Най-добрият ледоразбивач с една дума
Любими обикновени отварачки за срещи и обучителни класове

••• Buero Monaco/Taxi?Getty Images
Нуждаете се от бърза, без подготовка ледоразбивач който работи като чар за разбиване на леда в среща или тренировка? Силно адаптивен, този ледоразбивач води участниците точно до съдържанието на вашата среща или учебен клас.
Понякога привидно най-простият ледоразбивач ще ви помогне повече от добре разработен и старателно подготвен сложен ледоразбивач. Можете да разберете една дума, за да привлечете реакциите на вашите участници в движение и след това да посветите останалото време за подготовка на съдържанието на вашата среща или обучение.
Ледоразбиващи стъпки с една дума
Ето няколко прости стъпки, които можете да предприемете, за да разкриете какво представлява този ледоразбивач.
- Разделете участниците в срещата на групи от по четирима или петима души, като ги изключите. Правите това, за да могат вашите участници да опознаят други участници. Хората обикновено започват среща, като седят с хората, които вече познават най-добре, когато целта ви е нормално тийм-билдинг в група.
- Кажете на новосформираните групи, че тяхната задача е да помислят за минута и след това да споделят с групата си една дума, която описва X. В една сесия на организационна култура , искането от групата беше те да мислят за сегашната си култура и да измислят една дума, с която да я опишат. Този ледоразбивач помага на групата да проучи мислите си по общ проблем. Този ледоразбивач е идеално преминаване към темата на срещата или тренировъчния час.
- Този ледоразбивач предизвика спонтанен разговор във всяка група, докато участниците се разпитваха един друг за значението на едната им дума. Те поискаха примери и установиха, че комбинацията от избрани от участниците думи наистина описва тяхната текуща организационна култура.
- След приключване на първоначалната спонтанна дискусия, помолете участниците да споделят една дума с по-голямата група. Помолете доброволец да започне и след това помолете всеки участник да сподели своята една дума, която описва тяхната култура.
- След това, след като участниците изслушат разнообразието от думи от по-голямата група, помолете ги да проучат няколко въпроса в тяхната малка група. В този случай, помолете всеки участник да избере една дума, за да опише организацията си култура , след това на участниците бяха зададени следните последващи въпроси:
- Тази култура последователна ли е в сградите и отделите?
- Това ли е културата, която искате да имате във вашата организация?
- Тази култура подкрепя ли постигането на желаната от вас среда за служителите и постигането на целите на вашата компания?
- Разпитайте ледоразбивача, като помолите доброволец от всяка група да сподели точка или две, които подчертават тяхната дискусия. Ще откриете, че много от присъстващите на сесията си водят бележки.
- Тъй като вашите участници почти винаги са най-добрият ви източник на смях и забавление в среща или обучителна сесия, всяка от тези стъпки генерира забележки, прозрения и примери.
- След приключване преминете към останалата част от материала, който сте подготвили за сесията.
Този ледоразбивач с една дума отнема 10 до 15 минути с първоначалната ентусиазирана, неструктурирана дискусия, която генерира ледоразбивачът. Общото време ще зависи от броя на допълнителните въпроси, които задавате на групата да обсъди като част от разбора на ледоразбивача с една дума.
Още приложения на One-Word Icebreaker
Докато този ледоразбивач с една дума е разработен за гореописаната сесия за организационна култура, приложенията на ледоразбивача с една дума са ограничени само от вашето въображение. Ето няколко идеи за адаптиране на ледоразбивача с една дума към вашите нужди.
- По време на криза в общественото здраве. С една дума, за какво се тревожите най-много днес? Какво можем да направим, за да си помагаме дистанционно? Каква е една идея, която имате за опазване на семейството си? Какъв е най-добрият ви съвет за закупуване на храна и местни продукти по време на кризата?
- Сесия за екипи. Коя е една дума, която бихте използвали, за да опишете екипа си?
- Сесия за комуникация. Коя е една дума, която бихте използвали, за да опишете ефективността на вашата комуникация?
- Редовна седмична среща. Коя е една дума, която бихте използвали, за да опишете как върви работата за вас тази седмица? Или, с една дума, опишете най-значимото си предизвикателство тази седмица.
- Управление на сесията. С една дума, как бихте описали отношенията си с шефа си?
- Сесия за овластяване на служителите. Какво ви идва на ум първо, когато мислите за овластяване на служителите?
- Клас за управление на изпълнението . Коя е една дума, която описва вашите текущи оценки на служителите?
- Сесия за междуличностната комуникация. Коя е една дума, която бихте използвали опишете комуникационните умения най-много се интересувате от развитие?
- Сесия за разрешаване на конфликти. Коя е една дума, която описва как се чувствате, когато мислите за конфликт с колега?
Долния ред
Моля, имайте предвид, че всеки от тези примери предоставя отлична възможност да навлезете в съдържанието на вашата среща или обучение. Те също служат като проста оценка на нуждите за това, което вашето съдържание трябва да покрие, за да отговори на нуждите на вашите участници.