Планиране На Кариера

Вие сте освободен служител?

Бизнес човек проверява бележки по телефона

••• Реза Естахриан/Стоун/Гети Имиджис

Освободеният служител не подлежи на минималната заплата и изискванията за извънреден труд на Федералния закон за трудовите стандарти на САЩ (FLSA), за разлика от неосвободен служител , който е защитен от разпоредбите на този федерален закон.

FLSA задължава работодателите да плащат на повечето работници федералната или щатската минимална заплата (което от двете е по-високо). Те също трябва да ги компенсират в размер най-малко един и половина пъти редовното им почасово заплащане за всяко време, отработено над 40 часа седмично.

Как да разберете дали сте освободен служител

Откривате ли, че работите повече от 40 часа седмично, без да виждате допълнителни пари в заплатата си? Печелите ли по-малко от федералната минимална заплата от $7,25 на час или минималната заплата на вашия щат, ако е по-висока? Вашият работодател може да ви е класифицирал като освободен служител.

Според отдела за заплати и часове на Министерството на труда на САЩ, само „добросъвестно [ истински ] изпълнителни, административни, професионални, компютърни и външни служители по продажбите, които отговарят на определени изисквания, са освободени от изискванията за минимална заплата и извънреден труд на FLSA.

Това е онова „добросъвестност“, което смущава някои хора, включително може би вашия работодател. Те неправилно вярват, че само заглавието на длъжността определя дали работникът е такъв освободени или неосвободени , но доходите и работните задължения също трябва да влязат в действие.

Изпълнителните, административните, професионалните, компютърните или външните търговски работници обикновено са освободени от FLSA, но само ако техните заплати и длъжностни задължения отговарят на определени спецификации. Ако длъжността ви е една от изброените по-горе, вижте последната си заплата. Вашата седмична заплата е поне $684?

Ако е така, отговаряте ли на другите критерии за всяко заглавие:

Изпълнителен служител

Вашата длъжност може да бъде ' мениджър ,“, но ако задълженията ви не отговарят на всички изисквания на FLSA за изпълнителен служител, може да имате право на заплащане за извънреден труд и минималната заплата.

Задайте си следните въпроси:

  • Вашата работа се състои предимно от управление на компанията или отдел?
  • Наблюдавате ли поне двама служители на пълен работен ден?
  • Можете ли да наемете или уволните работници или поне да допринесете за решението да го направите?

Ако сте отговорили с „не“ само на един от тези въпроси, вашият работодател трябва да ви плати минималната заплата и извънреден труд.

Административен служител

Отговорете на тези два въпроса, за да разберете дали FLSA ще ви класифицира като административен служител:

  • Изпълнявате ли основно офис работа, която е пряко свързана с бизнес операциите на вашия работодател или неговите клиенти?
  • Използвате ли преценка, когато взимате решения по важни въпроси?

Ако не направите нито едно от тези неща, е време да поговорите с шефа си за правата си като неосвободен служител.

Професионален служител

Има два вида професионални служители: научени и креативни. Вашата работа трябва да попада в една от тези три категории, ако шефът ви смята за учен професионалист, който е освободен от FLSA:

  • Вашата работа трябва да бъде интелектуална по природа.
  • Трябва да е в областта на науката или обучението.
  • Вашето обучение трябва да се проведе чрез специализирано обучение по право, счетоводство, инженерство или друга област, която обикновено се счита за професия.

Като творчески професионалист, който не отговаря на изискванията за заплащане на извънреден труд и минимална заплата, вашата работа трябва да включва изобретение, оригиналност или талант в призната творческа или художествена област, като писане, музика, сценични изкуства или графични изкуства.

Компютърни служители

Вие ли сте анализатор на компютърни системи , компютърни програми , или компютърен софтуерен инженер , или работите в друг професия по компютърни науки това изисква подобни умения? Тези, които го правят, обикновено не подлежат на законите за минималната заплата или заплащането на извънреден труд, но за да сте сигурни, отговорете на следните въпроси:

  • Прилагате ли техники и процедури за системен анализ?
  • Консултирате ли се с компютърни потребители, за да определите спецификациите?
  • Проектирате, разработвате, анализирате, създавате, тествате и модифицирате компютърни системи и програми?

