Търсене На Работа

Проблеми с възрастовата дискриминация, пред които са изправени работниците

Бизнесмен на среща

••• PhotoAlto/Frederic Cirou/Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Търсещите работа сигнализират възрастова дискриминация започвайки още в средата на тридесетте години. Всъщност в някои индустрии се смятате, че сте „измити“, когато достигнете четиридесетте си. Но какво можете да направите, когато се смята, че сте твърде стар, за да бъдете наети? Как се борите с възрастовата дискриминация на работното място?

Като начало има закони, които забраняват трудова дискриминация поради възрастта. Освен това има няколко стратегии, които можете да използвате, за да помогнете за смекчаване на проблемите с възрастовата дискриминация.

Какво е трудова дискриминация?

Дискриминация при заетост се случва, когато търсещ работа или служител е третиран неблагоприятно поради неговата или нейната раса, цвят на кожата, национален произход, пол, полова идентичност, увреждане, религия, сексуална ориентация или възраст.

Сивият таван

Какво представлява сивият таван и защо има значение? Сивият таван е термин, използван за описване на възрастовата дискриминация, с която се сблъскват много по-възрастни търсещи работа и служители, докато търсят работа или търсят повишения. Въпреки че работодателите не трябва да дискриминират въз основа на това на колко години сте, наемането може да бъде предизвикателство, когато се считате за по-възрастен работник. И не е нужно да имаш сива коса, за да те смятат за твърде стар, за да те наемат.

Процент на възрастните хора в работната сила

Когато Камарата на представителите гласува единодушно за отмяна на тавана на доходите на социалното осигуряване в изменение на Закона за свободата на работа на възрастните граждани от 2000 г., тяхната обосновка беше, че премахването на предишното ограничение на доходите ще позволи на повече възрастни американци да се върнат на работа.

Към 2018 г. 40% от хората на възраст 55 или повече години са работили активно в САЩ. А до февруари 2019 г. около 20% от хората на възраст над 65 години работеха според анализа на данните на Бюрото по трудова статистика на САЩ.

Проблеми с възрастовата дискриминация

Освен че се считат за „стари“, опитните кандидати понякога се считат за по-голям разход (по-висока заплата, пенсия, разходи за обезщетения и т.н.), отколкото би бил по-младият кандидат.

Това не е необичайно и числата са отрезвяващи. Ако сте на средна възраст или дори по-млад, имайте предвид, че не сте сами:

  • Работниците на възраст над 45 години са безработни по-дълго от по-младите работници.
  • До 2024 г. броят на служителите на възраст над 55 години ще достигне 41 милиона в сравнение с 27 милиона през 2008 г.
  • Повече по-възрастни работници обмислят да отложат пенсионирането и да продължат да работят.

Изследванията обаче не откриват връзка между възрастта и работата. Само защото сте по-възрастни, не означава, че сте по-добри или по-лоши от по-младите работници.

Закон за възрастовата дискриминация

Ако смятате, че сте били дискриминирани поради възрастта си, има защита, осигурена от закона за възрастова дискриминация.

Федерален закон
В Закон за възрастовата дискриминация при заетостта от 1967 г (ADEA) защитава служителите на 40 и повече години от дискриминация въз основа на възрастта при наемане, повишение, освобождаване, компенсация или срокове, условия или привилегии на работа.

ADEA се прилага за работодатели с 20 или повече служители, трудови организации с повече от 25 членове, агенции по труда и федерални, държавни и местни власти. Не се прилага за независими изпълнители или военнослужещи.

Този федерален закон се прилага от Комисия за равни възможности за заетост (EEOC).

Съдебно решение от 2019 г. обаче определи, че ADEA не се прилага за кандидати за работа . Остава да видим дали това решение ще бъде обжалвано или Конгресът ще приеме допълнително законодателство, изясняващо въпроса. В език към днешна дата на уебсайта на EEOC все още се отнася до защитата на кандидатите за работа.

Държавни закони
Всяка държава има свои собствени закони осигуряване на защита на възрастните работници. Те могат да осигурят по-силна защита за по-възрастните работници от федералния закон. Такива закони често се прилагат за повечето или всички работодатели, а не само за тези с 20 или повече служители. Консултирайте се с вашия държавното министерство на труда за информация относно законите във вашето местоположение.

Политики на работодателя

Много работодатели имат въведени политики, забраняващи на наемане на мениджъри да рекламират работни места по начин, който би пречел на по-възрастните кандидати или практикуването на каквато и да е форма на възрастова дискриминация. Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM), водещата професионална организация в областта, препоръчва да се наеме най-добрият кандидат за работата, независимо от възрастта в насоки за членовете .

