Проверки за заетост
Какво търсят работодателите при справки и кредитни проверки
••• Рой и Рой / iStock / Getty Images
Проучванията показват това до 95% от работодателите изискват служителите да преминат някакъв вид проверка на миналото – понякога включително а кредитна проверка – по време на процеса на наемане.
Защо работодателите искат тази информация? Може да е по няколко причини. Например, ако се изискват правителствени разрешения за сигурност за работата, за която интервюирате, може да се изисква проверка на трудовия стаж. За позиции, включващи счетоводни или финансови отговорности, кредитните отчети могат да дадат представа за това колко сте финансово надеждни.
Преди да се съгласите да разрешите на работодателя да извърши проверка по време на процеса на наемане, разберете каква информация може да открие – и какви са вашите права.
Какво е проверка на фона?
Проверката е преглед на търговските, криминалните и (от време на време) финансовите записи на дадено лице. Обикновено работодателят сключва договор с външен доставчик, който е специализиран в проверките на миналото.
Компанията за проверка на миналото ще прегледа вашите записи, за да определи дали сте този, за когото се представяте, и дали има някакви червени знамена във вашата лична или професионална история. В зависимост от ограниченията, наложени от държавното законодателство, тези записи могат да включват криминална история, трудова книжка, кредитна история, шофьорска книжка и дори медицинска история. както и да е Комисия за равни възможности за заетост (EEOC) предупреждава работодателите да не използват медицинска история или генетична информация при решенията за наемане.
Защо работодателите извършват проверки
Има много причини, поради които проверките на миналото обикновено се използват при наемане.
Работодателят може да иска да се увери, че казвате истината. Изчислено е че над 40% от автобиографиите може да съдържа фалшива или изменена информация, така че работодателите искат да гарантират, че можете да направите това, което искате. (След като ви наеме, работодателят може да рекламира вашите квалификации на клиентите – ако се разкрие, че тези квалификации са фалшиви, това се отразява лошо на работодателя.)
Работодателят може да извърши проверка, за да разбере дали действително сте завършили колежа, който сте заявили, или да потвърди, че сте работили при предишния си работодател(и) през времето, посочено в автобиографията ви или в молбата ви за работа.
Тези проверки могат да се използват и за защита на работодателите от проблеми с отговорността - ако служителите се държат лошо, работодателите понякога могат да бъдат държани отговорни за небрежност или неизпълнение на изискваното проучване. Например, ако автобусна компания наеме някого с лошо досие на шофиране, той може да бъде държан отговорен, ако шофьорът попадне в катастрофа; очакването е, че автобусната компания трябва да провери досиетата за шофиране на всеки кандидат преди наемане.
Работодателите трябва да попитат, преди да направят проверка
Преди да направят справка или кредитна проверка, работодателите трябва да поискат и да получат писмено разрешение от вас. Ако нещо в отчетите доведе до това компанията да реши да не ви наема, от нея се изисква да ви информира и да ви даде копие от доклада. Тези правилата се регулират от Федералната търговска комисия (FTC) и са предназначени да ви защитават. Например, може би нещо, което се появява във вашата проверка на фона, е неправилно — достъпът до отчета ще ви позволи да се свържете с необходимите организации и агенции, за да коригирате грешката.
Въпреки че част от информацията за вашата проверка на биографията може да бъде основателна загриженост за работодателите, тези проверки не могат да се използват като извинение за дискриминация. Работодателите трябва да изискват еднакво проверка на фона на всички кандидати – например би било незаконно да се проверяват регистрите за съдимост на кандидати за работа мъже, но не и на жени.
И работодателите не могат да използват основна информация, за да дискриминират. Свържете се с Комисията за равни възможности за заетост (EEOC), ако подозирате, че проверката е била използвана по дискриминационен начин. то е дискриминация за вземане на решение за наемане въз основа на раса, национален произход, пол, религия, увреждане, генетична информация и възраст (за кандидати на 40 или повече години).
