Интервюта За Работа

Въпроси за интервю за работа, базирани на поведение

Бизнесдама на интервю за работа

••• Саймън Потър / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

В поведенческо интервю за работа компанията задава въпроси за вашия минал трудов опит, за да разбере дали имате уменията, необходими за работата. Въпросите за интервю, базирани на поведение, се фокусират върху това как сте се справяли с различни работни ситуации в миналото. Вашият отговор ще разкрие вашите умения, способности и личност.

Какво представляват въпросите за поведенческо интервю?

Логиката зад тази тактика за интервю е, че вашето поведение в миналото отразява и предсказва как ще се държите в бъдеще. Но не забравяйте, че интервюиращият не задава непременно въпроси с да или не и затова може да ви помогне да прегледате как да отговорите въпроси за интервю без правилен (или грешен) отговор .

Отговорете на този вид въпроси с конкретни примери за това как преди сте се справяли с подобни ситуации на работното място.

Отговори на въпроси за интервю за поведение трябва да бъде под формата на кратък анекдот, който илюстрира вашите силни страни и умения като работник. Предоставете информация за ситуацията, конкретните действия, които сте предприели, и резултатите.

Прегледайте тези примери на въпросите, които може да ви бъдат зададени по време на поведенческо интервю за работа и помислете как бихте им отговорили. По този начин ще бъдете подготвени предварително, вместо да се налага да мислите за отговор на място по време на интервюто.

Техника за отговаряне на поведенчески въпроси за интервю

Илюстрация от Джон Маркионе. Балансът, 2018 г

В Техниката STAR е полезна стратегия за отговор на въпроси за интервю които изискват анекдот. Това е отличен начин да организирате мислите си. Има четири стъпки за отговор с помощта на тази техника:

  • (S) Ситуация . Опишете ситуацията, в която се е случило събитието.
  • (T) Задача . Опишете задачата, която сте били помолени да изпълните. Ако е имало конкретен проблем или проблем, който се опитвате да разрешите, опишете го тук.
  • (А) Действие . Обяснете какво действие сте предприели, за да завършите задачата или да разрешите проблема.
  • (R) Резултати . Обяснете резултата от вашите действия. Например, ако вашите действия са довели до изпълнение на задача, разрешаване на конфликт, подобряване на продажбите на вашата компания и т.н., обяснете това. Опитайте се да се съсредоточите върху това как вашите действия са довели до успех за компанията.

Прочетете въпросите за поведенческо интервю по-долу. Упражнете се да отговаряте на някои от тях, като използвате техниката STAR, за да предоставите пълни отговори. Може също да помогне да ги прегледате често срещани въпроси за поведенческо интервю с отговори .

Въпроси относно решаването на проблеми

Какво искат да знаят: Тези въпроси имат за цел да открият аналитичните мисловни процеси, които използвате за решаване на проблеми.

Съсредоточете се върху подробното обяснение на стъпките, които сте предприели, за да разрешите предизвикателен работен проблем в миналото, и прегледайте тези съвети за отговор на въпроси за интервю за решаване на проблеми .

  • Дайте пример за случай, когато сте използвали логика за решаване на проблем.
  • Как се справяте с предизвикателство?
  • Взимали ли сте някога рисковано решение? Защо? Как се справихте?
  • Дайте пример за цел, която сте постигнали и ми кажете как сте я постигнали.
  • Дайте пример за цел, която не сте постигнали и как сте се справили с нея.
  • Когато работихте по множество проекти, как дадохте приоритети?
  • Дайте пример как си поставяте цели и ги постигате.

Въпроси относно екипната работа

Какво искат да знаят: Когато мениджърът по наемането задава въпроси относно работата в екип, това обикновено е така, защото добрата работа в екип и уменията за сътрудничество са от съществено значение за ефективно и ефикасно изпълнение на работата, за която кандидатствате. Бъдете готови да демонстрирате как успешно сте били както лидер на екип, така и член на екипа или последовател.

