Стажове

Предимствата на наемането на стажант

Какво носят стажантите на масата

Стажанти в колеж, работещи в бизнес офис

•••

FatCamera / Getty Images

Все повече компании откриват предимствата на стажантски програми . Някои от тези компании ще предлагат платени програми докато други ще се придържат към привидно традиционните, неплатени възможности за стаж.

Как бизнесът се възползва от стажантските програми

Вашата компания ще се възползва от стажантска програма, ако тя е приоритет за вашия бизнес, структурирана и предоставя на студентите надзора, от който се нуждаят, за да бъдат успешни. Като осигурите и адекватно обучение преди началото на програмата или организирате стажантска ориентация, ще видите още по-добри резултати. Колкото повече ресурси вашата компания е готова да вложи за стажантската програма, толкова по-добре ще бъде тя. Колкото по-добра е стажантската програма, толкова по-конкурентна ще бъде тя. И колкото по-конкурентна е програмата, толкова по-силен е групата на кандидатите.Ако имате страхотна програма, ще привлечете страхотни студенти.

Стажантите дават нова перспектива

Извличането на перспектива от всеки извън вашата индустрия, екип или ежедневни операции често предизвиква изненадващо вдъхновение. Правилно изпълнените стажантски програми не са изключение. Привличането на студенти, които не виждат вашата компания отвътре всеки ден, отваря възможност за нови гледни точки за вашия бизнес, стратегии и планове. За да увеличите максимално тези потенциални ползи, не забравяйте да включите стажанти в сесиите за мозъчна атака и да ги насърчавате да говорят на срещи. Посещаването на мозъчни бури често е любимо сред стажантите, така че е печеливша и за двете страни.

Подобрява вашата социална стратегия

Не е тайна, че всяко поколение носи със себе си по-голямо разбиране в технологиите от предишното и всяко носи свои собствени уникални социални подходи. Възползвайте се от възможността да включите вашите стажанти във вашата социална стратегия и потърсете обратната им връзка. Тези взаимодействия предоставят на младите хора възможност да включат това, което сами са научили за социалните медии в реалния свят и своя стаж, често в пряка полза от социалното присъствие на вашата компания.

Стажантите могат да станат служители на начално ниво

Защо да наемате хора, които никога досега не са работили във вашата компания? Защо не наемете млади хора като стажанти, да ги научите на вашия бизнес и как работи вашата компания и да ги наемете, когато завършат колеж? Стажът може да се почувства като тестов период. Това е чудесна възможност за вас да изпробвате тази нова работна връзка и обратно. Много компании от Fortune-500 запазват над 80% от своите стажанти като наети от начално ниво.

Допълнителен комплект ръце

Стажантът предоставя допълнителен набор от ръце, които често могат да помогнат за постигане на цели или завършване на проекти. Докато проектът наистина ще помогне на млад човек да научи ново умение, да научи повече за индустрията и да им даде страхотно изживяване, стажантите могат да работят с други служители в офиса по конкретни проекти. Просто се уверете, че са наблюдавани и винаги получават обратна връзка за работата си.

Възможности за наставничество

Много служители търсят да наставят млади хора. Стажантската програма предоставя възможност на настоящите ви служители да се свържат с тези студенти, да се срещнат с тях, да говорят с тях и в крайна сметка да ги наставят. Тази програма за наставничество ще бъде полезна за културата на вашия бизнес, както и за благосъстоянието на студентите и продължаващото учене.

Потвърждава значението на силните лидери

Предоставянето на възможността внимателно да обучават група млади хора как да изпълняват задачи и да постигат цели често осигурява мощна лична мотивация за служителите да се държат на по-висока сметка и да действат като по-силни лидери. Насърчаването на служителите да ръководят и образоват другите може да изгради силен морал и да умножи ефективно лидерство в рамките на бизнеса.