Военни Клонове

Промоции от военновъздушните сили са опростени

Има няколко пътя за напредък във военновъздушните сили

Изображение от Емили Робъртс. Балансът 2019

Конгресът определя размера на активна служба сила за всеки клон на службата и определя процента от наборната сила, която е разрешена да служи във всеки клас на заплащане, над степен E-4. Това означава, че за да бъде повишен някой до E-5 или по-висок, трябва да има свободно място.

Такива свободни работни места се създават, когато някой се раздели, пенсионира се , или ще бъде повишен в следващия клас. В зависимост от бюджета за отбрана през дадена година, това може да бъде по-лесно или по-трудно присъединете се към армията или аванс в тарифа.

Обичайните изисквания за повишение са добър изпълнител, който върши работата си, без да се затруднява (работа или личен живот) и има време в служба (TIS) и време в степен (TIG). Въпреки това, с програмата WAPS и STEP на ВВС високоефективните членове могат да напредват по-бързо от своите връстници в същия ранг, степен, годишна група.

Повишения от летец (E-2) до старши летец (E-4).

Подобно на армията, командирът на подразделението е органът за повишение за повишения в Airman (E-2), Airman First Class (E-3) и Senior Airman (E-4).

Докато човек не се забърква в неприятности и върши работата си задоволително, повишенията до E-4 са автоматични, въз основа на време на работа (TIS) и време в клас (TIG).

Изискванията за TIG/TIS са:

  • Airman (E-2) - Шест месеца TIG като Airman Basic (E-1)

След шест месеца във военновъздушните сили, напредването до E-2 Airman става автоматично, стига членът да се е приспособил добре към начина на живот на военновъздушните сили и да разбира своята/нейната професионална специалност. Тези шест месеца обикновено покриват времето за основно военно обучение и техническо обучение.

  • Летчик първа класа (E-3) - десет месеца TIG като летец (E-2)

След 10 месеца като летец - общо 16 месеца във ВВС, напредването в E-3 зависи от овладяването на специалността на работата, даване на пример на подчинените и избягване на неприятности (работни и лични).

  • Старши летец (E-4) - 36 месеца TIS с 20 месеца TIG или 28 месеца TIG, което от двете настъпи първо.

Развитие от младши зачислен член до а подофицер (подофицер) е процесът, който процесът на напредване взема предвид при издигането на член до E-4 - Senior Airman. Обикновено са необходими три години, за да преминете към E-4, но може да бъде по-бързо в зависимост от договора за записване, предвоенния колеж и други програми.

По-бърз път към E-4

Военновъздушните сили предлага програми за избран зачислен персонал, който да се запише в напреднал ранг, за неща като кредити за колеж или участие в Junior ROTC. Най-високият напреднал ранг, с който човек може да се включи по тези програми, е Airman First Class (E-3).

Военновъздушните сили са единствената служба, която дава ускорено повишение за тези, които са съгласни да се запишат за шест години. По тази програма новобранец се присъединява като Airman Basic (E-1), повишава се до Airman (E-2) след завършване на основно обучение и напредва до Airman First Class (E-3) след завършване на техническо училище или 20 седмици след завършване на основното обучение, което от двете настъпи първо.

Старши летец (E-4) Под зоната

Военновъздушните сили имат специална програма, при която командирите могат да повишават ограничен брой изключителни летци от първа класа (E-3) до старши летец (E-4) шест месеца преди да отговарят на условията. Тази програма е известна като Програма за промоция на старши летец под зоната.

Главно командирите решават кой ще бъде повишен по програмата чрез промоционално табло. Големите единици (тези със 7 или повече, отговарящи на условията за промоция) могат да провеждат промоционалните табла „вътрешно“ и да избират до 15% за ранна промоция. Малки единици (шест или по-малко отговарящи на условията) се обединяват в един пул от отговарящи на условията, за да образуват централно базово табло (CBB).

WAPS точки във военновъздушните сили

Ако приемем, че лицето отговаря на условията за повишение въз основа на ниво TIS/TIG/умение и се препоръчва за повишение от командира, тогава WAPS точките влизат в игра. Различни фактори, отнасящи се до члена, заслужават промоционални точки. Тези с най-много WAPS точки в рамките на AFSC са избраните за промоция:

Изпит за повишена годност (PFE) – Това е тест от 100 въпроса относно общите надзорни предмети на Военновъздушните сили, като история, лидерство, отговорности на подофицер, първа помощ, обичаи и любезност и др. Максималният брой точки, които могат да бъдат присъдени, е 100 .

Тест за специални знания (SKT) – Това е тест от 100 въпроса за работата на лицето във ВВС. Максималният брой точки, които могат да бъдат постигнати от SKT, е 100.

Време в клас (TIG) - Членовете на ВВС получават половин точка за всеки месец, който имат време в клас. Максималният брой TIG точки е 60. Време на служба (TIS) – Членовете получават две точки за всяка година, която имат в армията. Максималният брой точки на TIS е 40. TIG и TIS постепенно се премахват или не се отчитат като високи с новите промени в сравнение с горните резултати от теста и общата производителност и отчети.

Награди и отличия – Точно като армията, членовете на ВВС получават точки за повишение, ако бъдат наградени с определени военни отличия (медали). Максималният брой точки за декорация е 25.

