Търсене На Работа

Вие сте независим изпълнител или служител?

Независими изпълнители обсъждат чертежи близо до бюро, държащо лаптоп и каска.

•••

Worawee Meepian / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Предвид промените на пазара на труда, а именно намаляването на броя на наетите работодатели работници на пълен работен ден , важно е да знаете разликата между приемането на позиция като независим изпълнител и позиция като служител по ведомост.

Има федерални и щатски закони, които уреждат дали дадено лице е служител или независим изпълнител. Следователно вашият вид заетост ще окаже влияние върху правата ви като член на работната сила в САЩ.

Вие сте служител или независим изпълнител?

Като цяло, ако сте независим изпълнител, вие работите за себе си, а компанията е ваш клиент. Вие носите отговорност за плащането на вашите данъци върху заетостта и нямате право на предоставени от компанията или възложени от правителството служител ползи (включително медицински и/или стоматологични) . Трябва също така внимателно да проследявате доходите си за целите на данъчното отчитане, тъй като клиентите ви няма да удържат федерални и държавни данъци от заплащането ви.

При повечето обстоятелства изпълнителите не отговарят на условията обезщетения за безработица , освен ако не създадат своя собствена стопанска единица и се установят в ведомостта на това лице. Същото важи и за традиционните предимства като медицинска застраховка и фирмени 401k програми.

Когато сте служител

Работникът се счита за служител, ако работодателят контролира каква работа ще бъде извършена, как ще бъде извършена и кога ще бъде извършена. Компанията работодател има право да дефинира, контролира и управлява тези подробности и всички служители, които откажат да спазват тези насоки, могат да бъдат уволнени.

Докато служителите са в ведомостта на компанията, работодателят удържа федерални и държавни данъци, социално осигуряване и Medicare от техните заплати.

Освен това на служителите се осигурява застраховка за безработица и обезщетение на работниците. Може да се предлагат служители Ползи, включително платен отпуск по болест, ваканция, здравно осигуряване и пенсионни планове, като например компания 401k.

Когато сте независим изпълнител

За разлика от това, независим изпълнител решава как и кога ще бъде извършена работата. Договорното задължение между вас и другата компания е базирано на проекти. Работодателят или фирмата възложител не може да ви каже да се явите в офиса или да се обличате по определен начин, освен ако проектът или работата го изискват при специални обстоятелства, които след това трябва да бъдат посочени в споразумението с независим изпълнител. Важен е крайният резултат, а как ще се постигне това зависи от изпълнителя.

Независимите изпълнители обикновено определят работното си време и се заплащат като служители на свободна практика, или с фиксирана ставка или ставка за работа. Продължителността на тяхната работа, сроковете за независими проекти и подробностите за тяхното заплащане се определят от договор, подписан с техните клиенти преди началото на периода на работа.

Независимите изпълнители са отговорни за плащането на данъците си към IRS и държавата чрез процес на прогнозни тримесечни данъци . Независимите изпълнители нямат право на обезщетения, включително за безработица и обезщетения на работниците, тъй като не са служители на компанията, която ги наема. Те също така са единствено отговорни за осигуряването на собствена медицинска, стоматологична застраховка и застраховка за дългосрочни грижи.

Правила за служители на IRS или независим изпълнител

IRS има насоки за определяне дали работникът е служител или независим изпълнител:

Поведенчески

Фирмата контролира ли или има ли право да контролира какво прави работникът и как работникът върши работата си? За служителите по ведомост отговорът е да. За независимите изпълнители отговорът е не, освен ако друго не е посочено в споразумението за независим изпълнител.

финансови

Бизнес аспектите на работата на работника контролират ли се от платеца? Те включват неща като това как и кога се плаща на работника, дали се възстановяват разходите, дали се предлага платена ваканция или отпуск по болест, кой предоставя инструменти/консумативи и т.н. Служителите на заплатите могат да очакват от работодателя си да предостави всички тези неща. Очаква се обаче независимите изпълнители да се справят сами с тези подробности.

Тип на връзката

Има ли писмени договори или доходи от типа на служителите (например пенсионен план, застраховка, плащания за отпуск и т.н.)? Ще продължат ли връзката и извършената работа ключов аспект от бизнеса ли е? Всички споразумения в сценарий за независим изпълнител ще бъдат описани в документ, буквално озаглавен споразумението с независим изпълнител.

Държавни закони

В допълнение към федералните насоки има държавни закони, регулиращи работниците. Някои щати имат по-рестриктивни закони от федералното правителство. Проверете уебсайта на вашия държавен департамент по труда за информация относно правилата във вашето местоположение.

Предимства и недостатъци

Има предимства и недостатъци да бъдеш служител или независим изпълнител. Като цяло това се свежда до въпроса за сигурността на работното място срещу свободата. Като служител ще се радвате на предимства и (надявам се) сигурността да знаете, че ще имате стабилна заетост в обозримо бъдеще, стига компанията да продължи да расте и да спазвате насоките на служителите.

Вероятно обаче ще трябва да се съобразявате с работните графици, възможните изисквания за извънреден труд и работните настройки, посочени от вашия работодател.

Независими изпълнители , от друга страна, имат свободата да решават кога, как и колко точно ще работят. Ако имате клиенти, които не са ясни границите между изпълнители и служители, има стъпки, които можете да предприемете, за да сте сигурни, че ще бъдете третирани справедливо и подходящо.

Прочетете условията на вашия договор, независимо дали организацията, за която работите, е работодател или клиент, за да можете най-добре да вземате информирани решения за вашето професионално бъдеще. Също така е най-добре да се консултирате с адвокат относно всяка неяснота в отношенията ви с вашия работодател/клиент.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. Министерството на труда на САЩ. ' Информационен лист 13: Трудово правоотношение съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) .' Посетен на 4 юни 2021 г.

  2. IRS. ' Данъчен център за самостоятелно заети лица .' Посетен на 4 юни 2021 г.

  3. IRS. ' Служител или независим изпълнител? Познайте Правилата .' Посетен на 4 юни 2021 г.

  4. CFO.com. ' Държавните закони замъгляват използването на независими изпълнители .' Посетен на 4 юни 2021 г.