Упражнението в кошницата и как да го използвате
••• Лин Джеймс / Getty Images
Упражнението в кошницата е инструмент за оценка на наемането, използван от компаниите, за да преценят колко добре кандидатите изпълняват задачи, свързани с работата, в рамките на определен период от време. Името упражнение в кошницата е наклон към отминала ера, когато служителите са имали физически вградени кошници на бюрата си, където другите поставят задачи за изпълнение.
Тези упражнения преди назначаване на работа са симулации, които обикновено се прилагат, когато кандидатите елате на интервюта и обикновено се очаква да бъдат завършени веднага след това. След приключване, мениджърите по наемането оценяват представянето на кандидата и претеглят резултатите им с пълномощията на кандидатите, за да им помогнат да вземат решение кой кандидат ще получи предложение за работа.
Чертите, които измерват упражненията In-Box
Много упражнения в кутията имат за цел да тестват колко добре един потенциален служител може да организира и да се справи със задачи, от разбирането на обхвата на възложената задача до планирането и изпълнението на индивидуалните инициативи. В процеса мениджърите по наемане могат да видят колко добре кандидатът управлява работния си поток.
Някои упражнения също са предназначени да оценят уменията за критично мислене на кандидатите, доколко са умели да се справят с предизвикателствата и решаването на проблеми, от идентифициране на потенциални капани до вземане на информирани решения как да продължат. Тези упражнения също отразяват в реално време колко добре кандидатите се представят под натиск в крайния срок.
Елементи на упражнението
Когато мениджърите искат да тестват уменията на кандидатите за приоритизиране, те могат да поставят повече задачи в упражнението, отколкото могат да бъдат изпълнени в рамките на дадения период от време. Мениджърите трябва да кажат на кандидатите кога е така. В противен случай кандидатите може да са недоверчиви да поемат работата, защото смятат, че мениджърът по наемането има нереалистични очаквания за това колко работа реалистично може да бъде завършена в определен график.
Повечето кандидати смятат, че се очаква да изпълнят цялото упражнение в рамките на определения период от време и това е разумно предположение, особено ако никога преди не са се сблъсквали с упражнения в кошницата. Но мениджърът всъщност очаква от тях първо да изпълнят най-важните задачи, а след това всички други, които могат да бъдат решени и изпълнени в рамките на определения срок. Неуспехът да информира кандидатите, че те не трябва да изпълнят цялото упражнение, напълно проваля целта да се види как кандидатите дават приоритет на задачите в рамките на упражнението.
Съвети за кандидатите
Кандидатите трябва да работят бързо, за да изпълнят упражненията в кошницата, но не толкова бързо, че да изглежда, че са изпълнени безумно. В крайна сметка работодателите търсят не само бързина, но и компетентност. Ако имат време, кандидатите трябва да прочетат изпълнените си упражнения, преди да ги предадат на мениджър по наемане . Няма предимство да приключите по-рано, ако работата е небрежна, и не е срамно да отделите цялото време, за да завършите добре работата.
Някои примери за упражнения в кошницата
- Мениджър наема административен специалист, който да им помага. Те измислят упражнение в кошницата, което включва редактиране на парче писмена кореспонденция, попълване на заявка за покупка и попълване на ваучер за пътуване.
- Процесът на наемане на а служител по обществена информация позицията може да включва упражнение в кошницата, което се състои от написване на прессъобщение, отговаряне на писмени въпроси на репортер и предоставяне на обратна връзка по проект за брошура, предназначена за широката публика.
Ако сте потенциален служител, упражнението в кошницата може да бъде вашата възможност да блеснете и да покажете невероятните си умения. Ако сте работодател, това ви отвежда стъпка отвъд писмената автобиография и въпросите за интервю, за да ви помогне да сте сигурни, че наемате най-добрия човек за работата.