Време за проверка на фона на заетостта
Много работодатели провеждат опит и справочни проверки по време на процеса на наемане, преди да предложи на кандидат работата. Въпреки това, в някои случаи предложението за работа може да зависи от резултатите от проверката. Това означава, че офертата може да бъде оттеглена, ако организацията открие отрицателна информация.
Ако проверките не приключат преди началната ви дата, може да загубите работата си. Фирмата за проверка на референции Allison and Taylor съобщава, че „[м]всички трудови споразумения и договори включват уговорка, според която работодателят може да ви наеме с 90-дневен изпитателен срок. През това време те не само ще оценят представянето на работата ви, но в някои случаи ще направят справка и справки. През това време, ако резултатите са незадоволителни, те имат законното право да ви уволнят“.
Информация, включена в проверката на фона
Какво е включено в проверката на биографията на служителите? Законът за честно кредитно отчитане (FCRA) определя стандартите за скрининг за заетост. FCRA дефинира проверката като потребителски доклад. Преди работодателят да получи потребителски доклад или да извърши кредитна проверка за целите на заетостта, той трябва да ви уведоми писмено и да получи писменото ви разрешение. В някои щати има ограничения за това, което работодателите могат да проверяват.
Проверка на трудовата история
Вашата трудова история включва всички компании, за които сте работили, длъжностите ви и датите на работа и заплатата, получена на всяка от вашите работни места.
Проверка на трудовата история се извършва от работодател, за да се потвърди, че информацията за работа, включена във вашата автобиография и/или заявление за работа, е точна.
Каква друга информация ще търсят работодателите?
Проверките на трудовия стаж се извършват от работодателите по-често, отколкото в миналото. Това е по няколко причини, включително опасения за съдебни дела за небрежно наемане. Проверките на миналото обаче не предоставят цялата информация, която много работодатели търсят. Ако сте на интервю за нова работа, можете да очаквате да срещнете някои от тези искания за информация:
Кредитни проверки на кандидата за работа
Все по-често компаниите извършват кредитни проверки на кандидатите за работа, както и на служителите, които се обмислят за повишение. Разберете каква информация могат да проверяват компаниите, как да се справят с кредитната проверка и как тя може да повлияе на наемането на работа.
Какво има във вашия кредитен отчет и защо е от значение за заетостта? Информацията, налична от вашия кредитен отчет, може да попречи на търсенето на работа и може да бъде основание да ви извади от спора за работа. Особено когато става въпрос за работни места, където са включени пари и финансова информация, лошите кредити могат да бъдат проблем.
Тестове за наркотици и алкохол
Има няколко вида тестове за наркотици и алкохол, които кандидатите за работа могат да бъдат помолени да направят. Наемането може да зависи от преминаване на тестове за наркотици преди наемане на работа и скрининг. Прегледайте информацията за видовете тестове, използвани за скрининг за употреба на наркотици, какво се показва в тестовете и как скринингът за наркотици при заетостта може да повлияе на решенията за наемане на работа.
Съдебни досиета и проверки
Законите за проверка на криминалната история се различават в зависимост от държавата ви на пребиваване. Някои щати не позволяват въпроси относно арести или присъди след определен момент в миналото. Други позволяват разглеждане на криминална история само за определени позиции.
Проверка на заетостта
Когато са наети за нова работа, служителите трябва да докажат, че имат законно право да работят в Съединените щати. От работодателите се изисква да проверят самоличността и условията за работа за всички нови служители. Формулярът за проверка на допустимостта на заетостта (формуляр I-9) трябва да бъде попълнен и съхраняван от работодателя.
Един от въпросите, които търсещите работа често задават е „Какво може да каже работодателят за бившите служители?“ Някои търсещи работа предполагат, че компаниите могат законно да публикуват само дати на работа, заплата и длъжност. Това обаче не е така.
Въпреки че повечето компании ще се въздържат от ругатни на бивш служител на бъдещ работодател, законно им е позволено да го направят. Бъдете наясно какво може да каже бивш работодател, преди да започнете процеса на интервю за работа.