Военна Кариера В Сащ

Търсени работни места във военновъздушните сили: когато кариерите са в списъка за стрес

Тримесечен списък на нуждите на ВВС

СъдържаниеРазгънетеСъдържание Изображението показва четирима работници с титлата им под тях, а след това три други значки, включително техническа, радар и няколко ракети. Текстът гласи:

Изображение от Evan Polenghi The Balance 2019

Нуждите на Списъка за стресиране на ВВС се определят от работни места във ВВС, които се нуждаят от попълване с новобранци, по-старши летци или офицери. Към 2017 г. във Военновъздушните сили има 50 работни места, които са включени в списъка за стресиране. Мнозина смятат това за инструмент за набиращите персонал, който да помогне за попълването и насочването на квалифицирани служители към тези работни места, които са най-необходими във военновъздушните сили. Търсенето в публикувания списък преди да посетите наемателя може да помогне на бъдещ наемател да бъде избран, ако списъкът ви с желания за работа е в списъка на стреса.Първите десет от нуждите на ВВС са следните работни места към есента на 2017 г.:

1 - Зона за механични способности
2 - Силите за сигурност
3 - Зона за електрически способности
4 - Област на общите способности
5 - Област на общите способности
6 - Зона за механични способности
7 - Зона за механични способности
8 - Контрол на въздушното движение
9 - Боеприпаси
10- Кибертранспортни системи

Недостиг на офицери

Най-напрегнатият дефицит за ВВС са проблемите с недостатъчното окомплектовка на пилотите, които сега, към 2017 г., надхвърлят 2000 пилоти. Военновъздушните сили се нуждаят от толкова много пилоти, че обмислят нови програми, които позволяват на старши военнослужещи да посещават летателно училище. Освен това е необходимо да се създаде пилотна програма за уорент-офицер, подобна на пилотната програма на армията, за да се попълни този изоставане.

Тримесечни промени в списъка на стреса на ВВС

На всеки три месеца, Въздушни сили проучва всички свои офицерски позиции, за да определи кои работни места са най-търсени и с най-малко персонал. На всички работни места се дава така наречената „стрес оценка“, а тези с най-високи оценки се поставят в „списъка на стрес“.

Стресът, както е дефиниран тук, се движи от три основни фактора: работна сила, персонал и разгръщания .

Причините за стрес са различни за всяка сфера на кариерата, но когато една област на кариерата се счита за „стресирана“, това означава, че ВВС нямат достатъчно персонал в тази конкретна област на кариера.

Присвояването на нива на стрес на работните места осигурява на ръководството на ВВС обективна, единствена мярка за определяне на относителния стрес между различните специални кодове на ВВС, които се използват за обозначаване на всяка работа.

Как работят стрес кодовете на ВВС

Резултатите от годишния стресов одит служат като индикатор за потенциални и действителни проблеми и също така позволяват на ръководството на ВВС да измерва напредъка. Според системата:

  • Ниво на стрес от 1.0 за кариерно поле означава, че няма (разгръщане или домашна станция) недостиг
  • Ниво на стрес, по-голямо от 1,0 означава, че има недостиг. Недостигът се изразява като процент от назначения персонал (например, оценка за ниво на стрес от 1,2 означава, че всеки човек в домашната станция върши работата на 1,2 души)
  • Ниво на стрес по-малко от 1,0 означава, че има излишък за тази конкретна област на кариерата. Излишъкът се изразява като процент от назначения персонал (например рейтинг за ниво на стрес от 0,8 означава, че всеки човек в домашната станция, средно, върши работата на .8 души)

Военновъздушните сили имат за цел да се опитат да постигнат „ниво на стрес“ от 1,2 или по-малко за всеки специалност на ВВС.

Търсени работни места във военновъздушните сили или не?

Дори ако дадена работа има код с висок стрес, което означава, че се счита за недостатъчно персонал, това не означава непременно, че работата има свободни места за набиране на служители (въпреки че присъствието на длъжността в списъка също може да показва нужда от новобранци).

Например, работата може да бъде адекватно обслужена в ранговете на първослужебните (набиращи се), но да се счита за „стресирана“ поради недостиг в ранговете на подофицер (подофицер). В този случай военновъздушните сили ще се опитат да коригират недостига чрез Програма за преподготовка на подофицери .

Дори ако „стресът“ е причинен (или частично причинен) от недостиг на персонал в ранговете на първи мандат, наличните места за обучение могат да влязат в действие. Например техническите училища на Военновъздушните сили могат да обучават само ограничен брой ученици във всеки един момент и всички предвидени „обучения“ може вече да бъдат запълнени от хора, които вече са в Програма за отложено записване (DEP) , или вече във военновъздушните сили, но в очакване на тренировъчен слот.

Не е толкова лесно просто да увеличите набирането

Увеличаването на броя на наличните места за обучение в центровете за набиране на персонал обикновено не е жизнеспособна опция. Добавянето на повече слотове означава добавяне на повече ресурси. Трябва да се добавят повече инструктори (по този начин опитните подофицери се премахват от „полето“), трябва да се добави пространство в общежитието, повече помощен персонал (финанси, администрация и персонал), ще трябва да се увеличи и зали за хранене да се разширят.