Юридически Кариери

Бейби бумерите на работното място

Как техните генерационни черти и характеристики влияят на работното място

Бизнесдама, работеща на компютър в офиса

•••

Томас Баруик / Стоун / Getty Images

Това, което отличава поколението Baby Boomer на работното място от Традиционалисти които ги предхождат и поколенията, които ги следват?

Поколението на бейби бумърите

Бейби бумерите са родени между 1946 и 1964 г. Най-възрастният от 79 милиона бейби бума навърши 65 години през 2011 г., а най-младият ще стане там до 2029 г.

След Втората световна война средната брачна възраст намалява и броят на децата се увеличава драстично, което прави поколението на бейби бумърите значително по-голямо от традиционалистите. Удобно е, че тази експлозия на населението съответства на следвоенния икономически бум (подпомогнат от G.I. Бил и растежа на потребителските предградия).

Но в първите години на бума училищата бяха пренаселени, колежите нямаха достатъчно места и конкуренцията за започване на работа беше интензивна. В резултат на това младите бейби бумъри се научиха да се състезават за ресурси и успех.

Общи характеристики на бейби бумерите

  • Работно ориентирано: Бейби бумерите са изключително трудолюбиви и мотивирани от позиция, предимства и престиж. Бейби бумерите се наслаждават на дългите работни седмици и се определят с професионалните си постижения. Тъй като са пожертвали много, за да стигнат до това, което са в кариерата си, това поколение работохолици вярва, че поколението X и поколението Y трябва да плащат дължимите си задължения и да се съобразяват с културата на претоварване. Бейби бумерите могат да критикуват по-младите поколения за липса на работна етика и ангажираност към работното място.
  • Независим: Бейби бумерите са уверени, независими и разчитащи на себе си. Това поколение израсна в ерата на реформи и вярва, че може да промени света. Те поставиха под въпрос установените системи на власт и оспориха статуквото. В легално работно място , Baby Boomers не се страхуват от конфронтация и няма да се поколебаят да оспорят установените практики.
  • Целенасочена: С увеличени образователни и финансови възможности в сравнение с предишните поколения, бейби бумерите са ориентирани към постиженията, всеотдайни и фокусирани върху кариерата. Те приветстват вълнуващи, предизвикателни проекти и се стремят да направят разликата.
  • Конкурентен: Тъй като бейби бумерите отъждествяват работата и позицията със собствената си стойност, те са доста конкурентни на работното място. Те са умни, находчиви и се стремят към победа. Бумерите вярват в йерархичната структура и рангизма и може да им е трудно да се приспособят към тенденциите за гъвкавост на работното място. Те вярват в „времето за лице“ в офиса и може да обвиняват по-младите поколения за работа от разстояние.
  • Самоактуализация: Тъй като бейби бумерите израснаха във време на масово богатство на средната класа, те имаха време и енергия за самоактуализация, а ценностите на традиционалистите за конформизъм и лоялност започнаха да се разпадат. Работата за бейби бумерите се измести от източник на стабилност към средство за самоактуализация и себеизразяване, модерирайки традиционалистката любов към йерархичното управление с акцент върху структурната справедливост и равните възможности.

Как ценностите и етиката на бейби бумър се отразиха на легалното работно място

Бейби бумерите навлизат в юридическата професия по време на експанзия и промяна, носейки със себе си своите отдавна утвърдени състезателни и работохолични начини и внасяйки своите възгледи за социална промяна и себеизразяване.

В адвокатски кантори, корпорации и други законни работодатели, Boomers настояваха за малко обратна връзка и настояваха за годишни стандартизирани прегледи на представянето, за да изравнят условията за всички служители. С процъфтяващата икономика беше сравнително лесно да се издигне напред до партньорство с адвокатска кантора, въпреки че все още бяха необходими упорита работа и значителни часове, които се таксуват. Шегата сред много партньори по право Boomer е, че те никога няма да могат да станат партньори днес и вероятно не биха имали пълномощията дори да бъдат наети като сътрудник.

В хода на кариерата на Boomer, твърдите заплати и изплащанията на акции експлодират и те до голяма степен избягват студентски заеми и други дългове, поради разширяването на държавното образование и процъфтяващата икономика, оставяйки партньорите на върха на привидно безкрайно разширяваща се пирамида.

Извън относително консервативния фирмен контекст, Boomers използваха легалното работно място, за да се борят за своите дълбоко поддържани вярвания, насърчавайки правата на жените и малцинствата в съдилищата чрез съдебни спорове. Жените започнаха да присъстват по-често на законното работно място (като адвокати, а не секретарки), отваряйки възможности, но също така създавайки зони на раздори и конфликти.

Тъй като жените нахлуха на работното място, раждаемостта намаля значително, което доведе до разпадането на бебето поколение X – 25% по-малко от бейби бумърите.

Тъй като процъфтяващата икономика се забави, поколението X навлезе на работното място, предизвиквайки присмех и загриженост за техните лениви ценности, но също така и известна степен на разбиране в технологиите, което юридическата професия никога досега не е виждала.

Този сегмент от поколения представляваше голямо мнозинство от лидери на адвокатски кантори, корпоративни ръководители, старши параюристи и юридически мениджъри. До 2010 г. близо 70% от партньорите на адвокатската кантора са били бейби бумите. Въпреки това, най-възрастните Boomers започнаха да достигат пенсионна възраст през 2011 г. Това поставя основата за безпрецедентно смяна на лидерство през следващите години.