Човешки Ресурси

Предимства и недостатъци на четиридневната работна седмица

И работодателите, и служителите могат да се възползват от четиридневна работна седмица

Семейство у дома

••• eli_asenova/Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Всички обичат тридневен уикенд, но бихте ли го харесали толкова много, ако имате такъв всяка седмица? Четиридневната работна седмица звучи като страхотна идея, но не е за всеки. Това са предимствата и недостатъците, за които трябва да помислите преди преминаване към четиридневна работна седмица .

Четиридневна работна седмица

Стандартната работна седмица на пълен работен ден за американците е осем часа на ден, пет дни в седмицата. Когато преминете към четиридневна работна седмица , все още работите 40 часа, но работите по 10 часа на ден в продължение на четири дни. Не е нужно всички от персонала да работят четиридневна седмица; можете да вземете решение въз основа на желанията на служителите и нуждите на вашия бизнес.

Допълнителният почивен ден не трябва да бъде понеделник или петък, така че служителят да получи тридневен уикенд – въпреки че служителите ви може да предпочетат този график пред останалите. Можете да определите всеки ден от седмицата въз основа на вашите бизнес нужди и предпочитания на служителите.

Платете за четиридневна работна седмица

Ако an служителят е освободен от заплата и не отговаря на условията за заплащане на извънреден труд, тогава няма проблем със заплащането, свързан със съкратена работна седмица. Служителят получава еднакъв размер заплащане всяка седмица, независимо от броя на отработените часове или отработените дни.

Ако an служителят не е освободен (независимо дали е на заплата или на час) , на служителят има право на заплащане за извънреден труд . В по-голямата част от Съединените щати, служител има право на извънреден труд ако работи повече от 40 часа за една седмица. Заплатата за служител, който работи пет осемчасови дни, би била идентична с заплатата за служител, който работи четири десетчасови дни.

Въпреки това, в Калифорния и няколко други места, служител получава заплащане за извънреден труд след работа повече от осем часа в един единствен ден. Така че, неосвободен служител в Калифорния на четиридневна работна седмица ще получи 32 часа редовно заплащане и осем часа извънреден труд всяка седмица.

Ваканция за четиридневна работна седмица

Много фирми говорят за ваканции въз основа на часове или дни. Ако всички в офиса работят четиридневна работна седмица, препратките за деня са добри, но внимавайте, ако някои хора работят в традиционна работна седмица, а други работят по алтернативен график.

Вместо да заявявате, че служителите получават десет дни отпуск, използвайте езика 80 часа. По този начин е ясно, че човек, който работи четири дни по 10 часа, получава две седмици ваканция, точно като служител с гъвкав график. В противен случай вашият служител може да претендира, че му се дължат 100 часа отпуск.

Като цяло законите позволяват на бизнеса да разработи своите планове за ваканция, но те предприятията са обвързани с техните наръчници , така че се уверете, че вашият ваканционен план посочва точно колко свободно време искате да предоставите на служителите си.

Предимства на четиридневната работна седмица

Предимствата на служителите са доста ясни : да имаш още един ден без работа и пътуване до работното място може значително да освободи лично време. Но служителят не е единственият, който може да се възползва от съкратената работна седмица.

Няколко проучвания показват различни ползи като намаляване на стреса, повишена производителност, и по-щастливи, по-ангажирани служители . Отказът от допълнителен почивен ден на седмица е голямо препятствие за вашите добри служители, когато помислят за преместване в нова компания.

Недостатъци на четиридневната работна седмица

Първо, четиридневната работна седмица не работи за всеки бизнес и със сигурност не за всеки служител. Ако вашите клиенти очакват да намерят хора, които са на разположение пет дни в седмицата, тогава служител, който не е на разположение всеки петък, може да създаде проблеми.

Четиридневната работна седмица също може да затрудни грижите за децата. Много дневни грижи и програми за грижи след училище функционират около идеята, че родителят работи по график от 8 до 17 часа. Те не отварят в 6 сутринта или остават отворени до 20 часа, за да се съобразят с необичайния график на родителите.

Хората може да се почувстват освежени, като имат допълнителен почивен ден всяка седмица, но също така може да изпитат спад в производителността след толкова много часове на работа за един ден.

В случай на освободен служител, който има алтернативен график, докато други работят по традиционния график от понеделник до петък, този човек може да почувства натиск да се обади на срещи или да отговори на съобщения в почивния си ден. Това не е честно, но трябва да прецените дали алтернативният график се отразява неблагоприятно екипа на служителя.

Имайте предвид, че трябва да плащате на неосвободен служител за всяко допълнително време, което той или тя полага на работа извън четиридневната работна седмица.

Трябва ли да приложите четиридневна работна седмица?

Отговорът наистина зависи от нуждите на вашия бизнес и желанията на вашите служители. Ако служител попита за работа на четиридневна седмица, има смисъл да погледнете и да видите дали това би работило за този човек на тази позиция.

Може би опитайте временно бягане за няколко месеца, за да видите как работи за вас. Гъвкавостта е предимство, което много служители търсят от работодател и като опция те прави по-желан на много търсещи работа.

Долния ред

Но преди да промените графика на вашата компания, уверете се, че това ще направи бизнеса ви по-продуктивен и вашите служители са по-щастливи . В противен случай четиридневната работна седмица не си струва промяната.

---------------------------------------

Сузане Лукас е журналист на свободна практика, специализирана в човешки ресурси. Работата на Сузан е представена в забележителни публикации, включително Forbes, CBS, Business Inside г, и Yahoo.