Enlisted Performance Reports (EPR) – През последните години бяха направени промени в тази част от уравнението на WAPS: само трите най-нови EPR се използват в изчисленията за повишение. Резултатите от WAPS теста се добавят към EPR, времето за обслужване и класирането и декорациите, най-добрите 60% от кандидатите във всеки код на специалността на ВВС ще бъдат изпратени до борда за оценка.

Повишения от щабен сержант (E-5) до главен сержант (E-7).

Във военновъздушните сили селекциите за повишения в тези звания се правят с помощта на претеглена система за повишение на летец или WAPS.

На ВВС е разрешено да присъдят пет допълнителни процентни точки на AFSC, които считат за критично екипирани. Така че, ако общият процент на промоция за E-5 е 25%, ВВС биха могли да популяризират 30% от всеки AFSC, който счита за сериозно недостатъчно екипиран.

След като военновъздушните сили определят каква ще бъде степента на повишение като цяло, летците трябва да отговарят на условията за повишение въз основа на нивото на умения, което са получили в работата си, TIG/TIS, EPR и резултатите от тестовете за напредък. Нивата на умения се основават на изискванията за обучение на работното място (OJT), завършване на професионално училище и/или завършване на курс за кореспонденция за работа.

Нива на умения на военновъздушните сили

  • 1-ниво. Необучен. Определя лица, които са в основно обучение и/или техническо училище.
  • 3-ниво. Чирак. Нивото 3 се присъжда след завършване на техническо училище.
  • 5-ниво. занаятчия. Нивото на 5 умения се присъжда след период на OJT и завършване на CDC, след пристигане на първата дежурна задача. Въпреки че варира в зависимост от сложността на работата, на повечето хора им отнема около 18 месеца, за да спечелят своето ниво на 5 умения.
  • 7-ниво. Ръководител. Когато човек бъде повишен в щабен сержант (E-5), след това влезте в обучение на 7 нива. Това се постига чрез OJT и (обикновено) завършване на 7-степенно училище за работа. Понякога няма налично училище за работа и надграждането се извършва чрез попълване на CDC на 7 нива.
  • 9-ниво. Мениджър. Ниво на умения, присвоено на E-8s и E-9s.

За повишения в степени от E-5 до E-7, изискванията за TIS/TIG и ниво на умения са:

  • Щабен сержант (E-5) - Три години TIS, шест месеца TIG и присъдено ниво 5 умения
  • Технически сержант (E-6) - 5 години TIS, 23 месеца TIG и присъдено ниво 7 умения
  • Главен сержант (E-7) - 8 години TIS, 24 месеца TIG и присъдено ниво на 7 умения

Повишения на старши старши сержант (E-8) и главен старши сержант (E-9).

Повишенията на старши старши сержант и главен старши сержант във военновъздушните сили се извършват с помощта на комбинация от WAPS точки и централизирано табло за промоции, което преглежда индивидуалното повишение. Само 1% от военновъздушните сили притежават ранг E-9 по всяко време, което прави процеса силно конкурентен. Само 2% от ВВС притежават ранг E-8.

За да отговаря на условията за разглеждане на повишение, членът трябва да отговаря на следните изисквания на TIS/TIG:

  • Старши майстор сержант (E-8) - 11 години TIS и 20 месеца TIG.
  • Главен старши сержант (E-9) - 14 години TIS и 21 месеца TIG.

WAPS точките са същите като използвани в промоции от E-5 до E-7, с изключение на това, че вместо два теста за повишаване, има само един - Изпитът за надзор на ВВС. Тестът се състои от 100 въпроса и е на стойност максимум 100 точки.

Ивици за изключителни изпълнители (STEP)

Има един последен път за повишение в звания от щабен сержант (E-5) до главен сержант (E-7). Всяка година ВВС пускат ограничен брой слотове за STEP промоция. Слотовете обикновено се разпределят между различните основни команди, които след това ги разпределят на крилата.

Обикновено има само две или три разпределения на СТЪПКИ на всяко крило годишно. След това командирите на крила могат да използват тези разпределения за повишаване на изключителни личности в щабни сержант, технически сержант и главен сержант.

Посочената цел на системата STEP е да позволи на командирите на крила (и по-високи) метод за насърчаване на личности, които са изключителни изпълнители, но не постигат добри резултати в тестовете за повишаване. Въпреки това, командирите имат широка свобода на действие относно това кога/как да използват своите специфични разпределения на СТЪПКИ.

Съвет за промоция на ВВС

Най-големият фактор за повишенията на старши майстор сержант и главен старши сержант обаче е централизираният съвет за промоции. Два пъти годишно военновъздушните сили свиква борд за промоция. Бордът е разделен на няколко панела, като всеки панел разглежда записите за повишение за конкретни AFSC. Така че всеки, който отговаря на условията за повишение в рамките на даден AFSC, ще получи своите записи от същия панел.

Председателят на борда винаги е генерален служител и всеки панел се състои от двама полковници (O-6) и един главен старши сержант (E-9). Панелът разглежда записите за повишение и ги оценява, като вземе предвид представянето, професионалната компетентност, лидерството, отговорността за работата, широчината на опита, специфичните постижения и образованието.

Максималният брой точки на борда, които могат да бъдат присъдени, е 450, така че можете да видите, че бордът е най-значимата част от промоции за старши майстор сержант и главен майстор сержант.