Разбивка на системата за повишаване на ранговете на армията
Армията има много специфичен процес за управление на повишенията

Балансът/Емили Робъртс
Всяка година, когато Конгресът приема Закона за разрешение за национална отбрана (NDAA), той предвижда да армия колко души могат да бъдат на активна служба през годината.
Съгласно отделно законодателство, Конгресът също така ограничава какъв процент от общите активни сили може да служи във всеки офицерски ранг, във всеки офицерски ранг и във всеки зачислен ранг над степен E-4. Няма законови ограничения за E-4 и по-ниски („E“ означава „приписани“, а в армията E-4 е ранг ефрейтор).
Това е основата на системата за повишение в армията: армията взема броя на слотовете, които има за всеки зачислен ранг (над ранга на ефрейтор) и ги разпределя към различните военни професионални специалности (MOS) или зачислени работни места.
Промоции и вакантни позиции в армията
За да се повиши някой в армията на САЩ, трябва да има свободно място. Например, ако E-9 (сержант-майор) се пенсионира в определен MOS, един E-8 може да бъде повишен в E-9 и това отваря слот E-8, така че един E-7 може да бъде повишен в E- 8 и така нататък. Ако 200 E-5 напуснат армията в определен MOS, тогава 200 E-4 могат да бъдат повишени в E-5.
И така, как армията решава кои зачислени членове ще бъдат повишени? Те правят това, използвайки три системи: децентрализирани повишения до степени от E-2 до E-4; полуцентрализирани повишения до степени E-5 и E-6; и централизирани табла за промоции до E-7, E-8 и E-9.
Децентрализирани промоции в армията
В армията подразделението (или ротата е органът за повишаване. На теория командирът решава кой да бъде повишен и кой не. На практика обаче, тъй като няма квоти за повишение за E-2 през E-4, командирите до голяма степен насърчавайте всеки, който отговаря на критериите за повишение, определени от армията, за да се гарантира, че потокът за повишение остава стабилен.Всеки (независимо от MOS) може да очаква да бъде повишен в една и съща приблизителна времева рамка.
Има някои изключения от правилата. Първо, в армията е възможно да се присъедините към напреднал ранг (до E-4) за определени постижения, включително кредити за колеж, Junior ROTC или дори препращане на други заявления за записване, докато сте член на програмата за отложено записване (DEP).
Второ, войниците в специалните части (18X) могат да бъдат повишени в E-4 само с 12 месеца в служба и без специално време в изискване за степен.
Полуцентрализирани повишения в армията
Полуцентрализиран процес на повишение означава, че единицата/компанията играе роля в процеса на подбор на повишение, но армията е тази, която решава кой да бъде повишен.
Има два процеса на популяризиране, известни като първична зона и вторична зона. Повечето записани са повишени в основната зона. Вторичната зона дава възможност на командирите да дадат на изключителни изпълнители ранен шанс за повишение.
Процесът за всяка зона започва с административни точки . Войникът получава точки за повишение за различни постижения, като напр военни отличия (медали) и PFT ( Тест за физическа годност ) резултати.
Административни точки в повишенията на армията
Административните точки се състоят от изпълнение на задълженията, награди и отличия, военно образование и гражданско образование.
Командирът на подразделението присъжда точки за изпълнение на дежурството въз основа на препоръки от началника на войника. Командирът може да присъди до 30 точки във всяка от следните области:
- Компетентност : Войникът опитен ли е и знае ли? Той комуникира ли ефективно?
- Военен лагер : Войникът е „модел за подражание“ в областта на външния вид и самочувствието?
- Лидерство : Войникът мотивира ли другите, поставя ли високи стандарти и показва ли подходяща загриженост за мисията?
- обучение: Войникът споделя ли знания и опит? Тя учи ли други?
- Отговорност/отговорност: Войникът демонстрира ли, че е отговорен и може ли да му се вярва?
Някои военни награди (медали) получават специфична стойност на точки за повишение, както и курсове за обучение, като например училище за рейнджъри или курс за развитие на ръководители на взвод.
Армията дава точки за промоция за обучение извън служебните задължения, като например курсове в колеж или бизнес/търговски училищни курсове, както и за резултати от армейското PFT и резултати от тестове на полигон за пушка или пистолет.
Следващата част от процеса е промоционалното табло. За да свика съвет за повишение, командирът трябва да е в степен подполковник (O-5) или по-висока. Това означава, че ако командирът на ротата е O-5, бордът може да се ръководи от ротата, но ако командирът на ротата е O-3, членът ще се срещне с борда, ръководен от следващото ниво на командване (като батальон) където командирът е поне O-5.
Някои E-4 могат да бъдат повишени в сержант (E-5) без табло за повишение по а нова политика за насърчаване на армията .
Промоционалният съвет се състои от най-малко трима членове с право на глас и един член без право на глас (регистратор). Председателят на борда е старшият член. Ако бордът се състои от всички зачислени членове (NCO), тогава президентът на борда трябва да бъде (ако е възможно) командващият сержант-майор. Ако не е възможно, тогава президентът може да бъде сержант-майор (E-9). Всички членове на борда трябва да са най-малко с един клас по-висок от тези, които се разглеждат за повишение (например, за борд за повишение E-5, всички членове трябва да са в степен E-6 или по-висока).
