Примерна политика за напускане на тежка загуба
Ръководство на мениджъра за отпуск, заплащане и примерна политика
••• Рич Лег / Вета / Getty Images
СъдържаниеРазгънетеСъдържание- От какво се нуждаят служителите при тежка загуба
- Защо да предоставите време за отпуск при загуба?
- Често е необходим неплатен отпуск
- Работодателите могат да работят със служители
- Образец на политиката за отслабване
Политиката за отпуск при тежка загуба е описанието на практиките на компанията за разрешаване на платен и неплатен отпуск от работа, когато член на семейството, роднина или приятел умре. Въпреки че една организация ще иска да положи всички усилия да работи със служителите на индивидуална основа през тези трудни емоционални времена, вие ще искате да имате основна политика, така че служителите да знаят какво могат да очакват от вас по отношение на отпуските при тежка загуба и заплащане при тежка загуба.
От какво се нуждаят служителите по време на загуба
Като работодател, посветен на справедливото, последователно и грижовно отношение към служителите, вие ще искате да имате отправна точка за заплащане при тежка загуба и отпуск при тежка загуба документирано във вашия наръчник на служителите . Този документ отговаря на първоначалните въпроси на служителя и му казва какво могат да очакват от работодателя си в помощ при тежка загуба.
Това също така уверява служителя, че работодателят се грижи за нуждите на служителите, които преживяват тежка загуба. Това е облекчение за служителите, които искат работодателят да се грижи по време на тяхната скръб. Това също е време, през което колкото по-малко трябва да мислят за въпроси като заплащане и платен или неплатен отпуск, толкова по-добре за тяхното емоционално и физическо здраве.
Защо се предоставя време за отпуск при загуба?
Време за отпуск при тежка загуба се предоставя за организиране на погребение, присъствие на погребението и погребението, отдаване на почит на семейството при събуждане или посещение, справяне с притежанията и волята на починалия и всякакви допълнителни въпроси, които служителите трябва да решат, когато любим човек умре.
Компаниите предоставят платено време за тежка загуба от приблизително три дни за смъртта на непосредствен член на семейството. Компаниите обикновено предоставят платен отпуск при тежка загуба от само един почивен ден за други роднини и приятели. Това е така, защото работодателите приемат, че за по-далечни роднини и приятели е необходимо по-малко лично време освен посещението на погребение или възпоменателна служба и хранене.
Често е необходим допълнителен неплатен отпуск
Повечето организации са готови да предоставят на служителите допълнителни неплатени дни , когато е необходимо, за да може служителят да се занимава с делата на починалия член на семейството. Когато служител е основното лице, което отговаря за управлението на бизнеса на починалия, служителят може да се нуждае от няколко седмици неплатено време, за да приключи делата на своя любим човек.
Това става още по-сложно, ако роднината живее в далечна държава или държава. Ако личните дела на лицето са обширни и особено в случаите, когато починалият не е оставил завещание, справянето с делата на починалия е доста сложно и отнема много време. Служителите се нуждаят от помощ от своите работодатели, за да се движат в тези нежелани, неизследвани води. Като помагате, вие печелите лоялността и добрата воля на служителя и неговите колеги.
Как работодателите могат да работят най-добре със служители, които преживяват загуба?
Работодателите трябва да работят със служителите за всеки отделен случай относно предлагането на неплатен отпуск или използването на време за почивка , ВОМ , или лични дни за тежки събития. Служителят ще оцени как се отнасяте към него или нея по време на тяхната загуба в бъдеще.
И другите ви служители наблюдават как се отнасяте към опечаления служител. Те са формиране на мнение за вас като работодател но и да научат какво могат да очакват, когато преживеят смърт в семейството си.
Ако сте ангажирани да използвате служителите си като наематели и посланици на марката за вашата организация, това е един от значимите начини да окажете влияние върху това как служителите ви гледат като организация. (Други включват щедростта на вашия пакет от обезщетения, как служителите са уважавани и третирани , на степен на овластяване и самостоятелно вземане на решения и много други.)
