Преглед на компенсаторното време
••• Pachai Leknettip / EyeEm / Getty Images
Какво е времето за работа и кога служителите получават отпуск, вместо да им се плаща за допълнителна работа? Компенсационното време, наричано време за компетенции, е платено отпуск, предоставено на служител вместо заплащане за извънреден труд.
Вместо да плаща на служителите време и половина като заплащане за извънреден труд, компания, която прилага политика за компютрите, дава платено отпуск от работа за времето, еквивалентно на допълнителните отработени часове.
Кой отговаря на условията за Comp Time
Законите около компенсаторното време варират между освободени и неосвободени служители , федерален и щатски закон и дали служителят е служител в публичния или частния сектор. Служителите се считат за освободени или неосвободени въз основа на техните служебни задължения и отговорности.
- Неосвободените служители трябва да получават минимална заплата и извънреден труд, ако работят над 40 часа в работна седмица.
- Освободените служители, които отговарят на специфични насоки, определени от Министерството на труда на САЩ, не са длъжни да получават заплащане за извънреден труд.
- Някои служители на федерално, щатско и местно правителство може да имат право на компенсаторно отпуск.
Прегледайте следната информация относно компенсаторното време, включително кой отговаря на условията за съревнователно време и време за състезание вместо заплащане за извънреден труд и колко часа работно време служителите имат право да получават.
Компенсационно време срещу заплащане на извънреден труд
В някои случаи за федералните служители може да се даде компенсаторно време заплащане за извънреден труд . Тази платена почивка може да бъде одобрена за служители, от които се изисква да работят допълнителни часове при по-гъвкави графици. Освен това, при определени предписани условия, служителите на държавни или местни правителствени агенции, като служители на правоприлагането, противопожарна защита и персонал за спешно реагиране, ангажирани със сезонни дейности, могат да получат компенсаторна почивка.
Компютърното време трябва да се заплаща по същата ставка като заплащането за извънреден труд – един час и половина компенсаторно време за всеки отработен час. Липсата на компенсация на служител с еднакви ставки е нарушение на Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA).
Федерален срещу щатски закон
Дали компютрите могат да бъдат дадени вместо заплащане за извънреден труд зависи от това дали служителят се счита за неосвободен или освободен от извънреден труд съгласно насоките на Закона за справедливите трудови стандарти.
Неосвободените служители от частния сектор, обхванати от FLSA, трябва да получават заплащане за всички отработени часове извънреден труд и не отговарят на условията за комп.
Някои щати имат закони, регулиращи кога и как може да се използва компенсаторно време и позволяват на работодателите да дават на служителите време за компетенции. Консултирайте се с държавното министерство на труда във вашето местоположение за насоки какво е приложимо за вашата ситуация.
Comp Time за неосвободени служители
Обхванатите от FLSA неосвободени служители, работещи за частни работодатели, трябва да бъдат платено заплащане за извънреден труд , при един и половина пъти обичайното им заплащане за всички отработени часове извън редовната 40-часова работна седмица.
Предоставянето на неосвободените служители на възможността да вземат компенсаторно време или допълнително платено отпуск е нарушение на федералния закон, тъй като неосвободените служители са законно задължени да получават заплащане време и половина за всякакви допълнителни отработени часове. Държавните закони обаче могат да варират.
Comp Time за освободени служители
Съгласно разпоредбите на Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA), работодателите от частния сектор имат гъвкавост при разработването на политики за работно време за освободени служители. Въпреки това, няма задължение за предоставяне на работно време на освободен служител, тъй като не се изисква да им се плаща извънреден труд.
Comp Time за държавни служители
Според Министерството на труда при определени предписани условия служителите на федерални, държавни или местни правителствени агенции могат да получат компенсаторно време за почивка в размер не по-малко от час и половина за всеки отработен час извънреден труд, вместо паричен извънреден труд плащат.
Персоналът и служителите на правоприлагащите органи, противопожарната защита и реакцията при спешни случаи, ангажирани със сезонни дейности, могат да натрупат до 480 часа работно време; всички останали държавни и местни служители могат да натрупат до 240 часа. На служителя трябва да бъде разрешено да използва компенсаторно време на поисканата дата, освен ако това не би „неправомерно нарушило“ дейността на агенцията.
Ами ако вашият работодател е в нарушение на закона?
Проучване сред 500 работодатели, поръчано от TSheets, разкри, че почти 30% от респондентите използват време за работа понякога или редовно с неосвободени служители.
Много работодатели (18% от анкетираните) предложиха на неосвободените служители избор между работно време и извънреден труд, очаквайки, че някои служители може всъщност да предпочетат платения отпуск пред заплащането на извънреден труд.
Вашият работодател може да е в нарушение на закона, ако сте неосвободен служител, на когото не се плаща извънреден труд. Първата стъпка трябва да бъде да се консултирате с вашия мениджър или представител на човешките ресурси за информация относно политиките на компанията. Възможно е някои организации, особено по-малките работодатели, да не са запознати с разпоредбите.
За уточнение можете да се свържете с Отдел за заплати и часове на Министерството на труда на САЩ (WHD), която отговаря за администрирането и прилагането на законите за защита на работниците. WHD е натоварен да гарантира, че работниците в тази страна получават правилно заплащане и за всичките им часове, независимо от имиграционния статус. Също така, проверете с вашия държавен отдел по труда за информация относно държавното законодателство във вашето местоположение.
Ако имате въпроси или притеснения, можете да се свържете с този отдел на 1-866-487-9243 или онлайн . Ще бъдете насочени към най-близкият офис на WHD за помощ. Има офиси на WHD в цялата страна с обучени професионалисти, които могат да ви помогнат.
Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашия щат или най-новите промени в закона.
Източници на статия
Министерството на труда на САЩ. ' Компенсаторно време за почивка .' Посетен на 7 февруари 2020 г.
Министерството на труда на САЩ. ' Заплащане за извънреден труд .' Посетен на 7 февруари 2020 г.
Министерството на труда на САЩ. ' Информационен лист № 17A: Освобождаване за изпълнителни, административни, професионални, компютърни и външни служители по продажбите съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) .' Посетен на 7 февруари 2020 г.
Министерството на труда на САЩ. ' Държавни и местни служители .' Посетен на 7 февруари 2020 г.
Министерството на труда на САЩ. ' Информация № 7: Държавни и местни власти съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) .' Посетен на 7 февруари 2020 г.
Ежедневен съветник по човешки ресурси. ' Състезателно време срещу извънредно време – каква е голямата работа ? Посетен на 7 февруари 2020 г.
Хрон. ' Политики относно компенсаторното време за освободени служители .' Посетен на 7 февруари 2020 г.
OPM.gov. ' Информационен лист: Гъвкави работни графици .' Посетен на 7 февруари 2020 г.
TSsheets. ' Всичко, което трябва да знаете за Comp Time .' Посетен на 7 февруари 2020 г.