Стажантите отговарят ли на условията за здравни обезщетения?

••• Том Вернър / Getty Images

Едно нещо, което стажантите може да не вземат предвид, е дали отговарят на условията да получат здравно покритие от своя работодател, когато се стажират за компанията. В миналото това дори не е било съображение, но със Закона за достъпни грижи (ACA), работодателите с над 50 или повече служители, работещи 30 или повече часа на седмица, трябва да спазват разпоредбите, определени от ACA. Това включва еквивалентни служители на пълно работно време, което се определя чрез разделяне на броя на служителите на пълен работен ден плюс комбинирания брой часове на служители на непълно работно време на 30.

Споделена отговорност на работодателя

Ако работодателят има повече от 50 служители на FTE, той трябва да осигури здравно осигуряване за служителите си на пълен работен ден или те ще бъдат принудени да плащат месечно плащане за споделена отговорност на работодателя, което е доста солидно. Това е наказание, наложено на работодатели, които не спазват ACA. За да може дадено лице да се счита за пълно работно време съгласно ACA, той или тя трябва средно повече от 30 часа седмично за минимум 120 дни. 120-те дни не трябва да са последователни, а трябва да се случат през 360-дневен период.

В основата си Законът за достъпни грижи (ACA) е набор от реформи в здравното осигуряване, предназначени да направят здравните грижи по-достъпни за всички американци. Последствието от такава достъпност до служителите доведе до увеличаване на отговорностите на работодателите. Не всички работодатели обаче са засегнати от изискванията на ACA и не всички стажанти трябва да бъдат обхванати.

Закон за справедливите трудови стандарти

За да бъде задължена една компания да плаща за здравно обслужване, то трябва да е за служители на пълен работен ден. Независими изпълнители или неплатени стажанти не се считат за Закон за справедливите трудови стандарти , да бъдат служители на пълен работен ден. Въпреки това, ако стажът е платен, може да има допълнителни изключения. Например, сезонните служители (тези, наети да работят за позиция, която обикновено е шест месеца или по-малко в приблизително едно и също време всяка година), също могат да бъдат изключени от ACA. Ако стажът ви е неплатен, може да искате да проверите Насоки на Министерството на труда за неплатени стажове за да се уверите, че вашият стаж отговаря на теста от шест точки за неплатени стажове или да научите повече за най-новото решение на 2-ри окръжен съд която използва различни критерии, когато преценява дали стажът може да бъде неплатен.

Освен това, според ACA родителите имат право да държат децата си в здравно осигуряване до 26-годишна възраст. Студентите, обхванати от застраховката на родителите си, не трябва да получават покритие чрез своя работодател. От друга страна, ако здравните грижи на родителите се осъществяват чрез организация за здравна поддръжка (HMO), ученикът може да не отговаря на определени условия; като например необходимостта от получаване на грижи чрез доставчик в мрежата, което може да създаде проблем, ако студентът работи в друга държава.Студент, който получава стаж в друг щат, може да не може да получи грижи, освен ако не се върне у дома, което може да бъде истинско неудобство за студента.

За студенти, завършващи платен стаж и средно над 30 часа седмично в продължение на 120 дни (не е необходимо да са последователни, но трябва да се случват в рамките на период от 360 дни), работодателят може много добре да бъде задължен да плаща за здравни обезщетения за стажант. Ако сте платен стажант, който работи през лятото и отговаряте на всички горепосочени условия, за вас е важно да проверите правото си да получавате обезщетения за здравни грижи от вашия работодател.