Исторически преглед на промоцията на Air Force SSgt (E-5).
Проценти за повишение във военновъздушните сили за последните 25 години
Военновъздушните сили управляват своите зачислени промоции по различен начин от другите служби. В Въздушни сили първо определя общия процент на промоция (Air Force Wide) за цикъла на промоция, като прогнозира колко слота ще бъдат налични. След това взема тази ставка и я прилага към всички работни места на ВВС (почти*) еднакво.
Например, да кажем, че Air Force определя (Air Force Wide), че ще бъде повишаване на 20 процента от всички отговарящи на условията щабни сержанти (E-5) до ранга на технически сержант (E-6) за следващия цикъл на промоция. Всяко кариерно поле (работа) ще повиши 20 процента от техните отговарящи на условията щабни сержанти в технически сержант, независимо дали работата е с прекомерен или недостатъчен персонал.
*ЗАБЕЛЕЖКА: Процентите за всяка работа не излизат равномерно по две причини:
- (1) ВВС закръглят числата *нагоре* за всяка работа. Например, ако общият процент на повишение за цикъла е 10 процента и има 100 души, отговарящи на изискванията за „Работа А“, тогава 10 души ще бъдат повишени (10 процента). Но какво ще стане, ако имаше 113 души, отговарящи на условията? 10 процента от 113 е 11,3. Не можете да повишите една трета от човек, така че в този случай ВВС ще го закръглят и ще повишат 12 души. Това би довело до повишение на тази работа от 10,6 процента, вместо 10 процента. Ако имаше само един човек, отговарящ на условията за повишение в тази AFSC (работа), той/тя щеше да бъде повишен (ако приемем, че командирът го/я го е препоръчал) и така процентът на повишение в тази работа ще бъде 100 процента.
(2) Всяка година Военновъздушните сили избират някои критично обслужвани области за кариера, за да получат допълнителни пет процентни точки. Така че, ако общият процент на повишение беше 20 процента, на някои критично обслужвани кариерни области ще бъде разрешено да насърчават 25 процента от отговарящите на условията.
Как се определят промоции на военновъздушните сили
Когато определят кой ще бъде повишен, военновъздушните сили използват WAPS (Weighted Airman Promotion System) точки . Много просто, ако процентът на повишение е 10 процента, вие събирате WAPS точките и първите 10 процента от отговарящите на условията членове на тази работа с най-много WAPS точки са тези, които получават повишение. За пълни подробности относно системата за повишение на военновъздушните сили, вж Системата за промоция на военновъздушните сили е опростена .
Исторически тенденции на процентите за повишение на сержантите от военновъздушните сили
По време на конфликт процентите на повишение се увеличават значително, тъй като оперативното темпо на военновъздушните сили също се увеличава. Историческите тенденции както нагоре, така и надолу могат да се видят по-долу в историческия анализ за 25+ години на нивата на повишение в ранговете E5 във военновъздушните сили.
Съвсем наскоро процентът на подбор беше значителен след изоставане в повишението поради намаления брой на силите в Ирак и Афганистан през 2015 г. Намаляването на циклите на разполагане често води до необходимост от по-малко пилоти, като по този начин спадът от средните 40% процента на приемане до ниските 30 # ставки.
2017 г - 32 006 отговарящи на условията за повишение старши пилоти, 14 181 бяха избрани за повишение в щабен сержант, за процент на подбор от 44,31%
2016 г - 39 064 старши летци, отговарящи на условията за повишение, избрани 16 506 летци за повишение в щабен сержант, за процент на подбор от 42,25%
2015 г - 39 260 отговарящи на условията за повишение старши пилоти, избрани 13 269 за повишение в щабен сержант, за 33,8% процент на подбор.
2014 г - 36 739 старши пилоти, отговарящи на условията за повишение в щабен сержант, 9 403 бяха избрани, за 25,59% процент на избор.
2013 - 34 078 старши летци, отговарящи на условията за повишение в щабни сержанти, 11 212 бяха избрани, за 32,9% процент на подбор.
2012 г - 33 500 старши летци, отговарящи на условията за повишение в щабни сержанти, повече от 13 400 избрани старши летци, което е 40% от отговарящите на условията.
2011 г - 26 549 отговарящи на условията старши пилоти за повишение в щабен сержант, бяха избрани 11 337, за процент на подбор от 42,70%.
2010 г - 28 510 отговарящи на условията старши пилоти за повишение в щабен сержант, 13 518 бяха избрани, за процент на подбор от 47,41%.
Историческа диаграма за военновъздушните сили промоционални ставки до звание щабен сержант (E-5) От 1993г
Обърнете внимание на диаграмата по-долу с края на първата война в Персийския залив, огромното намаляване на военния персонал от всички страни води до един от най-ниските проценти на подбор в най-новата история. Въпреки това, известие след 11 септември 2001 г. Приемането на летци да напредват в E-5 почти се удвоява.
Година | Номер Допустим | Избран номер | Процент на промоция (%) |
93 | 82,758 | 13,535 | 16.35 |
94 | 78,212 | 12,541 | 16.05 |
95 | 72,212 | 12,541 | 16.59 |
96 | 57,523 | 9,541 | 16.59 |
97 | 52 820 | 8,854 | 18.66 |
98 | 48,719 | 11,033 | 22.65 |
99 | 44,109 | 16,053 | 36,39 |
00 | 38,654 | 19,605 | 50,72 |
02 | 30 880 | 19,448 | 62,98 |
03 | 27,416 | 13,651 | 49,75 |
04 | 33,306 | 13,625 | 40,91 |
05 | 36,405 | 14,614 | 40.14 |
06 | 37,071 | 13,298 | 35,86 |
07 | 36,608 | 15,130 | 41,33 |
08 | 28,098 | 12,209 | 43,45 |
09 | 30,574 | 15,223 | 49,79 |
Относно другите услуги
Армията, флотът, морските пехотинци и бреговата охрана основават своите зачислени нива на повишение въз основа на работата на члена. С други думи, процентите на повишение са различни за всяка работа, в зависимост от това колко налични „слота“ има в следващия клас. Това означава, че за работни места с прекомерен персонал е много трудно да бъдат повишени, докато хората на работа с недостатъчен персонал може да бъдат повишени много по-бързо от средното за цялата услуга. Въпреки това, подобни нива на подбор се срещат в другите услуги до голяма степен поради времена на конфликти и времена на намаляване на размера.