Търсене На Работа

Средният размер на бонусите за подписване

Бизнесмен и бизнесдама говорят в офиса

••• сот / Getty Images

Бонусите за подписване са специални парични стимули за високо оценени служители да се присъединят към фирма. В допълнение към еднократна сума, дължима при започване на работа, те могат също да включват допълнителни плащания, след като новото наемане е изпълнило определени цели за изпълнение.

Бонусите за подписване най-често се използват от фирми за финансови услуги за привличане на опитни от състезанието. Бонусите за подписване са особено често срещано устройство, използвано от брокерските фирми, за да увеличат своите редици финансови съветници чрез подписване на опитни FA, които са изградили големи, печеливши бизнес книги другаде (но предмет на Протокола за набиране на брокери). Бонусите за подписване също често се използват за наемане на топ инвестиционни банкери .

Среден размер на бонуса за подписване

Размерът на бонуса за подписване, когато се предлага, може да варира значително в зависимост от фирмата, която прави офертата, възприеманата стойност на производителя и бизнес книгата, която се стреми да придобие, и текущия конкурентен климат, особено това, което другите фирми предлагат на примамете подобен талант. За опитни финансови съветници, които са наети чрез бонуси за подписване, не е необичайно сумата да бъде около 100% от предходната година пълно обезщетение . През 2009 г. съобщения в пресата сочат, че някои фирми, които се стремят да укрепят редиците на своите финансови съветници, предлагат над 300%, включително стимули, свързани с представянето в продължение на няколко години.

Средна структура на бонуса за подписване

Фирма, предлагаща бонус за подписване, трябва да се предпази от възможността новият служител скоро да напусне, за да приеме друга оферта на друго място и/или служителят да не успее да изпълни очакванията.

За да се предпазят от тези рискове, получателите на големи бонуси за подписване често трябва да подпишат правни документи, потвърждаващи, че получената сума представлява заем и че заемът е изплатен, ако определени условия не са изпълнени, като например оставане във фирмата за определен брой години и/или постигане на определени цели за изпълнение през този период от време.

С постигането на целите за изпълнение или с изтичането на годините на работа, условията на споразумението обикновено посочват, че фирмата ще опрости част от заема, давайки на служителя законното право да задържи тази сума, която след това става облагаем доход за това лице .

Подписване на бонус тенденции

Институтът по международни финанси (IIF), лобистка група във финансовата индустрия, проследява бонусите във водещи финансови институции от 2007 г. Проучването на IIF от 2010 г. сред 37 фирми („Банките намаляват използването на бонуси за набиране на персонал,“ Financial Times , 9/3/2010) посочиха, че предлагат по-малко гарантирани бонуси като средство за привличане на най-добрите таланти от конкуренцията, особено инвестиционни банкери. До голяма степен поради натиска на регулаторите, многогодишните гаранции намаляха рязко след финансовата криза от 2008 г.Основните констатации от доклада на IIF бяха:

  • Гарантираните бонуси са били 5% от всички бонус плащания в тези фирми през 2009 г., 10% през 2008 г. и 8% през 2007 г.
  • Процентът на гарантираните бонуси, изплатени само за една година, е 99% през 2009 г., 92% през 2008 г. и 91% през 2007 г.

Въпреки това, последваща статия в Бизнесът на Крейн в Детройт („Търсенето на счетоводители носи нарастващи заплати, бонуси“, 20 юли 2014 г.) показва, че 74% от всички компании в Северна Америка предлагат бонуси за подписване, спрямо 54% ​​през 2010 г. В професионални области като счетоводство , цифрата е 89% от всички работодатели. В счетоводството средният бонус за подписване е между 5 000 и 10 000 долара, като бонусите са при Голямата четворка достига до $15 000.