Военни Клонове

Да станеш набиращ военновъздушни сили

Набирател на военновъздушните сили и млада жена

••• Стивън Чернин / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Да станеш набиращ персонал във ВВС може да бъде най-предизвикателната и удовлетворяваща работа, която някога ще имаш. Прилагат се само най-добрите. Развитието и поддържането на нашата национална отбранителна структура изисква постоянен поток от висококвалифицирани и мотивирани млади мъже и жени, които да изпълняват множеството работни места, необходими във ВВС днес и утре.

Рекрутерите са отговорни за броя и качеството на младите мъже и жени, които се записват и започват кариерата си във военновъздушните сили. Има няколко работни места във военновъздушните сили, които са по-предизвикателни, удовлетворяващи и възнаграждаващи като набирането на военновъздушни сили. По-важно зачислена професия не съществува във ВВС на Съединените щати.

За наемане на служители се избират най-добрите служители от различни области на кариерата. Идеалният кандидат е Член на ВВС който е искрено мотивиран да бъде рекрутер и е готов да приеме всяка географска област. Въпреки това знаем, че много кандидати са мотивирани предимно от желание да служат в определен географски район или от недоволство от района, в който служат в момента. Географските предпочитания са първите критерии, използвани при първоначалните съвпадения на заданията. Ако няма подходящи доброволци, тогава най-подходящите недоброволци ще бъдат избрани според критериите за подбор на AFPC.

Обиколка на службата за наематели

Задължението за набиране на персонал е 3-годишно, контролирано турне. Съгласно програмата за удължаване на подбора на персонал, наемателите имат възможност да удължат с 1 година наведнъж. Въпреки че стабилността е една от най-привлекателните характеристики на наемането на служители, съществуват свързани ограничения.

  • Веднъж поставени в стабилизиран статус, хората обикновено остават в този статус до завършване на цялото турне.
  • Докато са в стабилизиран статут, набиращите персонал нямат право да участват доброволно за задгранично назначение, преквалификация, техническо училище и т.н., освен когато кандидатурата съвпада с планираната ротация.
  • Най-общо казано, наемателите не се назначават извън службата за набиране на персонал преди завършване на обиколката, с изключение на хуманитарно преназначаване, освобождаване от отговорност или пенсиониране.

Наемател може да бъде преместен от едно място на друго в рамките на службата за набиране на персонал. Такива вътрешни движения са необходими поради промени в програмата, реорганизация и назначения на позиции за разширяване на кариерата или за кариерно развитие. Прилагат се нормални насоки за постоянна смяна на станцията (PCS) или постоянна промяна на назначението (PCA).

Финансови аспекти на задължението за набиране на персонал

Живеещи в цивилни общности, където комисар, обмен , медицински и други правителствени съоръжения, които не са лесно достъпни, е по-скъпо от това да бъдеш във или близо до база на военновъздушните сили. Наемателите получават специални задължения за възнаграждение (SDAP - $375,00 на месец). Това заплащане обаче не е предназначено да компенсира разходите, свързани с живот извън базата. SDAP е упълномощен и има за цел да привлече и задържи подофицер s към отговорностите за наемане на служители. Също така, разрешените разходи от джоба, свързани с работата по набиране на персонал, се възстановяват до определени граници.Наемането на работа извън служебно положение за наематели, назначени към която и да е служба за набиране на персонал, е строго забранено. Потенциалните наематели трябва да могат да се издържат от тях военно заплащане . Ако имате финансови проблеми сега, наемането на служители не е мястото, където да се опитате да се възстановите.

Очаквания на рекрутера

Тъй като набирането е а търговска професия , наемателят трябва да приспособи ежедневните дейности към наличността на потенциални кандидати и влиятелни лица в общността. Често изисква нередовни часове и някои периоди на TDY далече от дома. Например, кандидат може да поиска да дойдете в дома му, за да направите презентация. Родителите на кандидата също може да искат да чуят информацията и ако 20:30 ч. е най-доброто време, тогава се очаква да се настаните. Освен това много кандидати ще бъдат достъпни само през уикендите и вие ще трябва да сте на разположение и тогава.

Покриването на големи географски зони е друг поглъщател на времето. В някои случаи обхванатата територия е толкова голяма, че е необходим TDY до това, което наричаме офис за маршрут. Казано по-просто, като набиращ персонал във ВВС, вие трябва да сте готови да живеете основните ценности на ВВС на „Обслужване преди себе си“ по всяко време. Но това е само върха на меча. Също така ще се очаква да взаимодействате с граждански и обществени организации, да установите връзка с училищните служители и да ръководите ефективен план за посещения в училище.Някои други вълнуващи дейности включват участие в паради и други специални събития, създаване на осведоменост на общността и търсене на помощ от местните медии за популяризиране на ВВС.

Цели (квоти)

Успешното изпълнение на месечните цели за набиране на персонал е жизненоважно за мисията на ВВС. Милиони долари са отделени за основните програми за военно и техническо обучение във ВВС. Получаването на достатъчно качествени новобранци и други кандидати за запълване на изискванията за персонала на ВВС може да бъде предизвикателство. Конкуренцията от други въоръжени сили и частния сектор е силно изразена и набиращите служители трябва да работят усилено, за да постигнат поставените им цели за набиране. Ето защо е важно кандидатите за наемане на служители да разбират системата от цели, за да предотвратят неточни предположения.

Изискванията за персонала на Военновъздушните сили се дават на службата за набиране под формата на програмни цели за присъединяване (EA), линейни офицери (школа за обучение на офицери), здравни специалисти (лекари, медицински сестри и др.), кандидати за Корпус за обучение на офицери от резерва на ВВС (AFROTC) стипендии и други според изискванията.