Ако отговорите ви на поне два въпроса са „да“, вероятно сте освободен служител.

Външен търговски служител

някои търговски представители имат право да получават поне минималната работна заплата и извънреден труд, но други не. Ако и двете твърдения са верни, няма да видите нищо допълнително в заплатата си, независимо дали работите 40 часа седмично или 80.

  • Вие продавате стоки или услуги, за които клиентите или клиентите плащат.
  • Вие работите предимно извън основното място на работа на вашия работодател.

Има ли изключения от правилата?

Дори ако отговаряте на някои от критериите, които ви правят неосвободен служител, все още не влизайте в офиса на шефа си, за да изисквате допълнителни пари. Има още едно нещо, което може да ви идентифицира като освободен служител и да прекъсне мечтите ви за по-голяма заплата.

„Високо компенсирани служители“ не са обхванати от разпоредбите за извънреден труд на FLSA. Ако заплатата ви е най-малко 107 432 долара годишно и работата ви включва изпълнение на офис задължения и неръчна работа, FLSA ви счита за освободен служител. Единственият начин да спечелите по-висока заплата е да поискате повишение.

Някои работници никога не са освободени

Работниците със сини якички и служителите за първа помощ никога не са освободени от минимална заплата и разпоредбите за извънреден труд на FLSA. Работниците със сини якички използват ръцете си, физическите си умения и енергия, за да вършат работата си. Те включват строители , електротехници , дърводелци , и работници за армиране на желязо и арматура . Първите отговорили са полицаи , пожарникари и парамедици .

Опровержение: Моля, имайте предвид, че информацията, съдържаща се на тази страница, както и на други места на този уебсайт, е само за насоки, идеи и помощ. Доун Розенбърг Маккей полага всички усилия да предлага точни съвети и информация на този сайт, но тя не е адвокат. Следователно публикуваното тук съдържание не трябва да се тълкува като правен съвет. Трудовите закони и разпоредби се различават в зависимост от местоположението, така че проверете правителствените ресурси или правен съветник, когато се съмнявате във вашата конкретна ситуация.

Източници на статия

  1. Министерството на труда на САЩ. ' Окончателно правило: Редовна ставка съгласно Закона за справедливите трудови стандарти ,“ Посетен на 19 декември 2019 г.

  2. Министерството на труда на САЩ. ' Заплащане за извънреден труд ,“ Посетен на 18 декември 2019 г.

  3. Министерството на труда на САЩ. ' Информационен лист № 17A: Освобождаване за изпълнителни, административни, професионални, компютърни и външни служители по продажбите съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) ,“ Посетен на 18 декември 2019 г.

  4. Министерството на труда на САЩ. ' Окончателно правило за актуализиране на разпоредбите, определящи и ограничаващи изключенията за изпълнителни, административни и професионални служители ,“ Посетен на 18 декември 2019 г.

  5. Министерството на труда на САЩ. ' Информационен лист № 17B: Освобождаване за изпълнителни служители съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) ,“ Посетен на 18 декември 2019 г.

  6. Министерството на труда на САЩ. ' Информация № 17C: Освобождаване за административни служители съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) ,“ Посетен на 18 декември 2019 г.

  7. Министерството на труда на САЩ. ' Информационен лист № 17D: Освобождаване за професионални служители съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) ,“ Посетен на 18 декември 2019 г.

  8. Министерството на труда на САЩ. ' Информационен лист № 17E: Освобождаване за служители в професии, свързани с компютър, съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) ,“ Посетен на 18 декември 2019 г.

  9. Министерството на труда на САЩ. ' Информационен лист № 17F: Освобождаване за служители на външни продажби съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) ,“ Посетен на 18 декември 2019 г.

  10. Министерството на труда на САЩ. ' Информационен лист № 17J: Първи отговори и изключенията по част 541 съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) ,“ Посетен на 18 декември 2019 г.

  11. Министерството на труда на САЩ. ' Информация № 17I: Работници със сини якички и изключенията по част 541 съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) ,“ Посетен на 18 декември 2019 г.