докато този ледоразбивач с една дума е разработен за гореописаната сесия за организационна култура, приложенията на ледоразбивача с една дума са ограничени само от вашето въображение. Ето няколко идеи за адаптиране на ледоразбивача с една дума към вашите нужди.

  • По време на криза в общественото здраве. С една дума, за какво се тревожите най-много днес? Какво можем да направим, за да си помагаме дистанционно? Каква е една идея, която имате за опазване на семейството си? Какъв е най-добрият ви съвет за закупуване на храна и местни продукти по време на кризата?
  • Сесия за екипи. Коя е една дума, която бихте използвали, за да опишете екипа си?
  • Сесия за комуникация. Коя е една дума, която бихте използвали, за да опишете ефективността на вашата комуникация?
  • Редовна седмична среща. Коя е една дума, която бихте използвали, за да опишете как върви работата за вас тази седмица? Или, с една дума, опишете най-значимото си предизвикателство тази седмица.
  • Управление на сесията. С една дума, как бихте описали отношенията си с шефа си?
  • Сесия за овластяване на служителите. Какво ви идва на ум първо, когато мислите за овластяване на служителите?
  • Клас за управление на изпълнението . Коя е една дума, която описва вашите текущи оценки на служителите?
  • Сесия за междуличностната комуникация. Коя е една дума, която бихте използвали опишете комуникационните умения най-много се интересувате от развитие?
  • Сесия за разрешаване на конфликти. Коя е една дума, която описва как се чувствате, когато мислите за конфликт с колега?

Долния ред

Моля, имайте предвид, че всеки от тези примери предоставя отлична възможност да навлезете в съдържанието на вашата среща или обучение. Те също служат като проста оценка на нуждите за това, което вашето съдържание трябва да покрие, за да отговори на нуждите на вашите участници.