На рекрутерите се задават цели на месечна, тримесечна и годишна база в една или повече от тези програми. Качеството на кандидата е много важно, а умствените, физическите и моралните квалификации са високи, особено в включената програма за присъединяване, където започват всички нови набиращи персонал.

Производствените цели се основават на подробен пазарен анализ на възложената област на наемателя и са възможно най-справедливи и справедливи. Месечната производителност е внимателно анализирана и оценена. Всеки рекрутер има достатъчно пазар, за да постигне поставените му цели. Наемателите, които постигат или надвишават целите, са правилно признати, а тези, които не успяват да постигнат целите, се оценяват, за да се определи причината и след това се предоставя допълнително обучение, ако е необходимо.

Противно на общоприетото схващане, отчетите за представяне на служителите (EPR) не се основават единствено на постигането на поставените цели. Допълнителното обучение и помощ са много предпочитани пред преназначаването и получаването на смяна. Въпреки това, ако оценките на производителността покажат, че наемателят не върши работата поради липса на усилия, тогава могат да бъдат предприети подходящи действия за облекчение. Системата за присвояване на цели, използвана от мениджърите по набиране на персонал, се наблюдава по-внимателно от системите за разпределение на работата, използвани в повечето други специалности на ВВС.Дори и с този акцент върху целта, нито една друга работа във ВВС не позволява на хората да установят своя относителен успех в конкуренцията с други подофицери.

Това наистина е предизвикателно и освежаващо преживяване. Наемателят планира работата и след това работи по плана - прякото наблюдение обикновено е много ограничено.

Избираемост

Кандидатът трябва:

  • Бъдете SRA чрез MSgt и имате 17 или по-малко години в служба (TIS). Всички кандидати трябва да са ангажирани с кариерата, независимо от специалност код на ВВС (AFSC) или статус на назначение.
  • Бъдете квалифицирани в неговия или нейния AFSC. Не трябва да има никакви „3“ (или по-малко) записани отчети за ефективност (EPR) през последните три отчетни периода.
  • Имайте подходящо време на станция (TOS), преди да кандидатствате. Въпреки това, отказите са разрешени за назначения CONUS. Отвъдморските членове трябва да са в рамките на една година от установяването на DEROS, за да кандидатстват.
  • Имат минимален физически профил 2-2-2-2-2-1 и минимална дентална класификация II. Всеки отказ трябва да бъде поискан и напълно документиран.
  • Бъдете изключителни на външен вид, военна осанка, поведение и минало представяне. Откази за състояния, които пречат на изключителния личен външен вид, откази за бръснене и т.н., няма да бъдат предоставени. А Измерване на телесните мазнини (BFM) отказът ще се разглежда на индивидуална основа. Набиращите военновъздушни сили трябва да отговарят или да надвишават стандартите AFI 36-2903.
  • Да има валидна държавна шофьорска книжка.

Метод на подбор

Рекрутерите се избират от два източника, доброволци и избрани. Доброволците са предпочитаният метод за подбор. Въпреки това, ако дадено изискване остане неизпълнено, процесът за подбор на подбор на персонал изисква AFPC да избере най-подходящия член, който да изпълни тези изисквания. Ако отговаряте на критериите за допустимост, посочени в горния раздел и сте били на станция повече от 8 години, вие сте уязвими за избор от AFPC.

Екипът за проверка на набиращите персонал проверява всички заявления за наемане на работа. Този процес на скрининг е целенасочено строг и обширен, предназначен да осигури възможно най-доброто съвпадение между човек/работа и вероятността за успех като наемател на военновъздушните сили. Този процес включва преглед на кандидатурата, история на EPR, кредитна проверка, проверка на AMJAM, преглед на медицинските досиета на член/семейство, препоръка на командира на отдела и обширен процес на интервю/оценка. Потенциалните кандидати ще получат инвентаризация на емоционалните коефициенти и интервюто за емоционални коефициенти, които ще бъдат оценявани спрямо профила на успешните наематели, за да се определи потенциалното съответствие на уменията за наемане на работа.

Ще бъдат положени всички усилия за поставяне на избраните кандидати в техните предпочитани области. Това обаче не може да бъде гарантирано. Освен това, ако сте доброволец, няма да бъдете назначени на място без вашето съгласие. При никакви обстоятелства не трябва да се прави никакво PCS планиране до официално уведомление за назначение от AFPC.

Училище за набиране на персонал

Кандидатите, избрани за назначение за набиране на персонал, получават инструкции за назначение чрез своя MPF, за да включат поръчки за TDY към 7-седмичното училище за набиране на персонал в Lackland AFB, Тексас. След успешно завършване на курса за набиране на персонал, новите наематели ще се върнат на местата си на дежурство и ще се обработят за нормално преместване на PCS.

За повече информация относно училището за набиране на персонал посетете техния уебсайт на адрес http://www.rs.af.mil/ Курсът за набиране на персонал е един от най-предизвикателните курсове във ВВС и изисква допълнителни усилия и искрено желание. Стандартите в училището за набиране на персонал са високи. Продължителността на курса е 7 седмици (8 часа на ден, 5 дни в седмицата).

Има много домашни и учене. Инструкциите включват обезщетения и права на ВВС, критерии за избор на програми, реклама и промоция, връзки с общността, реч и умение да продават. Има няколко класирани упражнения, включително писмени изпити, речи и търговски презентации. Търговските презентации са времеви, симулирани ситуации, в които студентът е наемател, а инструкторът е бъдещият новобранец. Речите са от 8 до 12 минути и представляват убедителни презентации, насочени към симулирана публика, като граждански групи и ученици от гимназията.