В списъка на добрите служители ли сте?
СъдържаниеРазгънетеСъдържание
- Какво представлява добър служител?
- Как да разбера дали сте в списъка?
- Добрият служител прави добър бизнес
- Как да влезете в списъка
- Контролен списък за успех
Работодателите може да не заявяват факта толкова направо, но всеки добър работодател има списък. Вярвай ми. Те може да нямат действителен физически списък, но всеки работодател знае имената на техните стоки служители . Добрите служители не се пренебрегват. Добрите служители са в списъка.
Какво представлява добър служител?
Ако разберете какво представлява добър служител на вашето работно място – и предприемете действия, за да подражавате на тези действия – ще бъдете в списъка. И ето, че има търкане. Различно работни места имат различни дефиниции за добри служители.
Например, едно работно място може да обича креативни хора, които носят нови идеи на работа. Друг може да цени служители, които могат да работят дълги часове в рутинна работа. Съществуват фини разлики от работно място до работно място. Но гарантирам: основните качества на служителите, които са в списъка, са универсални.
Как да разбера дали сте в списъка?
Всеки мениджър знае за списъка и може да е запознат с талантите и уменията на служителите в списъка. Внимаването за кариерата на служителите в списъка е сериозен организационен ангажимент. Задържането на тези суперзвезди на служителите се счита за критичен за бъдещето на непрекъснатия растеж и успех на организацията. Следователно мениджърите се ангажират да подхранват своя талант.
Ще разберете дали сте в списъка. Просто се огледайте около себе си. Ако сте в списъка, получавате повече обучение и други възможности за израстване и развитие на своите знания, умения и опит.
Получавате повече информация, защото шефът ви има доверие и вярва как ще използвате информацията. Отговаряте на условията за повече странични движения и се обмисляте, когато е налична промоция.
Добрите служители правят добър бизнес
Служителите в списъка са звездите на организацията. Ако сте в списъка, ще получите по-добри повишения, по-агресивни планове за развитие на производителността и най-големият наличен бонус. Поканени сте да ръководите специални проекти и сте поканени да присъствате на важни срещи. Шефът може да отдели повече време за наставничество и обучение, ако сте служител в списъка.
В най-добрите организации шефът съобщава за вашата стойност и вие знаете, че сте в списъка. Когато списъкът е таен, погледнете около себе си. Вашата стойност комуникира ли се по описаните начини? Или винаги се чудите защо друг служител е получил голямата почивка, голямото повишение или търсеното повишение? Ако победителят никога не сте вие, вие не сте в списъка.
Как да влезете в списъка
Вашето име в списъка е добра новина за вашата работа и кариера. Но ако сега не сте в списъка, изпадате ли завинаги в долните ешелони на вашата организация? Не е задължително. С съгласувани усилия можете да влезете в списъка, но това е цел от две части за постигане. И, трудно е да се направи.
Трябва да промените начина, по който подхождате към работата си. Това може да означава, че трябва фундаментално да промените себе си. Променете лошите навици, развийте умения и работете усилено. Най-важното е, че може да се наложи да промените отношението си, възгледите си и вашите основни вярвания и ценности. Всички тези промени са трудни за извършване. Но има втората част от това уравнение, която може да изисква още повече усилия.
Ще трябва да убедите организацията си, че сте направили промените, можете да поддържате промените и сте отдадени на новото вие. Когато хората в една организация са изградили мнение за вашата работа и за вас, мнението може да продължи дълго след като вече не е валидно. Ето защо служителите често избират да започнат отначало с нова работа или нов работодател.
Контролен списък за добри служители за успех
По принцип, тук са качествата, уменията, характеристиките, нагласите, вярванията и ценностите, които ще включат името ви в списъка на добрите служители. Добрите служители получават благодарност, привилегии и успех.
Добрите служители работят усърдно
Те не работят за шоу, като остават до късно, когато шефът го прави, или идват по-рано, така че да ги гледат като упорити работници. Те се фокусират и се посвещават на упорита работа и в резултат на това постигат много. Качеството на добрите служители е, че винаги дават 100% на всеки проект, който предприема.
Добрите служители казват истината и имат репутация за почтеност
Те излагат интегритет във всеки бизнес. Вие се доверявате на тези добри служители винаги да казват истината и да проявяват фундаментална почтеност във всичките си действия и възгледи. Те не измамят системата, не засенчват историите, за да изглеждат добре, или пропускат подробности, които са по-малко от положителни. Доверието е ключово, когато смятате служител с почтеност за добър служител.
Добрите служители търсят растеж и развитие
Никога не сте доволни да останат неподвижни, вашите добри служители искат да увеличат капацитета си като човешко същество. Те искат да развият своите умения и опит като ценен служител. Добрите служители искат да развият своите умения, способности, принос, широчина на влияние, положително въздействие, изключителни резултати и др.
Добрите служители са отговорни
Добрите служители поемат отговорност за себе си и своите действия и решения. Те не сочат с пръст и не обвиняват другите за по-малко от звездно представяне или резултати. Те не се оправдават и не обвиняват липсата на ресурси, когато проекти или инициативи не успеят.
Добрите служители ценят другите
Добри служители насърчават работата в екип , проявяват добре развита емоционална интелигентност, за да разбират други служители и работни ситуации и слушайте, за да затвърдите, че ценят другите служители .
Добрите служители се стремят да разширят своя обхват и принос
Не са доволни да вършат само работата си, добрите служители проявяват желание и воля да допринесат повече за своята организация. Те помагат на други служители, които изостават. Те искат от шефа си допълнителни отговорности и възможности за добавяне на стойност.
Добрите служители се ангажират с непрекъснато усъвършенстване
Не доволни от статуквото, добрите служители постоянно търсят начини да вършат работата си по-ефективно и ефикасно. Всеки проект се преглежда и анализира. Добрите служители се учат от и променят своя подход и действия въз основа на успеха или неуспеха на техните инициативи.
Сега, когато знаете какво представяне и поведение ще ви спечелят място в списъка на добрите служители, защо не отидете там? Вашият трудов живот ще бъде по-щастлив, ще се чувствате така, сякаш постигате повече, вашият работодател ще ви цени, а вашите колеги ще подражават на представянето ви. Какво да не обичаш? Направете тези стъпки и влезте в списъка.