  • Случвало ли ви се е да се занимавате с политика на компанията, с която не сте съгласни? Как?
  • Отидохте ли над и отвъд призива на дълга? Ако да, как?
  • Трябвало ли ви е да убедите екип да работи по проект, от който не са били развълнувани? Как го направи?
  • Дайте пример за това как сте работили в екип.
  • Справяли ли сте се с трудна ситуация с колега? Как?
  • Какво правите, ако не сте съгласни с колега?
  • Споделете пример за това как сте успели да мотивирате служители или колеги.
  • Какво правите, ако не сте съгласни с шефа си?

Въпроси относно стреса

Какво искат да знаят: Подобно на въпросите за работата в екип, въпросите за това как се справяте със стреса са добра представа за работния климат, в който ще влезете, ако получите работа. Бъдете честни, като опишете как сте се справяли с натиска преди в хода на кариерата си.

  • Опишете стресова ситуация на работното място и как сте се справили с нея.
  • Разкажете ми как сте работили ефективно под напрежение.
  • Опишете решение, което сте взели, което е непопулярно и как сте се справили с прилагането му.
  • Как се справихте с краткия срок?
  • Какво правите, когато графикът ви е прекъснат? Дайте пример как се справяте.
  • Справяли ли сте се с трудна ситуация с ръководител? Как?
  • Справяли ли сте се с трудна ситуация с друг отдел? Как?
  • Справяли ли сте се с трудна ситуация с клиент или доставчик? Как?

Въпроси за себепознанието

Какво искат да знаят: Тези въпроси понякога са трик въпроси – как отговаряте на тях е също толкова важно, колкото и какво всъщност казвате. Мениджърът по наемане се интересува от това как виждате собствените си силни и слаби страни и как сте поправили грешките, които вие или други сте допуснали в миналото.

Най-добрата стратегия е да признаете предишни грешки, но след това да покажете как сте направили корекция на пътя и в крайна сметка сте научили нещо от опита.

  • Били ли сте в ситуация, в която нямате достатъчно работа?
  • Правили ли сте някога грешка? Как се справихте?
  • Отлагали ли сте някога вземането на решение? Защо?
  • Случвало ли ви се е да не постигате целите си? Защо?
  • слушаш ли? Дайте пример кога сте го слушали или кога не сте слушали.

Съвети за отговаряне на поведенчески въпроси за интервю

Не бързайте. Добре е да отделите малко, преди да отговорите на въпроса. Поемете дъх, или глътка вода, или просто спрете. Това ще ви даде време да успокоите нервите си и да си помислите за анекдот, който отговаря по подходящ начин на въпроса.

Подгответе се предварително. Прегледайте често срещаните въпроси за поведенческо интервю предварително и практикувайте отговорите си.

Това ще ви помогне да сте сигурни, че имате редица обмислени анекдоти, готови да отговорите на всякакви въпроси за поведенческо интервю.

Следвайте техниката STAR. Не забравяйте да отговорите на всички въпроси, като използвате техниката STAR, описана по-горе. Като изпълните всяка от четирите стъпки, вие ще предоставите изчерпателен отговор, без да бъркате или да се отклонявате от темата.

Бъди позитивен. Често въпросите за поведенческо интервю изискват да се съсредоточите върху проблем или неуспех в работата. Опишете проблема или проблема, с който сте се сблъскали, но не се фокусирайте твърде много върху негативното. Бързо преминете към описание как сте решили проблема и положителните резултати.

Ключови изводи

РАЗКАЖИ ИСТОРИЯ: Подгответе предварително подробни анекдоти, които можете да използвате, за да обясните как сте се справяли с работните предизвикателства в миналото.

ПОЗНАЙ СЕБЕ СИ: Помислете за вашите лични силни и слаби страни. След това създайте отговори, които показват както сте използвали силните си страни за решаване на проблеми, така и, когато е необходимо, коригираните случаи, в които сте допуснали грешки.

Фокусирайте се върху РЕЗУЛТАТИТЕ: Наблегнете на положителните резултати от действията, които сте предприели в миналото. Ако резултатите от вашите интервенции са смесени, съсредоточете се върху това, което сте научили, за да предотвратите повторение на проблеми в бъдеще.

Източници на статия

  1. CareerOneStop. ' Видове интервюта .' Посетен на 18 май 2020 г.