Човешки Ресурси

Квалифицирани ли сте за работа HR мениджър?

Ето какво трябва да знаете за квалифицирането за работа за HR мениджър

Квалифицирани ли сте за работа в HR с двугодишна диплома? Някои работни места.

Читател зададе труден въпрос дали тя ще се класира за кариера в областта на човешките ресурси с двугодишна диплома. Тя каза: „В момента работя за степента на моя сътрудник по човешки ресурси. Говорих с няколко човека, които работят в HR и те ми казаха, че без бакалавърска степен нямам шанс да ме назначат в отдела за човешки ресурси.

„Колежът, който посещавам, ме увери, че ще мога да намеря работа със степен Associates. Малко съм объркан на кого да вярвам. Не планирах да уча за бакалавърска степен, когато завърша с моите сътрудници. Сега не знам какво да правя. Някой там, който може да ми помогне?

Отговорът не беше изцяло положителен, но полезен за много читатели. Ето лошите новини. Не го казвате направо, но вероятно посещавате обществен колеж. Това, което хората, които искат професионална кариера, трябва да направят на ниво колеж, е да вземат всичките си основни основни курсове като английски и математика.

Много акредитирани колежи няма да приемат двугодишни бизнес кредити по човешки ресурси от обществен колеж или подобен колеж. Те искат да получите основите там и след това да отидете в четиригодишния колеж за действителните кредити за степен.

Най-лошата част от това е кошмарът, който ще имате при прехвърлянето на кредитите от курса по човешки ресурси, тъй като значителен четиригодишен колеж може да не ги приеме. Може да бъдете принудени да се обърнете към подходяща за възрастни, като цяло, по-малко уважавана институция, която дава „кредит за живот“, а понякога и колеж за вашите курсове.

Тези степени са по-малко уважавани от работодателите, които са запознати с големите колежи в техния регион - и техните силни и слаби страни. Те нямат престижа на акредитирана основна университетска програма, но са отличен вариант за работещи възрастни. Всъщност те често са единствената възможност за работещи възрастни. Така че това е предупреждение, а не усилие да ви обезкуражи.

Двегодишна диплома няма да ви квалифицира за работа в HR. Лице с двегодишна диплома може да получи работа в областта на архивирането и администрацията.

В света на търсенето на работа, публикувана работа за HR администратор (начална HR работа), която изисква бакалавърска степен и две години опит, плаща $30 000, ако имате късмет и привлича 100+ квалифицирани кандидати.

Много от тези кандидати имат диплома плюс опит, стажове , и повече, така че повечето е малко вероятно да разгледат кандидат с двегодишна диплома. Наборът от кандидати е достатъчно голям, за да може двугодишната степен да бъде елиминационен фактор в конкуренция с останалите кандидати.

Така че може да сте интелигентен, квалифициран човек, с години трудов опит, но вероятно няма да бъдете разглеждани освен бегъл поглед към вашия абстрактно .

Вероятно е твърде далеч да се каже, че никога няма да получите работа в HR, защото другите ви пълномощия, вашият трудов опит, вашите умения, вашите обстоятелства и така нататък може да ви квалифицира. Но в наши дни става много по-трудно да влезеш в HR без диплома.

В старите времена много хора работеха в счетоводството или друга област, преди да преминат на позиция HR - и някои от тях бяха успешни в HR. През годините редица HR вицепрезиденти които не са имали диплома и са били повишен са били известни. Проблемът е, че областта е станала по-сложна и очакванията на организацията за какво HR трябва да допринесе са се променили.

Сега трябва да бъдете експерт по трудово право , развитие на организацията, използване на технологиите, управление, отношения на служителите , и още. Отдели за персонал бяха накарани да плащат на хората, да записват служители в обезщетения и да водят записи. В Ролята на HR се промени .

Особено ако искате в крайна сметка да седнете на изпълнителната маса, много от вашите колеги изпълнителни директори ще имат степени. На работа като директор по човешки ресурси в компания-клиент, изпълнителният екип имаше две магистърски степени, три степени M.B.A. и две бакалавърски степени.

Конкуренцията за HR работни места е ожесточена и много кандидати имат дипломи. В днешната епоха на системите за проследяване на кандидати и HRIS системите за намиране на ключови думи е трудно да бъдете поканени за интервю.

Много работодатели не наемат никого за начална позиция в HR в наши дни с по-малко от бакалавърска степен. Много работодатели са едни и същи.

Ето какво трябва да направите по-нататък . Работодателите в близост до мястото, където живеете и планирате да работите, може да видят ситуацията по различен начин, но това е препоръката, която предлагаме.

Срещайте се и говорете с HR хора къде живееш . Тогава ще имате по-добра представа за вашата посока и опции. Второ, опитайте се да получите опит в областта на човешките ресурси с настоящия си работодател.