Оценете подходящи за работа, когато избирате служителите си

Използвайте тези идеи, за да изберете служители, които ще се впишат добре на вашето работно място

••• Зинкевич / Getty Images

Търсите информация за подходяща работа? Това е важен фактор за това дали служителите процъфтяват в работата си. Без подходящата работа, служителят никога няма да изпита толкова щастие и успех, колкото заслужава на работа.

Той никога няма да постигне истинския си потенциал. Работодателите трябва да бъдат толкова загрижени за годността на работа културна пригодност . В противен случай никога няма да използвате потенциалния принос на вашите настоящи и бъдещи служители. Ето повече за това защо.

Подходящата за работа е концепция, която обяснява дали пресечната точка между силните страни, нуждите и опита на служителя и изискванията на конкретна работа и работна среда – съвпадат – или не. Когато двата интереса съвпадат, служител и вашата организация се сблъскват с добра работа.

Работодателите обръщат внимание на уменията и опита, които потенциалният служител носи на масата за интервю. По-малко работодатели активно оценяват дали кандидатът ще се впише добре в култура на организацията. Още по-малко гледат цялостната картина и оценяват подходящата работа на кандидата.

Как да мислим за Job Fit

Това са някои от факторите, които трябва да се вземат предвид, когато работодателят оценява потенциалната работа на кандидата.

• Културно съвпадение: Ще работи ли кандидатът добре в културата на организацията . Културата на организацията отговаря ли на това, което е необходимо на индивида, за да бъде успешен в конкретна работна среда?
• Опит: Кандидатът има ли необходимия професионален и житейски опит, за да се отличи в работата?
• Стойности , вярвания, възгледи: За да успее в работата, човек трябва да споделя преобладаващото стойности , на неговите колеги и клиенти. Служителите, които не успяват да се впишат в средата, обикновено напускат, за да намерят работна среда или култура, която е по-съгласувана с техните собствени ценности и вярвания.
• Нуждите, които служителят задоволява, като работи: Всеки човек има причини да работи, които включват желанието за заплата, но всеки има други нужди, които работата задоволява – или трябва. Те включват фактори като известност, признание, лидерство, колегиалност и предизвикателство. За значителна работа, работата трябва да отговаря на значителен брой нужди на служителя.
• Съдържание на работата: Работата, която служителят върши всеки ден, също е важен фактор за годността на работата. Може ли служителката да прави нещата, които обича да прави? Работата използва ли нейните силни страни? Работата отговаря ли на нейните нужди и позволява ли й да живее работа, която е в съответствие с нейните ценности? Съдържанието на работата е важно за идентифициране на подходяща работа.
• Образованието и обучението: Вашият кандидат има ли подходящото образование и обучение за работата? Или можете ли да го предоставите? или тя може да го получи навреме? Отделянето на ресурс на пълен работен ден за обучение на нов служител рядко е практична алтернатива, ако можете да намерите квалифициран служител с подходящо обучение.

Има и други компоненти, които показват подходяща работа, но те покриват повечето бази.

Подходяща работа при подбор на служители

В едно майсторско произведение „Първо, наруши всички правила: какво правят най-великите мениджъри в света по различен начин, ' авторите Маркъс Бъкингам и Кърт Кофман препоръчват при наемането на работа работодателите да наемат най-добрите таланти, които могат да намерят.

В аналогия, използвана в цялата книга, те препоръчват, когато имате правилните хора в автобуса, да започнете да се притеснявате за това на коя седалка да ги поставите (подходящи за работа).

Можете също да използвате оценки за годност за работа и тестове, поведенчески интервюта , и значимо, задълбочено проверка на фона за да определите предварително дали кандидатът, който харесвате, ще отговаря на текущата работа, с която разполагате. Това не трябва да ви възпира да наемете най-добрите таланти, които можете да намерите, защото имате допълнителни възможности за потенциални звездни служители: можете да създадете различна работа, например.

Тези въпроси за интервю и този съвет за това как да тълкувате отговорите на въпросите на интервюто трябва да ви помогне да идентифицирате хора, които отговарят на работата.

Служителите, които са годни за работа, са продуктивни, щастливи, допринасящи служители. Ако имате служител, който търси работа или изразява недоволство от настоящата си роля, започнете с проверка на подходящата работа. Може да откриете, че имате потенциален A-играч, назначен на грешното място в автобуса.

Смяната на този потенциален A-играч отнема много време и пари в сравнение с смяната на мястото му в автобуса – което можете лесно да направите.