Човешки Ресурси

Ползата от политиката за братене на работното място

Флирт на двойка на работното място

•••

Лава / Getty Images

Смятате ли, че имате нужда от политика за братене за вашето работно място? Много работодатели избягват политиката за побратимяване (наричана още политика за запознанства, политика за романтика на работното място или политика за не братене), защото смятат, че личният живот на служителя трябва да бъде личен. Ето проблема с това понятие.

Служителите се нуждаят от някаква насока за това какво е приемливо поведение на работното място. Работниците не искат несъзнателно да пресичат гранична линия, която води до нараняване на техния трудов статус и кариера. Разумните служители разбират, че някои политики на тяхното работно място са неписани, но всички служители имат право да разберат норми на работното място .

Отвъд служителя, политиката на братене е още по-важна за работодателя. Служителите трябва да бъдат информирани какво поведение се счита за неподходящо, за да могат да бъдат съответно обучени. Това трябва да стане преди да предприемете действия за справяне с неблагоприятна ситуация, която засяга работното ви място.

Частни срещу обществени връзки

Може да си помислите, че приятелствата и романтичните отношения на служителите засягат само личния живот на замесените. Ако вярвате в това, грешите. Връзката за запознанства, особено тази, която се обърка, може да има много пагубен ефект върху другите служители и да наруши хармонията на работното място.

Историите на ужасите на работното място изобилстват от двойки за срещи, които крещят един на друг, карат се в средата на стаята за почивка и се хвърлят с телбоди един срещу друг.

Мениджъри, които се срещат със служители

Мениджърите, които се срещат или имат романтична връзка с подчинен, никога не са добра идея. Това не е добре за компанията, мениджъра, служителя или колегите на служителя. Лоша новина е навсякъде. И това важи за служители, които се срещат с мениджъри в друг отдел. Връзката, или често предишната връзка, ограничава начина, по който вие като мениджър можете да насърчавате или да използвате талантите на подчинен. Или ще прехвърчат искри на фаворитизъм, или ще тръгнете в другата посока и нарочно няма да повишите служител, който го заслужава, за да избегнете фаворитизъм.

Освен това помислете за момент как би изглеждало по време на дело за дискриминация, ако уволните служител, с когото сте имали връзка. Има и въпросът, че трябва да се справите с a сексуален тормоз костюм за афера, която е започнала като връзка по взаимно съгласие, но спира до въпрос на несъгласие.

Един съд в Калифорния дори реши, че взаимоотношенията между служители и служители, докладващи шеф, представляват сексуален тормоз за колегите на служителя.

Отвъд закона, запознанствата на работното място усложняват нещата

Освен въпроса за двама самотни възрастни по съгласие, има и въпросът за извънбрачните връзки на работното място. Тези ситуации могат да имат сериозно отрицателно въздействие върху засегнатите членове на семейството, неодобряването на колегите и дискомфорта, който неизбежно възниква при събирания и събития на служители.

Това са най-важните проблеми и те дори не вземат под внимание ежедневните глупости с откраднати целувки, кикотене по време на срещи, неподходящи докосвания и загубено време в романтични емоджита за незабавни съобщения.

Това е просто здрав разум и добър бизнес да се приложи специфична, удобна за служителите политика за братене, която определя границите и параметрите на днешното работно място. Добър политика на братене е от ключово значение за хармонията на работното място и ще зачита правата както на служителите, така и на работодателите.