След преглед на всички държавни закони относно възрастовата дискриминация, кандидатите, които подозират дискриминация, трябва да се консултират със специалист по човешки ресурси, особено с някой, натоварен със спазването на разнообразието в компанията, за да видят дали имат политика, свързана с възрастовата дискриминация.

Подаване на обвинение за дискриминация

Имайте предвид, че ADEA забранява рекламирането, че определена възраст е предпочитана за позиция, ограничавайки обучението до по-млади работници и в повечето случаи изисквайки пенсиониране на определена възраст.

Всяко лице, което смята, че неговите или нейните трудови права са били нарушени, може да подаде обвинение за дискриминация в EEOC. Ето как да подаде обвинение за трудова дискриминация .

Възрастова дискриминация и опции за търсене на работа

Какви опции има за тези потенциални служители, които се считат за „стари“ от наемащите мениджъри и компании? Как можете да се справите с възприятието, че по-възрастните работници не са толкова способни или толкова квалифицирани, колкото техните по-млади колеги?

Има стратегии, които по-възрастните, търсещи работа, могат да приложат, за да помогнат за ускоряване на търсенето на работа и за намиране на доходоносна и смислена работа. За по-възрастния кандидат е особено важно да използват наличните ресурси за намиране на атрактивни позиции, както и да са наясно с онлайн протоколите за кандидатстване за позиция. Например, ето ги съвети за търсене на работа и писане на автобиографии и мотивационни писма, специално пригодени за по-възрастните, търсещи работа.

Съвети за търсене на работа за по-възрастни работници

Има начини, по които можете да настроите автобиографията си, за да сведете до минимум влиянието да бъдете смятани за по-възрастен търсещ работа:

  • Когато пишете автобиографията си, ограничете опита си до 15 години за управленска работа, 10 години за техническа работа и пет години за високотехнологична работа.
  • Оставете другия си опит извън автобиографията си или го избройте без дати в категория Друг опит.
  • Помислете за използването на a функционален резюме, а не а хронологичен продължи.

Освен това би било полезно да ги прегледате съвети за търсене на работа за възрастни работници . Освен това можете да разгледате някои съвети за автобиография за по-възрастни търсещи работа заедно с няколко съвети за мотивационно писмо за по-възрастни, търсещи работа също така.

Възрастови проблеми и успех на интервюто

Важно е да се подчертае положителното, когато интервюирате:

  • Представете себе си като весел и гъвкав и подкрепете това с доказателство за вашите умения и успехи.
  • Прегледайте предимствата на по-възрастните работници – ангажираност с кариера, практически опит, опит в успеха, стабилни и реалистични очаквания – и помислете как те се отнасят за вас.
  • Използвайте техники за разказване на истории за да подкрепите твърденията си за тези умения.
  • Свържете примери за упорита работа, допълнителни часове, посветени на работа, и физически взискателни външни интереси, които демонстрират жизненост.
  • Излъчвайте енергия и ентусиазъм във вашата вербална и невербална комуникация.
  • И накрая, прегледайте тези съвети за интервю за работа за по-възрастни, търсещи работа.

Проблеми с възрастта и заплатата

Уведомете потенциалните работодатели, че сте гъвкави. Въпреки че може да сте печелили шестцифрени пари на година в миналото, може би вече не се нуждаете от толкова много или може би сте готови да приемете по-ниска заплата, за да влезете във вратата.

Ако случаят е такъв и изисквания за заплати се очаква да бъдат включени във вашето мотивационно писмо, споменете, че вашите изисквания за заплата са гъвкави или подлежат на договаряне въз основа на позицията и целия компенсационен пакет, включително обезщетения.

Източници на статия

  1. Бюрото по трудова статистика на САЩ. ' Прогнози за заетостта: Процент на участие на гражданската работна сила по възраст, пол, раса и етническа принадлежност .' Посетен на 16 юни 2020 г.

  2. CapitalOne, Обединен доход. ' По-възрастните американци в работната сила .' Посетен на 16 юни 2020 г.

  3. NCBI. ' Безработицата сред по-младите и по-възрастните хора: конвенционалните данни за безработицата ни разказват ли цялата история ? Посетен на 16 юни 2020 г.

  4. Бюрото по трудова статистика на САЩ. ' Възрастни работници: Тенденции на работната сила и възможности за кариера .' Посетен на 16 юни 2020 г.

  5. InvestmentNews. ' Защо повече възрастни хора работят по-дълго .' Посетен на 16 юни 2020 г.

  6. AARP. ' Информация за възрастовата дискриминация .' Посетен на 16 юни 2020 г.

  7. Юрист/Университет в Питсбърг. ' Федералният апелативен съд намира, че защитата от възрастова дискриминация не обхваща кандидатите за работа .' Посетен на 16 юни 2020 г.