Списък с натоварени работни места във ВВС

Фискална 2019 г. за работни места за военновъздушните сили

Програмата за преквалификация на подофицери (NCORP) на Военновъздушните сили на САЩ ще позволи на ветерани летци (E-5 и по-високи), които са се записали поне веднъж, да се преквалифицират в специалности за работа с недостатъчен персонал през 2019 г. Тези специалности с недостатъчен екипаж се наричат ​​„стресирани ' работни места. Летчиите, кандидатстващи за такива работни места, трябва вече да са в кариерни области, които са с подходящ екип. Кандидатстващите щабни сержанти трябва да имат по-малко от 12 години активна служба, а E-7 и E-8 трябва да имат по-малко от 16 години стаж, за да отговарят на условията за преквалифициране по NCORP.

Определение

Военновъздушните сили публикуват стресирани работни места всяка пролет, след като проверява всички зачислени и офицерски длъжности и присвоява оценки за стрес.

Стресът се движи от три основни фактора: работна сила, персонал и разгръщане. Движещата сила е различна за всяка сфера на кариерата, но когато кариерното поле е „стресирано“, това означава, че няма достатъчно хора, които да изпълняват адекватно възложената мисия.

Нивата на стрес осигуряват на ръководството на ВВС обективно, единно средство за измерване на работните места във ВВС (AFSC). Резултатите служат като индикатор за проблемите, а не като абсолютна формулировка на проблемите. Формулата предоставя отправна точка за избиране на аномалии. Той също така позволява на ръководството на ВВС да измерва напредъка. Нивото на напрежение се определя въз основа на следните параметри:

• Ниво на стрес от 1.0 означава, че няма разгръщане или недостиг на начална станция.
• Ниво на стрес, по-голямо от 1,0 означава, че има недостиг. Недостигът се изразява като процент от назначения персонал. Например, оценка за ниво на стрес от 1,2 означава, че всеки човек в домашната станция, средно, върши работата на 1,2 души.
• Ниво на стрес по-ниско от 1,0 означава, че има излишък. Излишъкът се изразява като процент от назначения персонал. Например, оценка за ниво на стрес от 0,8 означава, че всеки човек в домашната станция средно върши работата на 0,8 души.

Цели на ВВС

Военновъздушните сили имат за цел да се опитат да постигнат ниво на стрес от 1,2 или по-малко за всяка работа в AFSC. Само защото работата се счита за „стресирана“, не означава непременно, че работата има свободни места за нови служители. AFSC може да бъде адекватно укомплектован в ранговете за първи мандат (новобрани), но се счита за стресиран поради недостиг в подофицерските звания (NCO).

Дори ако стресът е причинен или частично причинен от недостиг на персонал в първите редици, наличните места за обучение влизат в сила. Техническите училища на Военновъздушните сили могат да обучават само толкова много ученици във всеки един момент и всички предвидени места за обучение вече могат да бъдат запълнени от хора, които вече са в Програма за отложен запис (DEP) , или вече във военновъздушните сили, но в очакване на тренировъчен слот.

Увеличаването на броя на наличните слотове за обучение обикновено не е жизнеспособна опция. Добавянето на повече слотове означава добавяне на повече ресурси. Трябва да се добавят още инструктори, да се добави пространство в общежитието, да се увеличи помощният персонал, да се разширят залите за хранене и т.н. Този процес не е нито евтин, нито бърз.

Това са най-стресираните работни места във военновъздушните сили към 2019 г.:

AFSC	Кариерно поле	Налични слотове за 2018-19
3p0	Защитни сили	318
1B411	Кариерно поле в операциите за кибервойни	209
3F211	Кариерна сфера на образованието и обучението	156
1C311	Командно поле след кариера	124
4N051F	Работа в аерокосмическата медицинска служба	116
1A111	Поле за борден инженер	115
1a911	Авиационно поле за специални мисии — Gunner AC130	108
4N051F	Техници по летателна и оперативна медицина	91
4N051C	Независими дежурни медицински техници	59