Ако е налично, трябва да има поне един член с право на глас от същия пол като войниците, които се разглеждат. Например, ако бордът обмисля 50 E-5 за повишение в E-6 и две от разглежданите са жени, бордът трябва да има поне една жена с право на глас. Освен това всеки борд трябва да има поне един член на малцинството с право на глас (афро-американец, латиноамериканец, азиатец и др.).
Войниците се появяват физически пред промоционалния борд. Всеки член на борда задава серия от въпроси и оценява кандидата в шест области:
- Личен външен вид
- Устно изразяване и умения за разговор
- Познаване на световните дела
- Осведоменост за военните програми
- Познания за основни войници (Ръководство за войника)
- Отношението на войника (включва оценка на войника и потенциала за повишение, тенденции в представянето и т.н.)
Всеки член на борда оценява всяка от горните области, както следва:
- Средно - от една до седем точки
- Над средното - от 8 до 13 точки
- Отличен — 14 до 19 точки
- Отличен — 20 до 25 точки
Максималният брой точки, които могат да бъдат присъдени от всеки член на борда, е общо 150 точки. Общият брой точки за всички членове на борда с право на глас се сумират и след това се разделят на броя на членовете на борда. Това води до „среден резултат“ от борда. Това се превръща в „точки за промоция“ на войника (максимум 150).
Бордът предприема едно последно действие: гласува дали препоръчва кандидата за повишение или не. Ако мнозинството от членовете гласуват „против“, тогава лицето няма да бъде повишено, независимо колко общи административни и управителни точки има.
След това точките на борда се добавят към административните точки. Максималният възможен комбиниран административен и борд точки е 850.
Да бъде поставен в „препоръчан списък“ за повишение, войник, отговарящ на условията за повишение до E-5 трябва да постигне минимум 350 комбинирани административни и бордови точки. Войник, отговарящ на условията за повишение в E-6, трябва да има най-малко 450 общи точки за повишение.
Войниците, които успяват да преминат през всичко изброено по-горе, се поставят в „препоръчителния списък“ и има само определен брой свободни места във всеки MOS за всяка зачислена степен. Всеки месец армията разглежда всеки MOS и определя колко хора в MOS трябва да повишат, за да заемат вакантните позиции (не забравяйте, че свободните места във всеки клас се създават, когато някой бъде повишен от този клас, напусне армията или отново тренира в различен MOS).
Централизирани промоции (E-7, E-8 и E-9)
Централизирани промоции се провеждат в цялата армия в щаба на армейския персонал. Частта или батальонът нямат много общо с процеса на повишение в тези случаи. Няма изисквания за минимално време в клас за повишаване в E-7, E-8 или E-9, но войниците трябва да отговарят на следните минимални изисквания за време в служба, за да отговарят на условията за повишение:
- Сержант първа класа (E-7) — Шест години
- Главен сержант/първи сержант (E-8) — Осем години
- старши сержант (E-9) — Девет години
Централизираният съвет за промоция се състои от най-малко петима членове. Бордът може (и обикновено е) разделен на отделни панели, които преглеждат и оценяват записите за повишение за тези, които се разглеждат в различни MOS. Ако е така, всеки комитет трябва да включва най-малко трима членове с право на глас. Председателят на борда трябва да бъде генерален служител. Членовете на борда са офицери и старши подофицери.
За разлика от промоционалните табла за E-5 и E-6, войниците не се срещат лично с централизирания съвет. Бордът взема своите решения въз основа на съдържанието на записите за повишение на войника.
Всяка година армията решава колко войници във всеки MOS планира да повиши в ранговете на E-7, E-8 и E-9. Например, ако армията планира да повиши 17 войници E-7 в MOS 123 до E-8 в рамките на следващата година, те по същество казват на борда: „Ето записите за повишение на всеки, който отговаря на условията за повишение в E-8 в MOS 123. Моля, прегледайте тези записи, обсъдете ги, гласувайте и изберете 17 от тях, които да бъдат повишени през следващите 12 месеца.'
Войниците, отговарящи на условията за разглеждане, могат да пишат до президента на съвета за повишение, за да предоставят документи и информация, привличайки вниманието към всеки въпрос, засягащ тях самите, който смятат за важен за тяхното разглеждане. Въпреки че писмената комуникация е разрешена, тя се насърчава само когато има нещо, което не е предоставено в документите на войника, което войникът смята, че ще окаже влияние върху обсъжданията на борда.
Промоционалните записи се състоят от почти всичко, което има в войника военни досиета , включително награди (медали), дати на служба, дати на назначения, дежурни позиции (минали и настоящи), отчети за изпълнението, образователни постижения, военна подготовка , официална снимка и протоколи за дисциплинарни наказания (като член 15 , или съдилища-военни присъди, писма за порицание и др.).
Членовете на борда обсъждат и оценяват всеки запис и след това решават дали лицето трябва да бъде повишено или не.
След това армията взема всички избрани (без отношение към MOS) и им присвоява пореден номер за повишение, който се присвоява според старшинството. Например, ако това е списъкът E-7, армията ще даде най-ниския пореден номер (0001) на избрания E-7 с най-много време в клас като E-6. Всеки месец, през следващите 12 месеца, след това армията ще издава поредните номера на тези, които ще бъдат повишени през този месец. Той осигурява гладък поток за промоция за следващите 12 месеца (когато следващият борд ще се срещне и ще направи всичко отначало).