Техники и стратегии за поведенческо интервюиране

••• Томас Толструп / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Въпроси за интервю, базирани на поведение
• Стратегии за провеждане на интервюто
• Отделете време за изследване
• Научете техниката за интервю STAR
• Проследяване след интервюто

Когато си търсене на работа , важно е да сте подготвени да се справите с това, което е известно като поведенческо интервю. Работодателите използват този тип интервю, за да получат представа за това как се справяте с конкретни ситуации на работното място. Тяхната надежда е, че вашите отговори ще разкрият не само вашите умения и квалификации, но вашият характер и поведение на работа.

За разлика от традиционните въпроси за интервю за работа , поведенческите въпроси се фокусират върху това, което сте правили на предишни работни места, а не върху това, което бихте направили в хипотетични ситуации. Идеята е, че миналото ви поведение ще даде представа за бъдещите ви решения, ако наемете работата.

Интервюиращият ще иска примери за това, което се е случило при особено предизвикателно обстоятелство, какво сте направили и как сте постигнали положителен резултат.

За да се подготвите за поведенческо интервю, ще трябва да се запознаете със стила на интервюто, да откриете колкото можете повече за компанията и работата и да научите техника за отговаряне на въпроси за поведенческо интервю.

Примери за поведенчески базирани въпроси за интервюиране

Традиционните въпроси за интервю включват въпроси като Как определяте успеха? и Защо трябва да ви наемем? Въпросите за поведенческо интервю, от друга страна, се фокусират върху спецификата на вашето минало представяне. Очаквайте въпроси като:

• Дайте ми пример за момент, когато не сте успели да спазите краен срок за проекта.
• Разкажете ми за най-трудния директен доклад, който някога сте управлявали.
• В предишната си роля как измервахте успеха?

Стратегии за провеждане на поведенчески интервюта

Преди да се отправите към който и да е интервю за работа , отделете време за подготовка. Може или не може да ви бъдат задавани въпроси за поведенческо интервю, но най-добре е да сте готови в случай, че сте.

• Прегледайте какво а поведенческо интервю е и какво търсят компаниите по време на поведенческо интервю. Запознайте се с общите въпроси за поведенческо интервю .
• Проучете компанията, за да научите колкото е възможно повече за нейните цели и нужди.
• Използвайте техниката за интервю STAR, за да подготвите примери за споделяне по време на интервю.
• Продължете след интервюто.

Отделете време за изследване

Проучете компанията. Научете колкото можете повече за работодателя преди интервюто. Погледнете уебсайта на компанията, като обърнете голямо внимание на тяхната мисия, история и всякакви други индикации за техните корпоративни ценности. Следете компанията в социалните медии, като обръщате внимание на начина, по който представят своите фирмена култура . Разгледайте профила на компанията им на LinkedIn и прочетете отзивите на техните служители Стъклена врата .

Проучете работата. Анализирайте списъка с работни места и отговарят на вашите умения и квалификация спрямо изискванията на компанията. Обърнете специално внимание на ключови думи те използват, за да опишат своя идеален кандидат и да подчертаят тези думи във вашите разговори с екипа за наемане.

Проучете интервюиращия. Ако знаете името на мениджъра по наемането преди срещата, отделете малко време, за да разгледате техния профил в LinkedIn и онлайн присъствие. Целта не е да налагате връзка, а да търсите прилики във вашия произход, интереси и кариерни цели. Това може да ви помогне да насърчите разговор по време на срещата.

Научете техниката за отговор на интервюто STAR

Техниката за отговор на интервюто STAR е метод за отговаряне на въпроси за интервю, който ви помага да предоставите примери за моменти, когато сте демонстрирали уменията, квалификациите и опита, необходими за работата.

STAR означава с ситуация, т питам, да се действие, r резултат:

• (С) Специфично ситуация
• (Т) В задачи това трябваше да се направи
• (ДА СЕ) В действие ти взе
• (R) В резултати , тоест какво се случи

Имайте предвид това няма правилни или грешни отговори на въпроси за поведенческо интервю. Целта на интервюиращия е да разбере как сте се държали в дадена ситуация. Начинът, по който отговаряте, ще определи дали има съответствие между вашите умения и позицията, която компанията иска да заеме.

Най-добрата стратегия за поведенческо интервю включва внимателно слушане, яснота и детайлност, когато отговаряте, и най-важното - честност. Ако вашите отговори не са това, което интервюиращият търси, тази позиция може и да не е най-добрата работа за вас.

аз Добре е да отделите малко време, за да оформите отговора си, ако не сте сигурни как да отговорите на въпроса. Ако не сте сигурни как да отговорите на въпроса, поискайте разяснение.

Проследяване след интервюто

Изпратих благодарствена бележка. Най-важната стъпка, която трябва да направите след интервю за работа, е да кажете, благодаря. Не забравяйте да изпратите бележка или имейл в рамките на 24 часа след интервюто за работа. Вашият благодарствена бележка също така ви дава възможност да проследите всичко, което не сте имали възможност да споменете по време на интервюто, като например подходящо умение или професионален опит.

Следвайте по правилния начин. Ако не получите отговор в рамките на срока, посочен от мениджъра по наемането, или след две седмици, ако не е дал определен срок – не се колебайте да изпратите имейл или да се обадите . Ако все още не се чуете, можете да се свържете още веднъж след около седмица. Но не упорствайте отвъд това. Някои работодатели отнемат повече време от други, за да вземат решения и като следвате твърде агресивно, може да видите, че сте отрязани от споровете.

Източници на статия

1. CareerOneStop. Видове интервюта . Посетен на 11 ноември 2020 г.

2. Американското дружество на работодателите. Можем ли да предвидим бъдещи резултати въз основа на минало поведение? Посетен на 11 ноември 2020 г.