Вие сте работодател по избор?

12 Характеристики на работодател по избор

•••

erhui1979 / Getty Images

Работите ли за работодател по избор? Още по-добре, ти един ли си? Работодател по избор е работодател, който предлага фантастично култура на работа и среда на работното място което привлича и задържа превъзходно служители . Характеристиките на средата, достъпна при избран работодател, благоприятстват благосъстоянието, безопасността и щастието на служителите и клиентите.

Защо фирмената култура на Google работи за някои, а не за всички служители

Но факторите също са ситуационни. Не всеки избран работодател е подходящ за всеки служител.

Например, поради репутацията и многобройните си награди за културата си, Google е предпочитан работодател. Но хората, които се чувстват неудобно в среда, която набляга на откритата комуникация на забавно работно място, което насърчава креативността, може да не намерят Google за подходящо място. Служител, който оценява честото взаимодействие с мениджъра си и известен надзор, може да не процъфтява в такава плоска организация. Но други служители процъфтяват в средата на Google.

Работодателите по избор имат много общо, но изводът е, че избраният от вас работодател може да не е същият като работодателя на друг служител. Но за да бъдете щастливи и най-удовлетворени на работа, вашият работодател трябва да бъде вашият избран работодател, каквото и да означава това за вас.

12 Характеристики на работодател по избор

Работодателят по избор се стреми да плаща на служителите компенсация което може да включва а заплата и Ползи които са равни на или над пазарните цени. Повечето работодатели по избор предлагат на служителите изчерпателно пакет с доходи на служителите , тъй като могат да си позволят да добавят предимства за служителите, включително здравно осигуряване, платен отпуск, платени отпуски , и платена ваканция .

Работодателите могат да се смятат за работодател по избор без тези предложения за компенсация, но трябва да заменят с важен мисия или визия на тяхно място. Пример може да бъде агенция с нестопанска цел с мисия да лекува рак при деца.

Ето допълнителни фактори, които правят работодателя работодател по избор.

Сигурността на работното място

Служителите са достатъчно сигурни, че техният работодател е финансово стабилен. Свободата от безпокойство относно загубата на работа, служителите могат да се концентрират върху своите цели и основни функции без притеснение.

Овластяване и власт

Служителите са овластени да вземат решения и да поемат отговорност за това как вършат работата си. Техният отдел дава на служителите стратегическа рамка (мисия на компанията, визия, ценности, цели, обратна връзка), но те контролират избора си и начина, по който изпълняват основните си функции и напредват в постигането на целите си.

Уважение

Служителите може да не винаги са прави и техните идеи може да не определят посоката и избора на компанията, но с работодател по избор служителите чувстват, че техните шефове и колеги ги уважават основно.

Възможност за растеж

При работодател по избор служителите се чувстват така, сякаш са насърчавани да продължат да развиват своите умения и кариера. Тези работодатели предлагат планиране на развитието на изпълнението , възможна реализация и възможности за вътрешно и външно обучение. Задачите за работа помагат на служителите да разширят своите умения.

Достъп до информация

Работодателите по избор споделят информация със служителите, която варира от финансовия напредък на компанията и резултатите до рамката за успех, посочена по-горе. Служителите се чувстват сякаш са членове на тълпата, защото знаят какво се случва веднага щом някой друг разбере.

Ангажимент

Работодателите по избор са отдадени на своите служители и клиенти. Това се отразява във всичко - от политиките за човешките ресурси до бизнес стратегиите. Този ангажимент се проявява в стратегии и предимства за задържане и ангажиране, които могат да варират от безплатни обяди и напитки до ежемесечни събития за служители и семейства.

Обяд с президента, включване в интервюта с кандидати и място в комисията за подбор на служители затвърждават ангажираността и участието на служителите. Провеждането на учебен лагер за клиенти или конференция или обучително събитие в местоположението на компанията подчертава ангажираността на работодателя и повечето други стратегии в този препоръчителен списък.

Участие

При работодател по избор служителите се чувстват така, сякаш имат възможност да бъдат участващи . Те могат да правят предложения, да измислят нови продукти или иновации в услугите, да служат в комисии на служителите, за да планират събития и работни процеси, и да присъстват на подходящи срещи и да имат принос за работните процеси, които засягат работата им.

Положителни отношения с колеги

Проучване на Gallup установява, че ангажираните служители вероятно ще имат най-добър приятел на работа. „Проучване на Gallup многократно показва конкретна връзка между това да имаш най-добър приятел на работа и количеството усилия, които служителите влагат в работата си. Например жените, които категорично са съгласни, че имат най-добър приятел на работа, са повече от два пъти по-склонни да бъдат сгодени (63%) в сравнение с жените, които казват друго (29%).

В по-голям мащаб, при работодател по избор, тъй като културното съответствие се взема предвид при набирането, колегите харесват и се радват да работят един с друг. Лошият шеф се справя с организацията, преди той или тя да може да повлияе негативно на служителите и работната култура. Не забравяйте, че за задържането на служителите, служителите, които напускат мениджъри, е една от честите причини, поради които служителите напускат работата си.

Баланс между работата и живота

Все по-търсени от служителите, баланс между работата и живота инициативи като гъвкав избор на график , позволяват на служителите да работят, неразсейвани от семейството и житейските събития и нужди, възникващи извън работното място. Тези инициативи минимизират стреса на служителите и им помагат да се справят с житейските предизвикателства, докато работят.

Култура на изпълнение

Работодателят по избор намира начини да обвърже представянето и интересите на служителите с тези на работодателя – два от начините, по които работодателите постигат това са чрез своите променлива компенсационна система която обвързва наградите с представянето и а план за работа процес, който осигурява редовни насоки и обратна връзка.

Справедливост

Възприятието за несправедливо отношение или работно място, което предпочита определени лица пред други по неизвестни, неопределени причини, е анатема за работодател по избор. Работодателите трябва да разработват и прилагат справедливо политики, да се отнасят към служителите със същото внимание и внимание и да направят насоките на работното място ясни и приложими навсякъде.

Признание

Работодателите по избор предоставят обратна връзка на служителите за тяхното представяне, перспективи за растеж, постижения и области, които се нуждаят от редовно подобрение. Една от най-мощните форми на обратна връзка е признаване на служителите . За работодател по избор признаването е редовно, насочено към реални успехи и се използва за засилване на положителното, желано поведение.

Това не са всички характеристики на избрания работодател, но ако сте приложили значителен брой от тези фактори във вашата компания, вие сте на път да станете работодател, който привлича и задържа превъзходни служители.

Репутацията ви ще продължи и служителите ще ви търсят като желано място за работа. Това е първата цел на всяка ефективна стратегия за набиране на персонал. Бъдете работодателят, който висши служители избирам.

Източници на статия

1. TINYPulse. „10 причини защо фирмената култура на Google работи.“ Посетен на 30 август 2020 г.

2. Работно място на Gallup. ' Защо се нуждаем от най-добри приятели на работа .' Посетен на 30 август 2020 г.