Следва примерна политика за тежка загуба, която съдържа разпоредби, които редовно се срещат в политиките за тежка загуба на компанията. Моля, използвайте тази примерна политика като ръководство, когато пишете своя собствена политика за тежка загуба.
Образец за политика за отслабване
Отпуск за близък член на семейството:
Когато настъпи смърт в най-близкото семейство на служител, всички редовни служители на пълен работен ден може да отнеме до три (3) почивни дни срещу заплащане, за да присъства на погребението или да организира погребение. Заплащането за отпуск ще бъде пропорционално на a служител на непълно работно време ако погребението е в планиран работен ден. Компанията може, при необичайни обстоятелства, да изиска проверка на необходимостта от отпуск при тежка загуба.
Непосредствено семейство, определено за отпуск при тежка загуба:
Непосредствените членове на семейството се определят като съпруг/а на служителя, родители, доведени родители, сестри, братя, деца, доведени деца, баба и дядо, свекър, свекърва, зет, снаха, зет- снаха, снаха или внуче.
Отпуск за погребение на нечленове на семейството:
Всички редовни служители на пълен работен ден могат да вземат до един (1) почивен ден със заплащане, за да присъстват на погребението на близък, нечлен на семейството. Това време за почивка ще бъде взето предвид и предоставено от ръководителя на служителя за всеки отделен случай.
Заплащането за отпуск ще бъде разпределено пропорционално за служител на непълно работно време, ако погребението се случи в планиран работен ден. Ръководителят трябва да потвърди, че времето е записано точно в картите за време. Компанията може да изиска проверка за необходимостта от отпуска.
Допълнително почивно време за загуба:
Компанията разбира дълбокото въздействие, което смъртта може да има върху индивид или семейство, поради което може да бъде предоставено допълнително неплатено време за почивка. Служителят може да се уговори със своя ръководител за допълнителни четири неплатени почивни дни в случай на смърт на близък член на семейството.
Допълнителен неплатен отпуск може също да бъде предоставен в зависимост от обстоятелства като разстояние, отговорност на лицето за погребалните уговорки и отговорността на служителя да се грижи за имуществото на починалия.
Индивидуалните обстоятелства на служителите могат да бъдат обсъдени с мениджъра на служителя и с човешките ресурси, за да се определи дали са необходими допълнителни съображения. Намерението на компанията е да подкрепя служителите им по време на скръб и тежка загуба.
Отпуск за погребение на нечленове на семейството:
Всички редовни служители на пълен работен ден могат да вземат до един (1) почивен ден със заплащане, за да присъстват на погребението на близък, нечлен на семейството. Това време за почивка ще бъде взето предвид и предоставено от ръководителя на служителя за всеки отделен случай.
Заплащането за отпуск ще бъде разпределено пропорционално за служител на непълно работно време, ако погребението се случи в планиран работен ден. Ръководителят трябва да потвърди, че времето е записано точно в картите за време. Компанията може да изиска проверка за необходимостта от отпуска.
Допълнително почивно време за загуба:
Компанията разбира дълбокото въздействие, което смъртта може да има върху индивид или семейство, поради което може да бъде предоставено допълнително неплатено време за почивка. Служителят може да се уговори със своя ръководител за допълнителни четири неплатени почивни дни в случай на смърт на близък член на семейството.
Допълнителен неплатен отпуск може също да бъде предоставен в зависимост от обстоятелства като разстояние, отговорност на лицето за погребалните уговорки и отговорността на служителя да се грижи за имуществото на починалия.
Индивидуалните обстоятелства на служителите могат да бъдат обсъдени с мениджъра на служителя и с човешките ресурси, за да се определи дали са необходими допълнителни съображения. Намерението на компанията е да подкрепя служителите им по време на скръб и тежка загуба.
РазгънетеМоля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от публика от цял свят и трудови закони и регулациите варират от щат до щат и от страна до държава. Моля те потърсете правна помощ , или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето правно тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.